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¿Qué es la Formación en el Trabajo?
Formación en el trabajo significa que los empleados aprenden en el lugar de trabajo real en una situación de la vida real. los trabajadores reciben instrucciones directas para realizar sus trabajos en el piso de trabajo.
El trabajador puede tener las habilidades reales que se requieren para ser realizadas en el trabajo. Esto ayuda a los empleados a trabajar en entornos prácticos.
TIPOS DE FORMACIÓN EN EL TRABAJO:
1. Coaching
Bajo este método, el aprendiz trabaja bajo un personal experimentado que le da las instrucciones al aprendiz y le proporciona retroalimentación. Este método ayuda a los alumnos a aprender de las experiencias de sus superiores. reduce los errores de los aprendices en el futuro.
2. Rotación de trabajo
Bajo este método, un empleado a menudo se desplazaba a otros trabajos relacionados para hacerlos más redondos del trabajo. Esto ayuda a los empleados a hacerlos más hábiles y valiosos, y esto escapa al aburrimiento que viene a trabajar el mismo tipo de trabajos.
3. Asignaciones de comité
En las asignaciones de comité, se asigna un conjunto de tareas al grupo del aprendiz para resolver el problema organizacional en conjunto. mejora el trabajo en equipo y crea vínculos entre los empleados.
4. Pasantía
La pasantía es una experiencia previa al empleo de futuros empleados. En las prácticas, los empleados pre-colocados trabajan en el piso y aprenden las experiencias reales de la empresa. ayuda al graduado de la universidad a aprender las experiencias reales de la empresa.
5. Aprendizaje
El método de aprendizaje generalmente se da a ese empleado que dará más beneficios a largo plazo. este método incluye entrenamiento diario con experiencia en el piso. Generalmente, esta capacitación para que los empleados que promoverá en el futuro.
VENTAJAS DE LA FORMACIÓN EN EL TRABAJO:
1. Mejorar la productividad
La capacitación mejora la productividad de los empleados. ¿Porque cuando los empleados están bien entrenados saben qué hacer? y Cómo hacerlo?. Por lo tanto, la capacitación mejora la productividad de los empleados.
2. La capacitación de múltiples habilidades
hace que los empleados sean multifacéticos. Durante la capacitación, los empleados aprenden múltiples habilidades. lo que los hace más hábiles y multifacéticos también.
3. Aprendizaje rápido
La capacitación en el trabajo proporciona el entorno de aprendizaje para los aprendices. lo que les hace aprender más rápido.
4. Hacer un Enfoque sistemático
En la capacitación laboral hacer el enfoque sistemático en la organización.porque en ese momento conocen el enfoque correcto de la organización.
DESVENTAJAS DE LA FORMACIÓN EN EL TRABAJO :
- Problema en la producción
La capacitación en el trabajo crea problemas durante la producción de productos terminados, porque los aprendices hacen las consultas durante la producción que distraen al trabajador. Por lo tanto, la capacitación en el trabajo crea problemas durante la producción.
2.Costoso
El método de formación en el trabajo es costoso en el sentido de que los trabajadores se ven perturbados por las actividades de formación.
3. Posibilidad de accidentes
Cuando los aprendices trabajan en el suelo, el riesgo de accidentes aumenta porque ese tiempo no estarán al tanto de la máquina peligrosa. eso puede ser perjudicial.