Para combatir el abuso de drogas en el lugar de trabajo, los empleadores tienen varias maneras de garantizar un entorno de trabajo más seguro. Una política de pruebas de drogas clara, concisa e integral es fundamental, pero los empleadores también deben asegurarse de que su administración esté capacitada para identificar el abuso de drogas y alcohol en el trabajo tan pronto como comience.
Las pruebas de drogas de sospecha razonable a menudo se incluyen como parte de la política integral de pruebas de drogas de una empresa, lo que permite a los empleadores realizar pruebas de drogas a un empleado en función de la evidencia de uso de drogas (por ejemplo, signos, síntomas y comportamientos) bajo observación directa. Este es un nivel adicional de protección que permanece en vigor mucho después de la evaluación inicial previa al empleo para continuar disuadiendo a los empleados de usar en primer lugar.
Cuándo implementar una Prueba de Sospecha Razonable de Drogas
Si se sospecha que un empleado está bajo la influencia, un supervisor o gerente capacitado puede observar al empleado usando los signos a continuación para ayudarlo a determinar si se debe administrar una prueba de sospecha razonable de drogas. Cada vez que un empleador sienta que es necesario administrar una prueba de sospecha razonable de drogas, toda la información debe documentarse para cumplir con los estándares de cumplimiento. Las siguientes son razones válidas para realizar una prueba de sospecha razonable:
- Signos físicos: Ojos inyectados en sangre/pupilas dilatadas, dificultad para hablar, caminar inestable, temblores o temblores, sudoración o escalofríos inexplicables, inquietud/incapacidad para permanecer quieto, dormir en el trabajo o dificultad para mantenerse despierto
- Signos de comportamiento: Problemas de asistencia/tardanza, un patrón de ausencias o ausentismo excesivo, disminución del rendimiento/productividad, comportamiento alejado de los demás
- Signos psicológicos: Cambios inexplicables de personalidad o actitud, cambios repentinos de humor, arrebatos de enojo o risas inapropiadas, incapacidad para concentrarse
¿Qué Pueden Hacer Los Empleadores?
Al crear e implementar una política integral de pruebas de drogas, los empleadores deben incluir pruebas de sospecha razonable para prevenir el abuso de drogas en el lugar de trabajo. Esto debería ser una adición a otros métodos de prueba, como el preempleo, aleatorio, posterior al accidente y de regreso al trabajo (IDT).
Centro de pruebas de drogas
» Los empleadores tienen la oportunidad de personalizar la política de pruebas de drogas de su empresa para garantizar contrataciones seguras y evitar que ocurran accidentes. Una política insuficiente puede comprometer la seguridad de su empresa y de sus empleados, lo que realmente no vale la pena correr el riesgo.»
– Frank Bernard, Vicepresidente de Cumplimiento y Administración de DISA Global Solutions
DISA ofrece capacitación sobre sospechas razonables para ayudar a las empresas a mantener un entorno de trabajo seguro, asegurándose de que su Representante de Empleados Designado (DER), junto con otro personal directivo, estén completamente preparados para abordar el abuso y el uso de drogas en el lugar de trabajo. Cuando se combina con otras metodologías de prueba de drogas, documentación adecuada y supervisores debidamente capacitados, las pruebas de drogas de sospecha razonable fortalecerán la política de pruebas de drogas de una empresa.
Mejores prácticas
Aquí hay algunas mejores prácticas que su empresa puede seguir al implementar pruebas de drogas de sospecha razonable en el lugar de trabajo:
- Incluir e implementar pruebas de drogas de sospecha razonable en una política de pruebas de drogas de la compañía clara y concisa.
- Notifique a todos los empleados que están sujetos a pruebas de drogas de sospecha razonable de acuerdo con la política de la compañía.
- Asegúrese de que el personal adecuado de su empresa reciba capacitación sobre pruebas de drogas de sospecha razonable.
- Siempre documente todos los signos y síntomas que conducen a y durante una prueba de sospecha razonable de drogas.
- Si un empleado es enviado fuera del lugar para una prueba de drogas de sospecha razonable, no le permita conducir por sí mismo (especialmente un automóvil de la empresa). Esto aumenta su responsabilidad porque ya cree que pueden estar bajo la influencia.
La creación de una política integral de pruebas de drogas ayuda a disminuir el absentismo, los accidentes y la rotación, al tiempo que aumenta la moral y la productividad de la empresa.