Una forma de obtener la residencia permanente en los Estados Unidos es a través de la petición de un empleador estadounidense. La ruta más común para una petición de Residente Permanente basada en el empleo agrega un paso inicial al proceso, y ese es la solicitud de Certificación Laboral. La solicitud de Certificación Laboral involucra al Departamento de Trabajo (DOL). Al aprobar una solicitud de certificación laboral (LC), la Administración de Empleo y Capacitación (ETA) del Departamento de Trabajo certifica que:
- No hay Estados Unidos. los trabajadores que son capaces, dispuestos, calificados y disponibles para aceptar el trabajo,
- con el salario prevaleciente para ese puesto,
- En la ubicación geográfica del empleo previsto, y
- La contratación del trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar.
Los empleadores presentan un formulario ETA 9089 bajo el programa de LC llamado PERM.
El proceso de Certificación Laboral requiere que su empleador pruebe el mercado laboral de los Estados Unidos para un puesto específico en la empresa para ver si un U. S. calificado, dispuesto y capaz. el trabajador está disponible para cubrir el puesto. Si no se encuentra a un trabajador estadounidense calificado en base a los pasos de reclutamiento obligatorios del Departamento de Trabajo, la compañía puede presentar la solicitud de Certificación Laboral ante el Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés). El papel del Departamento de Trabajo es proteger a los trabajadores estadounidenses. Antes de aprobar la solicitud, el Departamento de Trabajo debe asegurarse de que los requisitos de trabajo del empleador sean apropiados para el puesto, de que se ofrezca el salario adecuado y de que el reclutamiento de prueba se realice correctamente.
Bajo el proceso de reclutamiento de Certificación Laboral, el empleador solicitante debe demostrar que ha probado el mercado laboral de los Estados Unidos y no ha podido encontrar un candidato calificado adecuado. Por lo tanto, el empleador puede justificar proporcionar el puesto al trabajador extranjero. Durante el proceso de reclutamiento de prueba, el empleador no está obligado a contratar a ningún solicitante calificado. Sin embargo, si durante el proceso de reclutamiento, el empleador se encuentra con un trabajador estadounidense calificado que cumple con los requisitos mínimos para el puesto, está disponible para trabajar las horas ofrecidas, desea el puesto y está calificado para el puesto, sería difícil obtener una aprobación de Certificación Laboral.
Por lo tanto, el proceso de Certificación Laboral puede ser complicado. En el pasado, el proceso de Certificación Laboral era largo, lento y complicado. En los últimos años, el Departamento de Trabajo renovó el proceso de Certificación Laboral e implementó el sistema de Certificación Laboral PERM (Program Electronic Review Management). PERM es un sistema en línea basado en la certificación que ha reducido el tiempo de procesamiento de las solicitudes de Certificación laboral de tres a cuatro años a solo unos pocos meses. En lugar de supervisar la contratación de cada solicitud, en virtud de la PERM, el Departamento de Trabajo confía en la buena fe del empleador para llevar a cabo la contratación con honestidad. El Departamento de Trabajo se basa en un sistema de auditoría para probar ocasionalmente a los empleadores solicitantes para confirmar el cumplimiento del proceso de contratación obligatorio.
EN la Oficina Legal de David M. Sturman, somos conscientes de los mandatos del proceso de Certificación Laboral de Perm y guiamos a los empleadores solicitantes durante todo el proceso para reducir la carga de las empresas ocupadas. Trabajamos muy de cerca con el empleador para determinar cuáles son los requisitos de contratación exactos en la empresa para el puesto y para crear el programa de contratación adecuado.
Procedimientos de presentación de PERM
- Complete todas las actividades de reclutamiento
- Solicite una determinación de salario prevaleciente de SWA. Presente la información en el Formulario 9098, incluido el salario prevaleciente, el número de seguimiento, el código SOC/O* (OES), el título de la ocupación, el nivel de habilidad, la fuente del salario, la fecha de determinación y la fecha de vencimiento. Tenga en cuenta que bajo PERM, el salario ofrecido al trabajador extranjero debe ser igual o superior al salario prevaleciente.
- Complete el Formulario 9098-Solicitud de Certificación de Empleo Permanente, que incluye obligaciones laborales detalladas y requisitos sobre educación, experiencia laboral, capacitación/certificación y capacidades específicas. También se requiere una declaración de las calificaciones del posible trabajador extranjero.
- Conservar toda la documentación y los registros de apoyo durante 5 años. No se requieren en la solicitud, pero deben estar disponibles en caso de una auditoría o de otra manera solicitada por un oficial certificador.
- Registre una cuenta de empleador con el sistema en línea de DOL en www.plc.doleta.gov.
- Presente la solicitud de PERM electrónicamente a través del sitio web designado por DOL. Un empleador puede presentar el caso por correo, pero se recomienda encarecidamente la presentación electrónica.
Recibir una decisión en pocos meses. Si el caso se selecciona aleatoriamente para la auditoría, puede tardar varios meses más en certificarse
Su Categoría de preferencia Importa:
Esencialmente hay dos categorías de preferencia críticas basadas en el empleo, Segunda Preferencia y Tercera Preferencia. Por lo general, las peticiones basadas en el empleo de Segunda preferencia se limitan a puestos que requieren, como mínimo, una Maestría, una Licenciatura y cinco años de experiencia relacionada o el equivalente. El beneficio de tener una Segunda Preferencia de petición basada en el empleo es la prioridad en la inmigración. Para la mayoría de los países, la inclusión en una Segunda categoría de solicitud de preferencia ahorrará años de tiempo de espera y, en la mayoría de los casos, puede conducir a la residencia permanente en menos de un año.
Las peticiones basadas en empleo de tercera preferencia están reservadas para puestos que requieren al menos dos años de experiencia relacionada, un título de licenciatura o el equivalente. La mayoría de los puestos caerán dentro de esta categoría. Debido al exceso de solicitudes en esta categoría, el tiempo de espera para la mayoría de los países puede ser bastante largo en la actualidad, hasta varios años.
Lo que determina la categoría de preferencia son los requisitos del trabajo y las calificaciones del trabajador extranjero. Para calificar en cualquiera de las categorías de preferencia, el empleador debe requerir al menos la cantidad mínima de educación y/o experiencia para esa categoría de preferencia y el trabajador extranjero debe poseer las calificaciones requeridas.
Fecha de prioridad:
La fecha en la que se presenta la solicitud de Certificación Laboral PERM ante el Departamento de Trabajo se convertirá en la Fecha de Prioridad del trabajador extranjero. La Fecha de Prioridad seguirá al solicitante durante todo el proceso de Residencia Permanente y determinará el lugar del solicitante en la fila para la residencia permanente.
¿Cuánto tiempo se tarda en recibir la aprobación de PERM?
Aunque los tiempos de procesamiento varían, las aprobaciones se pueden recibir en tan solo unos meses.
¿Qué es una Fecha de prioridad?
Una fecha de prioridad es la fecha de presentación de una certificación laboral. Es utilizado por el USCIS y el Departamento de Estado (DOS) para determinar si un caso es elegible para el ajuste de estatus, o si un número de visa está disponible para este caso.
LC vs. LCA
LC (Certificación Laboral) es completamente diferente de LCA (Aplicación de Condición Laboral). Se requiere un LCA en una petición H1B para trabajador profesional temporal. (Formulario I-129, Petición para un Trabajador No Inmigrante).
Período de validez de la Certificación Laboral
Las certificaciones laborales aprobadas a partir del 16 de julio de 2007 tienen una validez de 180 días calendario. Después de la aprobación de LC, los empleadores tendrán 180 días para presentar la certificación a USCIS en apoyo de una petición de visa de inmigrante I-140. Una vez que la petición es aprobada, el trabajador extranjero puede inmigrar una vez que su fecha de prioridad esté disponible según lo determinado por el Boletín mensual de Visas disponible en www.Visa.estado.gobierno
Se requiere reclutamiento para PERM. Antes de presentar una PERM LC electrónicamente, el empleador debe realizar ciertas actividades de reclutamiento. Deben incluir::
- Dos anuncios impresos (Dos anuncios consecutivos en periódicos de edición dominical, o un anuncio dominical y un anuncio en revistas profesionales, si corresponde)
- Una orden de trabajo de la SWA (Agencia Estatal de la Fuerza Laboral) durante 30 días o más
- Una publicación de trabajo en el sitio durante 10 días hábiles consecutivos
- Para ocupaciones profesionales, al menos tres métodos de contratación adicionales de los siguientes:
- Sitio web del empleador
- Sitio web de publicación de empleo que no sea el del empleador
- Ferias de empleo
- Agencias de Headhunter
- Programa de referencia de empleados con incentivos
- Reclutamiento en el campus
- Oficina de colocación en el campus
- Local periódicos étnicos
- Revistas comerciales o profesionales
- Anuncios de radio o televisión
Todo reclutamiento debe tener lugar dentro del plazo de 30 a 180 días antes de presentar una solicitud de PERM, excepto uno de los tres pasos adicionales requeridos para ocupaciones profesionales que es la única actividad que puede tener lugar dentro de los 30 días posteriores a la presentación.
Un anuncio debe incluir una descripción de la vacante, el nombre del empleador, la ubicación geográfica y la información de contacto.
Miles de trabajadores extranjeros emigran a los Estados Unidos anualmente bajo el proceso de certificación laboral PERM. Es una excelente manera para que las personas obtengan la residencia permanente basada en una oferta de trabajo en los Estados Unidos.Hay literalmente miles de títulos de trabajo diferentes que pueden calificar para la certificación laboral, desde contable hasta zoólogo. No es necesario ser un profesional para calificar. Muchos trabajadores calificados extranjeros, como mecánicos, cocineros, cuidadores, CNA y muchos otros, se han calificado.