StoriiCare es un software de coordinación de la atención y participación de los residentes utilizado por las comunidades de atención a personas mayores. Hay muchas maneras en que StoriiCare facilita la prestación de atención centrada en la persona y promueve la igualdad en el lugar de trabajo. Para obtener más información o programar una visita guiada personal de la plataforma, haga clic aquí.
Todos deben tener acceso al apoyo y la atención que necesitan, independientemente de sus circunstancias. El personal tiene la responsabilidad de promover la igualdad y la diversidad en todas las áreas de su trabajo, proporcionando un servicio justo, personalizado y diverso.La igualdad y la diversidad son componentes clave en la prestación de servicios de atención de calidad. Las buenas prácticas deben significar fomentar y promover estos valores siempre que sea posible. El personal debe velar por que, a través de su trabajo, los usuarios de los servicios reciban un trato justo y equitativo con dignidad y respeto. La igualdad y la diversidad deben ser parte integrante de la planificación de los servicios.
Definir la igualdad y la Diversidad
Antes de promover la igualdad y la diversidad dentro de un entorno de atención, debe comprender lo que significan, la igualdad consiste en garantizar que todos los usuarios del servicio puedan acceder a las mismas oportunidades, independientemente de su estilo de vida, capacidad o antecedentes. La diversidad consiste en demostrar respeto por las creencias, los valores, las culturas y los estilos de vida individuales y apreciar la diferencia.
Principios Estratégicos Básicos Comunes
Los líderes en el sector de la atención tienen la responsabilidad de promover la diversidad y la igualdad en cada área de negocio. Esto implica adaptar los paquetes de atención y apoyo a los requisitos individuales del usuario del servicio, reconocer las diferencias y reducir inequality.To para lograrlo, los proveedores deben integrar los Principios Estratégicos Básicos Comunes en su cultura de trabajo.
- Compromiso con la Igualdad, la Diversidad y los Valores de Derechos Humanos
Los proveedores deben promover la igualdad y la diversidad a través de declaraciones de misión, valores básicos y planes de acción estratégicos.
- Promover la Igualdad, la Diversidad y los Derechos Humanos en la Toma de decisiones
Los gerentes deben garantizar que la toma de decisiones, el trabajo en asociación y la gobernanza promuevan la igualdad y la diversidad. Deben implementar políticas y procedimientos que se apliquen en cada área de negocio.
- Promoción de la Igualdad, la Diversidad y los Derechos Humanos
Las actividades empresariales deben planificarse teniendo en cuenta la igualdad y la diversidad para establecer relaciones constructivas con los usuarios de los servicios y las agencias asociadas.
- Supervisión de la Igualdad, la Diversidad y el Desempeño en Materia de Derechos Humanos
Los equipos de gestión tomarán medidas para supervisar la prestación de servicios. Esto ayudará a identificar las áreas que se pueden mejorar y a tomar las medidas que sean necesarias.
- Compromiso con la Igualdad de Acceso y los Estándares Abiertos
Los productos y/o servicios deben ser accesibles para todos. Debe eliminar las barreras que impiden que un usuario del servicio acceda a lo que necesita. Estos principios proporcionan un marco que permite a los proveedores prestar el apoyo adecuado para garantizar que la igualdad y la diversidad estén en el centro de la toma de decisiones estratégicas. La promoción de la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo a menudo tiene que ver con la prevención de la discriminación, aunque no sea intencional.
Estrategias para la Promoción de la Igualdad y la Diversidad dentro de la Asistencia Social
Ser capaz de promover la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo debe ser un enfoque clave de todas las empresas. Todos los empleados deben tener una comprensión integral de los principios, prácticas y legislación. Esto les permitirá aplicarlos en sus actividades diarias. Sin una comprensión fundamental de la igualdad y la diversidad, puede ser muy difícil promoverla en el sector. Hay varias estrategias que puede implementar para promover la igualdad y la diversidad, incluidas las siguientes:
- El desarrollo de una política de igualdad y diversidad y la garantía de que su personal ha leído y entendido la política.
- Proporcionar a todo el personal la oportunidad de completar la capacitación sobre igualdad y diversidad como parte de su inducción
- Proporcionar capacitación de actualización periódica para reflejar los cambios en la legislación
- Promover los requisitos individuales y desarrollar planes de atención personalizados
- Averiguar lo que los usuarios de su servicio esperan de los servicios a los que acceden. Al mantener sus requisitos a la vanguardia de la planificación de la atención, puede personalizar la atención para que siempre esté en el mejor interés del usuario del servicio.
En pocas palabras, es importante establecer formas de trabajo que no sean discriminatorias. Proporcionar atención centrada en la persona y trabajar de una manera sin prejuicios. Se debe alentar a los empleados a que valoren la diversidad y respeten los atributos que hacen a las personas diferentes. Los planes de atención deben personalizarse para reflejar los gustos, disgustos, historia personal y creencias de cada individuo. Si desea obtener más información sobre igualdad & diversidad, Spearhead ofrece una serie de cursos en línea específicamente para el sector de la salud y la atención social.
StoriiCare
StoriiCare es un software de coordinación de atención y participación de residentes utilizado por proveedores de atención a personas mayores de todo el mundo. Hay muchas maneras en que StoriiCare facilita la prestación de atención centrada en la persona y promueve la igualdad en el lugar de trabajo. Para obtener más información o programar una visita guiada personal de la plataforma, haga clic aquí.Si usted es un usuario de StoriiCare y tiene comentarios o ejemplos de cómo su negocio promueve la igualdad y la diversidad dentro del sector de la atención, póngase en contacto con nosotros.