Los formularios de solicitud de empleado, los currículos y las cartas de solicitud no siempre le dicen todo lo que necesita saber sobre un solicitante. Es la forma en que un solicitante se jacta de sí mismo o dice algo bueno sobre sí mismo para poder conseguir un trabajo u obtener una beca. Confiar solo en lo que el solicitante le da podría llevarlo a tomar decisiones equivocadas sobre a quién debe contratar o aceptar.
Al contratar o aceptar solicitantes, debe ser capaz de identificar si el solicitante es capaz y si el solicitante vale la pena. Evaluar las capacidades y las características de un solicitante en función de sus colegas anteriores o de personas que los conocen es una excelente manera de hacer su evaluación. Los formularios de evaluación de solicitantes se utilizan para este propósito. Desempeñan un papel importante en su evaluación y evaluación del solicitante para que pueda estar seguro de que solo contratará o aceptará a aquellos que lo merezcan.
Plantilla de Preguntas del Formulario de Evaluación del Solicitante
Plantilla de Evaluación del Formulario de Evaluación del Solicitante
¿Cuál Es el Propósito de un Formulario de Evaluación del Solicitante?
Los formularios de evaluación de solicitantes son utilizados por muchas empresas u organizaciones de contratación para poder obtener la información que necesitan para ayudarlos a tomar decisiones sobre si aceptar a un solicitante o no. Los formularios de evaluación de solicitantes que se crean con toda la información necesaria que un empleador necesita saber sobre un solicitante proporcionarán información esencial y facilitarán el proceso de evaluación.
¿Por qué es Importante utilizar un Formulario de Evaluación del Solicitante?
Los formularios de evaluación de solicitantes no solo los utilizan los solicitantes de empleo, sino que también los necesitan los solicitantes de becas. Es importante que un evaluador u oficial de reclutamiento utilice esta herramienta porque puede proporcionarles muchos beneficios. Hemos hecho una lista de las razones por las que es importante utilizar un formulario de evaluación de solicitantes.
- Un formulario de evaluación del solicitante es importante porque ayuda en la evaluación o autoevaluación de un solicitante para asegurarse de que tiene las calificaciones y cualidades que la empresa está buscando en un solicitante.
- Personas que conocen al solicitante rellenan un formulario de evaluación del solicitante donde proporcionan información general honesta sobre el solicitante. Esta información servirá como una fuente confiable para determinar si el solicitante será aceptado o no. También puede ver los formularios de evaluación de la salud.
- Un ejemplo de formulario de evaluación de solicitante solo debe ser llenado por personas que conocen al solicitante y que no son familiares o miembros de su familia. Esto garantiza que las calificaciones y respuestas proporcionadas en el formulario no sean sesgadas.
- Un formulario de evaluación del solicitante incluye preguntas que son necesarias para evaluar al solicitante, lo que hace que los métodos de evaluación sean fáciles y convenientes para una empresa u organización que contrata becas.
Además de los formularios de evaluación de solicitantes, también tenemos formularios de evaluación de trabajo y formularios de autoevaluación disponibles en nuestro sitio web para que los descargue y use.
¿Qué se Incluye en un Formulario de Evaluación del Solicitante?
Si ha estado solicitando trabajos o becas antes, un formulario de evaluación de solicitantes puede sonar y parecerle familiar. Para refrescar su memoria al respecto, a continuación se muestran las cosas que se incluyen en un formulario de evaluación de solicitantes.
- Un formulario de evaluación del solicitante incluye instrucciones sobre cómo responder y llenar el formulario para asegurarse de que solo se proporcione información útil y aplicable.
- Un formulario de evaluación del solicitante incluye información general o estadística sobre el solicitante que servirá de referencia para quien llene el formulario de evaluación del solicitante. También puede ver los formularios de evaluación de la actuación profesional.
- Un formulario de evaluación del solicitante incluye preguntas sobre las habilidades y calificaciones del solicitante. Ejemplos de estas preguntas son las siguientes:
- ¿Cuál es su impresión de las habilidades y conocimientos del solicitante sobre el trabajo?
- ¿Cree que el solicitante puede convertirse en un activo valioso para esta empresa? Por favor, proporcione su explicación.
- ¿Qué opina sobre las habilidades de comunicación del solicitante?
- ¿Cree que el solicitante podrá trabajar bien en su equipo?
- Un formulario de evaluación del solicitante incluye las calificaciones generales del solicitante, que dependen de cuán dignos o capaces sean para el trabajo o la beca.
- Un formulario de tasación del solicitante proporciona un área o espacio suficiente para que el tasador proporcione comentarios o comentarios adicionales que pueda tener para el solicitante que no se solicitan en un cuestionario de tasación del solicitante.
- Los formularios de evaluación de solicitantes contienen preguntas abiertas, preguntas de sí o no. Cada formulario de evaluación de solicitantes es diferente de una organización a otra. Los formularios se utilizan en un lote para diferentes propósitos. Puede encontrar los formularios que se ajusten a sus necesidades en nuestro sitio web. Tenemos formularios de solicitud de empleo y formularios de evaluación de proveedores disponibles para su descarga gratuita.
Cómo usar un Formulario de Evaluación de Solicitantes
Hay cosas que debe tener en cuenta y saber cuando se trata de usar un formulario de evaluación de solicitantes. Mucha gente puede usarlo, especialmente aquellos en el departamento de reclutamiento de una empresa. Para ayudarlo a usar un formulario de evaluación de solicitantes de manera efectiva, puede consultar los pasos fáciles de seguir que hemos preparado a continuación. También puede ver los formularios de tasación de vehículos.
Determinar qué trabajo o posición está contratando
Las solicitudes de empleo y las solicitudes de becas se evalúan de manera diferente, aunque ambas requieren un formulario de evaluación para ayudar a evaluar a los solicitantes. Esto también es cierto cuando se trata de diferentes trabajos y posiciones. Pueden contener algunas preguntas que son las mismas, pero se evalúan o evalúan de manera diferente en función de lo que se necesita para el trabajo o el puesto. Por ejemplo, los parámetros que utiliza para contratar a un solicitante de ingeniería no son aplicables si contrata a un solicitante para un trabajo de secretaría. Esto se debe a que la naturaleza de sus trabajos es diferente.
Establezca los parámetros de la persona
Debe tener estándares o parámetros sobre qué tipo de empleado está buscando. Esto le ayudará a decidir qué solicitante es el candidato adecuado para obtener el trabajo. Algunos de estos parámetros incluyen habilidades de liderazgo, habilidades de comunicación, creatividad, atención al detalle, iniciativa, curso o educación, excelentes habilidades de servicio al cliente y experiencia.
Clasificar cada parámetro o competencia
La forma más efectiva de hacerlo es asignar a cada una de las competencias un peso o puntuación equivalente a su relevancia o importancia. A continuación, calcula el promedio de los pesos y el resultado es la calificación del solicitante. Ayudará a que el proceso de contratación sea más organizado y objetivo de rendimiento. También podrá decidir fácilmente si el solicitante es una buena pareja o no.
Realizar la entrevista
Durante la entrevista, el entrevistador debe hacer preguntas que sean relevantes para las competencias que busca en un empleado. La forma en que el solicitante responde o responde a las preguntas es una forma en que el entrevistador puede evaluar si el solicitante es la mejor opción para el trabajo.
Calcule la puntuación total
Con toda la información que haya recopilado, debería poder calificar al solicitante en función de las competencias o parámetros que haya establecido. La puntuación total que obtenga el solicitante será su calificación y le ayudará a determinar si es el elegido. Hay diferentes métodos de cálculo para hacer esto. Utilice uno que sea relevante y fácil de usar. También puede ver los formularios de pedido de tasación.
Consejos efectivos sobre Cómo Evaluar a los Solicitantes
A continuación, encontrará consejos útiles que puede usar para ayudarlo a evaluar a los solicitantes de manera efectiva.
- Asegúrese de que está siguiendo las regulaciones de contratación de la empresa, ya que la totalidad del flujo de selección debe basarse en él. Hacer esto permitirá que el solicitante sea examinado en consecuencia, lo que a su vez podría ser ventajoso para las operaciones de la empresa.
- Cree un proceso paso a paso que pueda usar como referencia durante diferentes duraciones de contratación. Esto le ayudará a llegar a una manera objetiva sobre cómo mirar las calificaciones de cada solicitante que le gustaría ser un empleado de la empresa. También puede ver los formularios de tasación de empleados.
- Identifique los entregables que le gustaría que tuvieran los empleados potenciales. Tener un conjunto de criterios puede permitirle evaluar a los solicitantes en función del valor agregado que potencialmente pueden proporcionar a la empresa.
- Asegúrese de ser profesional y formal cuando se trata de evaluar a los solicitantes. Tienes que proporcionarles el conocimiento que necesitan para que puedan estar preparados para sumergirse en las operaciones del negocio. También puede ver los formularios de autoevaluación.
- Seleccionar adecuadamente a los solicitantes que pueden ejecutar el proceso de trabajo que se les encomendará es una de las principales tareas del departamento de recursos humanos, por lo que solo es imperativo reducir su selección en función de las necesidades y demandas actuales de la empresa.
- Desarrolle un proceso que pueda usar de vez en cuando, pero no se desvíe de los cambios que puedan ocurrir, especialmente en relación con el puesto de trabajo que se necesita cubrir durante un período de tiempo particular. Estar organizado con los solicitantes de evaluación puede ayudar a la empresa a contratar a una persona que pueda proporcionar su experiencia y habilidades que puedan garantizar que la empresa pueda alcanzar sus metas y objetivos corporativos. También puede ver los formularios de evaluación del desempeño de los empleados.
- Siempre asegúrese de que haya una contabilidad adecuada, especialmente con respecto a los documentos, la lista de calificaciones y los resultados de la entrevista y el examen de los solicitantes. La evaluación de un candidato es un proceso minucioso y preciso que es necesario examinar adecuadamente para que no se produzcan errores de contratación.
- En la medida de lo posible, tener un panel seleccionado o una persona que se encargará de evaluar a los candidatos calificados. Tener este tipo de medida permitirá a la empresa asegurarse de que los diferentes lotes de contratación se evalúan en el mismo nivel o forma de comprensión.