Una entrevista de trabajo es una oportunidad perfecta para que demuestre su idoneidad para el trabajo. Por lo tanto, es importante que se prepare para las preguntas frecuentes de la entrevista de trabajo. Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas es: «¿Qué es lo que no te gusta de tu trabajo?’. Los entrevistadores hacen esta pregunta para conocer más sobre su personalidad y actitud profesional hacia su trabajo.
Las preguntas sobre su experiencia laboral en sus puestos actuales o anteriores se pueden hacer en cualquier tipo de entrevista de trabajo. También hay varias otras formas en que los entrevistadores pueden hacerte una pregunta similar, como por ejemplo:
- ¿Qué es lo que más te gusta de tu posición actual?
- Dime qué es lo que menos te gustó de tu último trabajo.
- ¿Qué es lo que más te gustó de tu posición anterior?
- Dime qué es lo que menos te gustó de tu posición anterior.
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Esta pregunta se considera una pregunta de entrevista difícil porque te pide una respuesta «negativa» al discutir lo que no te gustaba de tu trabajo.
En este blog, discutimos por qué el entrevistador está preguntando qué es lo que no te gusta o lo que no te gusta de las posiciones anteriores. Además, le decimos en qué debe enfocarse al responder esta pregunta. Además, lea más sobre preguntas frecuentes para entrevistas de trabajo aquí y consulte nuestra lista de preparación para entrevistas de trabajo.
Por qué El Entrevistador Pregunta Qué Es Lo Que No Te Gusta De Tu Trabajo
Es importante recordar que al preguntar qué es lo que no te gusta de tu trabajo, el entrevistador generalmente no está realmente interesado en lo que realmente te gustó o no. Están tratando de tener una idea de su carácter y personalidad escuchando su tono de voz y actitud con la que responde a esta pregunta incómoda de la entrevista.
Otra razón por la que los entrevistadores están interesados en sus respuestas es que pueden evaluar si su enfoque de trabajo, actitud y ética de trabajo se alinean con la cultura de la empresa. El entrevistador quiere saber si usted, así como la empresa, va a estar satisfecho con que trabaje en el puesto que solicitó.
En general, el entrevistador está buscando una respuesta honesta sobre lo que no le gustó de su trabajo. Por lo tanto, aproveche esta oportunidad para jugar con la situación dando a su historia un ángulo positivo. Si reflexiona sobre esta pregunta antes de la entrevista y puede discutir una situación de inmediato, esto le muestra al entrevistador que se toma la entrevista en serio y que tiene conocimiento de sí mismo y que es consciente de sí mismo.
Cómo Responder Preguntas Sobre Lo Que No te Gusta De Tu Trabajo
Si te preguntan lo que no te gusta de tu trabajo, o una de las preguntas similares que se discutieron anteriormente, debes dar una respuesta honesta sin dejar de enfocarte en incorporar un ángulo positivo.
Los entrevistadores quieren evaluar si pueden o no proporcionarle los desafíos que está buscando y si va a ser feliz en el trabajo para el que está entrevistando. Por lo tanto, es importante que elijas cuidadosamente tus palabras al responder a esta pregunta. Si antes no estaba satisfecho con su trabajo, es posible que vuelva a estar insatisfecho si las circunstancias en el trabajo son similares.
No subestime esta pregunta y cometa el error de hablar inmediatamente sobre cosas que no le gustaron; es una pregunta complicada. Mencionar demasiada información negativa sobre los empleadores y puestos anteriores no conducirá al resultado deseado, una impresión positiva.
Incluso si su posición anterior o actual es muy baja para usted, no hable mal de su empleador o de la posición. Es posible que el entrevistador no conozca a su empleador, y que usted hable negativamente podría hacer que parezca un hábito hablar mal de un empleador anterior cuando está discutiendo un trabajo con su probable empleador futuro.
Por lo tanto, cuando el entrevistador te pregunte sobre lo que no te gusta de tu trabajo, concéntrate en lo positivo. Asegúrese de que las partes positivas que mencione se conecten con el entorno de trabajo de la empresa en la que solicita un puesto.
Consejos Para Preparar Respuestas A Preguntas Sobre Lo Que No Le Gusta De Su Trabajo
Como se mencionó anteriormente, esta pregunta no es una invitación a hablar negativamente sobre los empleadores o puestos anteriores. Es importante que entiendas que la pregunta te pregunta ‘ qué ‘no te gusta, no ‘quién’ no te gusta.
Centran sus respuestas en tareas específicas que no le gusta que le gustaría alejarse en su próximo trabajo. Sin embargo, asegúrese de que no se trate de tareas que deba realizar en el puesto que solicita.
También podría mencionar, por ejemplo, que no le gustaban algunos aspectos del entorno laboral o las oportunidades de ascenso.
Cómo estructurar tu respuesta
- Siempre comienza tu respuesta diciéndole al entrevistador lo que te gusta de tu trabajo. En otras palabras, comience sus respuestas positivas.
- Haga un seguimiento mencionando lo que no le gustó en particular. Opte por tareas o aspectos específicos del entorno de trabajo. Una vez más, mantenga un tono de voz positivo y explique por qué el puesto que está solicitando le traerá lo que está buscando.
- Siempre discuta tareas o aspectos del entorno de trabajo que podría manejar bien hasta que decida que es el momento adecuado para cambiar de carrera.
Puntos para enfatizar
Ahora que sabes cómo estructurar tus respuestas, es hora de discutir en qué deberías centrarte. Tus respuestas deben ser discretas y debes enfocarte en mantener un tono positivo general.
A continuación, cuando hayas terminado de hablar de lo que no te gusta, es hora de centrarte en el puesto que estás solicitando. De esta manera, utilizas esta pregunta a tu favor mencionando aspectos de la posición que realmente te gustan. Por ejemplo, mencione las oportunidades de crecimiento y desarrollo o las responsabilidades cotidianas.
Qué debe Evitar Al Responder Preguntas Sobre Lo Que No le Gusta De Su Trabajo
Debido a que las preguntas sobre lo que no le gusta de su trabajo se consideran preguntas difíciles de entrevista para la mayoría de los solicitantes, es importante que no caiga en la trampa que muchos otros lo hacen.
- En primer lugar, no uses una situación que pueda hacerte parecer inflexible. Siempre existe la posibilidad de que los entrevistadores hagan preguntas de seguimiento. Asegúrese de elegir una situación que no pueda llevar a la conclusión de que en realidad fue usted quien causó una situación compleja. Por ejemplo, porque se fijaron en sus maneras u opiniones.
- No te acerques a compañeros de trabajo específicos o ex jefes. Este no es el momento de empezar a hablar negativamente de las personas, aunque parezca que la pregunta lo hace así. Al hablar de lo que no le gustaba, concéntrese en las situaciones, las tareas y los aspectos del entorno de trabajo, no en las personas.
- Evite mencionar algo que no le gustó particularmente que también se aplica al trabajo o al entorno del puesto para el que tiene una entrevista por ahora.
- Asegúrese de que su respuesta no deje al gerente de recursos humanos la impresión de que podría ser difícil trabajar con usted.
Respuestas De Muestra A «¿Qué Es Lo Que No Te Gusta De Tu Trabajo?»
Antes de comenzar su respuesta sobre lo que no le gustaba de su trabajo, proporcione al entrevistador información sobre lo que le gustó. Piense en las conexiones personales,el desarrollo / crecimiento por el que pasó inicialmente, etc. Por ejemplo:
» Disfruté de mi tiempo en la empresa y de la gente con la que trabajé. Era un ambiente de trabajo abierto, y en realidad me gustaba venir a trabajar todos los días. Además de esto, la compañía era activa dentro de la comunidad local, lo cual aprecié.»
O
» Mis años en la empresa han sido buenos para mí, y aprendí mucho sobre el trabajo con diferentes sistemas. Además, algunos de los proyectos incluyeron trabajar con diferentes departamentos, lo que me permitió desarrollar diferentes tipos de habilidades.’
Después de eso, puede seguir con información más detallada sobre lo que no le gustó. Piense en la falta de potencial de crecimiento, problemas de estabilidad, no tener suficientes desafíos, etc. Por ejemplo:
Ejemplo de respuesta 1-Problema de Crecimiento / Desarrollo Profesional:
» Me gustó el equipo en el que trabajé, pero descubrí que ya no había espacio para el desarrollo profesional. La empresa pasó por un momento difícil, y como resultado, no había más fondos para desarrollar aún más a los empleados para impulsar el negocio hacia adelante.
Mi crecimiento como profesional y los objetivos de carrera que quería alcanzar se interrumpieron, y esa es también la razón por la que solicité este trabajo. Estoy en una etapa de mi carrera en la que siento que el crecimiento es vital para alcanzar mis metas. Esta posición se alinea perfectamente con lo que estoy buscando, y creo que puedo agregar un valor real al equipo con mis habilidades, habilidades y experiencia laboral».
Respuesta de muestra 2-Problema de estabilidad:
» El mercado en el que mi empresa anterior estaba activa era muy acelerado y cada año se realizaban adquisiciones. Los equipos cambiaban constantemente, así como la dirección. Si bien me gustó el ambiente de trabajo dinámico y los desafíos diarios, tuve tres directores diferentes en los últimos 18 meses, en los que las estrategias, los objetivos y las formas cambiaron constantemente.
Estoy muy centrado en mis objetivos profesionales y en mi autodesarrollo. Sentí que la situación con equipos en constante cambio redujo mi ventana de oportunidad para llegar a un nivel más alto dentro de la empresa.»
Ejemplo de respuesta 3-Falta De Desafíos Reales:
» Cuando empecé en la empresa como graduado, la empresa me ofreció muchas oportunidades. Sin embargo, después de estar allí durante más de cuatro años, siento que ya no pude desarrollar todo mi potencial. Los proyectos se volvieron algo repetitivos, y la estructura estaba más o menos establecida en cada uno de ellos.
Finalmente, esto me llevó a la sensación de que ya no tenía desafíos, y tampoco había espacio para la promoción. Después de hablar con mi gerente, tuve la sensación de que mi situación no iba a cambiar pronto.
Realmente disfruté trabajando allí, pero siento que estoy en un punto de mi carrera en el que mis habilidades podrían emplearse mejor en otro lugar. Una posición en la que puedo utilizar más mis capacidades y donde también puedo crecer como profesional.»
Temas de la entrevista de trabajo-Preguntas comunes de la Entrevista de trabajo & Respuestas
A continuación puede encontrar una lista de temas comunes de la entrevista de trabajo. Cada enlace lo dirigirá a un artículo con respecto a los temas específicos que discuten las preguntas más frecuentes de las entrevistas. Además, cada artículo discute por qué el entrevistador hace estas preguntas y cómo las responde.
- Logros
- Adaptabilidad
- Admisión
- Comportamiento
- Cambio De Carrera
- Objetivos De Carrera
- Comunicación
- Competencia
- Resolución De Conflictos
- El Pensamiento Creativo
- Cultural Ajuste
- Servicio Al Cliente
- Directo
- Experiencia
- Gobierno
- Posgrado
- Potencial De Crecimiento
- Honestidad & Integridad
- Ilegal
- Inapropiado
- La Satisfacción En El Trabajo
- Liderazgo
- Gestión
- De Nivel De Entrada & Sin experiencia
- Basado en el Rendimiento
- Personal
- Priorización & Gestión del Tiempo
- resolución de problemas
- Sueldo
- Situacional & basadas en el Escenario
- Manejo del Estrés
- trabajo en equipo
- Entrevista Telefónica
- Resistente
- Incómodo
- Ética De Trabajo