Reglamento de contratos de TUPE
El Reglamento de Transmisión de empresas (Protección del empleo) de 2006, también conocido como TUPE, existe para proteger a los empleados cuando una empresa cambia de propietario. Esto incluye fusiones de dos o más empresas.
La normativa sobre transmisión de empresas (Protección del empleo) se aplica con el fin de::
- Garantizar que los puestos de trabajo y las condiciones de empleo de los empleados se transfieran
- Mantener la continuidad del empleo
¿Cuándo se aplican las regulaciones TUPE?
Las regulaciones TUPE se aplican cuando una empresa con sede en el Reino Unido cambia de propietario o se produce un cambio en la prestación de servicios. La identidad del propietario del negocio debe cambiar oficialmente para que la transferencia esté protegida por las regulaciones TUPE.
Esto puede implicar la totalidad del negocio o solo una subdivisión del negocio. El tamaño de la empresa no afecta si se aplican las regulaciones TUPE.
Las regulaciones TUPE también entran en práctica cuando la externalización, la contratación interna y la nueva licitación se llevan a cabo dentro de una empresa.
Todo el negocio no necesita ser completamente británico para que se apliquen las regulaciones TUPE. La oficina central de la empresa puede estar ubicada en otro lugar, por ejemplo. Siempre que la parte de la empresa que cambia de propietario esté situada en el Reino Unido, las normas TUPE se aplican a todos los empleados afectados.
Las regulaciones TUPE generalmente no se aplican cuando los empleados son despedidos con la aprobación del empleador saliente antes del cambio, o la empresa entra en insolvencia.
Las regulaciones TUPE también se aplican cuando la prestación de un servicio cambia dentro de una empresa. Esto ocurre con mayor frecuencia cuando un servicio que históricamente se ha proporcionado internamente, como el soporte de TI, se subcontrata a un contratista independiente.
Las regulaciones TUPE también se aplicarán cuando un contrato llegue a su fin y un nuevo contratista reciba el contrato en adelante. El cambio no puede ser para el suministro de bienes y no puede ser solo a corto plazo.
Si no está seguro de si se le aplica la normativa TUPE y desea obtener más información, puede ponerse en contacto con Citizens Advice o con el representante de su sindicato, si corresponde.
¿Qué sucede si no cumple con la normativa TUPE?
En ausencia de regulaciones TUPE, el nuevo propietario de un negocio sería libre de tratar a los empleados como cualquier otro activo comercial, siempre que se adhirieran a los períodos de preaviso contractuales y otros requisitos legales relevantes. Por lo tanto, los empleados existentes serían vulnerables al despido.
Las regulaciones TUPE establecen que el nuevo propietario de un negocio, o parte de un negocio, debe asumir todas las responsabilidades y obligaciones del antiguo propietario en lo que respecta a los empleados.
Esto significa que después de la transferencia de propiedad:
- Los términos y condiciones de empleo de los empleados no se modifican
- Los empleados tienen derecho a reclamar por despido improcedente si han sido despedidos por el nuevo propietario a raíz del traslado
- Tanto los propietarios nuevos como los anteriores de la empresa están obligados a consultar a los representantes de los empleados afectados por el traslado
Qué hacer si ¿Transferencia TUPE?
Cuando un negocio cambia de propietario, el nuevo propietario no puede despedir a los empleados simplemente porque han sido transferidos. Cualquier despido debe hacerse antes de la transferencia con el consentimiento del propietario anterior.
Si cree que ha sufrido un despido improcedente como resultado de una transferencia comercial, podemos ayudarlo. En Kew Law nos especializamos en proporcionar a nuestros clientes apoyo legal local desde nuestras sucursales en Essex.
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