Las altas cifras de desempleo significan que las personas han inundado los grupos de solicitantes y los gerentes de recursos humanos pueden aspirar a lo mejor de lo mejor. Sin embargo, ante la necesidad desesperada de un cheque de pago, los solicitantes se están volviendo cada vez más competitivos y descarados para conseguir un trabajo.
En este estudio, los investigadores encontraron que el 100% de las personas están dispuestas a mentir a través de una entrevista de trabajo.
Verificar el empleo anterior es importante porque las personas estiran la verdad. Y hacer una mala contratación es un error muy caro que pocas empresas pueden permitirse cometer.
Aquí discutimos la importancia de las verificaciones de empleo y cómo el uso de una empresa de verificación de antecedentes puede ayudar a acelerar de forma segura el proceso de contratación.
Por qué los candidatos Falsifican el Historial Laboral
Más de la mitad de la fuerza laboral de nuestro país está buscando un nuevo empleo en 2021, según el informe de Compromiso y Retención de 2021 del Instituto de la Fuerza Laboral. Con este tipo de aumento de volumen de negocios, los empleadores tienen prisa por llenar una vacante. Con demasiada frecuencia, los empleadores toman un curriculum vitae por su valor nominal solo para descubrir más tarde que su nuevo empleado no tiene la experiencia o las habilidades que el candidato afirmó.
HR Dive informa que el 36% de los estadounidenses desvelan la verdad en sus currículums. Otra encuesta con sede en el Reino Unido informa que el 88% de las personas con un conocimiento íntimo de los Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) se encuentran en sus currículums para evitar ser descartados.
La verificación de empleo anterior a veces puede descubrir pequeñas mentiras, como un solicitante que aumenta su salario anterior. Pero también puede descubrir mentiras descaradas de estafadores que afirman tener experiencia laboral o títulos de trabajo que nunca tuvieron.
Las mentiras de curriculum vitae más comunes son sobre la educación, las fechas anteriores de empleo y el salario anterior.
Otras mentiras comunes según Indeed.com incluye:
- Exagerar los números de impacto de los empleados
- Inflar títulos
- Mentir sobre habilidades técnicas
- Reclamar fluidez lingüística
- Usar una dirección falsa
Una verificación de antecedentes que incluya una verificación de empleo puede ayudar a los empleadores a descubrir estas discrepancias antes de extender una oferta de trabajo.
Agregar verificación de empleo a una verificación de antecedentes proporciona información necesaria sobre muchos detalles importantes que debe conocer antes de extender una oferta de trabajo a un solicitante. A diferencia de algunas verificaciones de antecedentes penales, no hay una base de datos con capacidad de búsqueda para descubrir el historial laboral de un candidato.
Verificar el empleo anterior ayuda a los empleadores:
- Confirmar que la información proporcionada por un solicitante es verdadera
- Determinar si el solicitante tiene suficiente experiencia laboral y conjunto de habilidades
- Certificar que los títulos, certificados, licencias y capacitaciones son válidos
- Verificar el servicio militar
Las verificaciones de empleo anteriores también pueden ayudar a descubrir o explicar las lagunas en un cv o revelar que un solicitante intenta ocultar el tiempo de inactividad fechas de inicio o finalización de estiramientos. Muchas interrupciones en el empleo son legítimas; las verificaciones de empleo ayudan a los empleadores y solicitantes a entablar una conversación saludable sobre tales brechas.
Además, una verificación de empleo realizada por un proveedor de investigación de antecedentes acreditado internacionalmente proporciona muchas ventajas a las empresas enfocadas en agilizar el proceso de contratación, reducir la rotación y liberar a los departamentos de recursos Humanos de tareas repetitivas y que consumen mucho tiempo.
¿Qué se examina en una Verificación de Empleo?
Hay varias cosas que examinar en una verificación de empleo anterior:
Verificación de Credenciales/Verificaciones de Licencias: Esto verifica la validez de las credenciales de un solicitante y si están al día.
Referencias profesionales: Si su empresa lo desea, estas verificaciones incluyen referencias profesionales de personas que tienen experiencia trabajando con su candidato.
Salario: Determina la tasa de compensación anterior.
Fechas de inicio y finalización del trabajo: Confirma las horas en que el solicitante fue empleado y proporciona una oportunidad para que el solicitante analice cualquier brecha en el historial laboral.
Elegibilidad para volver a contratar: Determina por qué un empleado dejó un trabajo; si son elegibles para volver a ser contratados, es probable que se queden en buen estado.
Razón para irse: Destaca por qué un solicitante abandonó una empresa y brinda la oportunidad de discutir la razón por la que se separaron.
Títulos en posesión: Esto certifica que el solicitante tenía fichas de trabajo específicas.
Tareas de trabajo: Verifica las responsabilidades diarias, los conjuntos de habilidades y otras experiencias de un solicitante que podrían brindar más información que solo conocer el título de su trabajo.
Cómo verificar el empleo
Antes de realizar cualquier tipo de verificación, la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA, por sus siglas en inglés) le exige que revele a su candidato que investigará sus antecedentes. Deben firmar una autorización para permitirle hacer cualquier tipo de investigación de antecedentes. Sin embargo, un candidato puede negarle el permiso para comunicarse con un empleador actual o anterior, pero puede pedirle que proporcione otra prueba, como un comprobante de pago o un formulario W-2.
Aparte del requisito del Departamento de Transporte de retroceder tres años, no hay restricciones reales en cuanto a hasta dónde puede llegar una verificación de empleo. Siete años parece ser un estándar de la industria entre muchas organizaciones a las que presta servicios EBI.
Verificar el empleo con una Agencia de Informes de Consumidores
Ahora prepárese para una conmoción. Resulta que la elaboración de un CV engañoso podría funcionar para algunos solicitantes.
Una nueva encuesta de casi 2,000 personas publicada por un creador de CV líder muestra que el 54% de los gerentes de recursos humanos están de acuerdo en que es aceptable modificar el título de su trabajo en un CV. El cuarenta y tres por ciento también está de acuerdo en que mentir sobre el título de un trabajo está bien cuando el título no refleja las responsabilidades reales del solicitante.
Debemos admitir que encontramos esta información impresionante y un poco difícil de creer. Como proveedor líder de verificación de antecedentes que trabaja rutinariamente con nuestros clientes para investigar a los candidatos, aún no hemos encontrado a un gerente de recursos humanos que renuncie voluntariamente a buscar la verdad sobre un solicitante. De hecho, las comprobaciones de referencias, las verificaciones y la acreditación son más importantes que nunca a medida que los candidatos se vuelven cada vez más expertos en tecnología y que más empresas recurren a la contratación remota.
Asociarse con una Agencia de Informes del Consumidor (CRA) como EBI puede agilizar el proceso de verificación de empleo. Contamos con todo un equipo de verificaciones dedicado a ofrecer estos servicios con la máxima precisión, a la vez que garantizamos que su programa cumple con los requisitos.
Detección más segura e inteligente con EBI
Desafortunadamente, el mercado laboral es volátil. Verificar el empleo anterior de un candidato es una herramienta valiosa para asegurarse de que realmente sabe a quién está contratando y que está preparado para ser miembros fuertes de su equipo.
La acreditación con la Asociación de Evaluadores de Antecedentes Profesionales (PBSA, por sus siglas en inglés) garantiza que se está asociando con una empresa de evaluación de antecedentes que ha demostrado su dedicación a las mejores prácticas de la industria. Estas empresas, de las que EBI es miembro desde hace mucho tiempo, están comprometidas con los más altos niveles de precisión, fiabilidad, seguridad y transparencia.
EBI es ampliamente conocido por ofrecer verificaciones de antecedentes más seguras e inteligentes que mejoran la experiencia del candidato, optimizan los procesos de recursos humanos y protegen la cultura y los resultados de su empresa. La verificación de empleo es un paso importante en este proceso, ya que los candidatos se vuelven más creativos para destacar entre la multitud. Para obtener más información sobre nuestros galardonados servicios de verificación de antecedentes, contáctenos hoy mismo.