Mala conducta grave y despido sin previo aviso (despido sumario) puede resultar desafiante para los empleadores en Irlanda en algunas circunstancias.
Este artículo examina la definición de Mala conducta grave, qué acciones equivalen a mala conducta grave y qué procedimientos debe seguir un empleador para despedir sumariamente a un empleado por mala conducta grave, evitando al mismo tiempo los escollos que pueden llevar a una reclamación por despido improcedente.
¿Qué es una mala conducta grave?
La falta grave de conducta puede definirse como; Cuando la falta de conducta sea tal que viole el vínculo de confianza que debe existir entre el empleador y el empleado, hasta tal punto que ponga fin efectivamente a la relación y justifique el despido sin previo aviso.
Se deben seguir los procedimientos correctos, pero si el resultado es el despido por falta grave de conducta, no se requiere un período de preaviso ni una advertencia por escrito.
¿Dónde puedo obtener una política de procedimientos disciplinarios para mi negocio?
Puede descargar uno de nuestros precedentes y modificarlo para que se adapte a sus necesidades. También existe la opción de que uno de nuestros expertos revise la política final por usted y realice los cambios necesarios. Eso le da la tranquilidad que proviene de saber que ha sido revisado por un profesional. También le ahorra una gran factura legal.
¿Qué acciones equivalen a mala conducta grave?
La siguiente lista no es exhaustiva y viene con la advertencia de que cada caso es diferente. Incluso cuando usted cree que el empleado puede ser culpable de un acto de mala conducta grave similar a uno de los ejemplos a continuación, todavía tiene que seguir los procedimientos correctos antes de despedirlo.
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Acoso sexual
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Fraude deliberado
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Dormir en el trabajo
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Peleas, agresiones físicas, abusos
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Incapacidad para realizar tareas de trabajo debido al consumo de dru o intoxicantes
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Posesión de drogas ilícitas, o su suministro o consumo
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Hacer una acusación falsa de lesión en el lugar de trabajo
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Negativa deliberada a cumplir instrucciones legítimas
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Daños deliberados a la propiedad de la empresa
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Rendimiento de trabajo deliberadamente deficiente
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Incumplimiento de la política de confidencialidad de la empresa al compartir información confidencial con la competencia.
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Robo
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Comportamiento inapropiado hacia los clientes
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Uso de la propiedad de la empresa sin obtener aprobación previa
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Acoso, acoso, victimización, incumplimiento de la política antidiscriminación
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Aceptar u ofrecer sobornos
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comportamiento indecente
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infracciones graves de las normas de salud y seguridad
La prueba de mala conducta grave es » ¿Sería razonable considerar esta acción como una violación grave de un lugar de trabajo aceptable comportamiento.»
Para evitar que el empleado afirme que no creía que algunas acciones constituyeran mala conducta grave, es mejor enumerar estas áreas fronterizas como mala conducta grave. Estos pueden incluir:
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Visualización o descarga de material pornográfico
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Cargar o descargar software que pueda representar una amenaza para el sistema informático de la empresa.
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Usar las redes sociales de tal manera que tenga un efecto negativo en la reputación de la empresa.
¿Cómo puedo despedir a un empleado por falta grave?
Puede ser de la opinión de que la mala conducta grave justifica el despido instantáneo. Ese no es el caso.Hay pasos que debe seguir, antes de despedir a alguien por mala conducta grave. Debe celebrar una audiencia imparcial e investigar los hechos. Esto implica celebrar una audiencia imparcial y dar al acusado la oportunidad de responder. Debe informarles de la sustancia de las acusaciones de conducta grave antes de la audiencia. Debe llevar a cabo una investigación exhaustiva. Esto puede implicar tomar declaraciones de testigos, así como del empleado acusado. Si existe un riesgo potencial para su negocio y evidencia sólida de la presunta mala conducta, entonces debe considerar suspender al empleado con el sueldo completo hasta que se conozca el resultado de la investigación. Este es un paso serio y solo debe emprenderse después de consultar a expertos en derecho laboral.
La audiencia disciplinaria
Todo el proceso disciplinario debe seguir las reglas de la justicia natural. Para más información sobre la justicia natural y los procedimientos disciplinarios, véase
El Código de Prácticas sobre Procedimientos Disciplinarios y de Reclamación (S. I. 146 de 2000) establece los principios de procedimientos justos para empleadores y empleados. Debe llevar a cabo la audiencia de acuerdo con sus recomendaciones. No es legalmente vinculante, pero al adherirse a él, debe tener una buena defensa ante cualquier alegación de comportamiento injusto.
Código de Prácticas, Procedimiento Disciplinario y de Quejas de la Comisión de Relaciones Laborales, Descargue aquí
Se debe informar al empleado del hecho de que puede ir acompañado de un funcionario sindical o colega de trabajo.
Se les debe dar la oportunidad de responder a cualquier denuncia y de interrogar a los testigos si es necesario.
Cuando haya escuchado todas las pruebas y las respuestas del empleado acusado, debe tomar una decisión.
Cuando haya decidido despedir al empleado, debe preparar una carta formal confirmando el despido sin previo aviso. La carta debe cubrir lo siguiente:
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El motivo del despido
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los motivos de la falta grave de conducta
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advertencias previas
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el hecho de que no habrá aviso ni pago en lugar del aviso
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Fecha de cese en el empleo
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Arreglos de pago de vacaciones y de sueldos finales.
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Recordatorio para devolver la propiedad de la empresa
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Derecho de recurso contra el despido
¿Qué puede salir mal al despedir a un empleado por mala conducta grave?
La mayoría de las demandas por despido improcedente se ganan porque el empleador no siguió los procedimientos correctos, en lugar de ganar porque el empleado tuvo un argumento más persuasivo. Nuestro consejo es tomarse su tiempo y seguir los procedimientos al pie de la letra. No se desvíe. Si cualquier cosa que haga se considera injusta, perderá el caso.
Si suspende a un empleado sin haber obtenido pruebas suficientes, es posible que se enfrente a una reclamación por despido implícito, por incumplimiento del deber de confianza que debe existir en el contexto del empleo.
Véase también Caso de Mala Conducta grave
Próximos pasos.
Despedir a una persona por mala conducta grave puede ser una decisión difícil de tomar. No deberías hacerlo por tu cuenta. Seguir el consejo de uno de nuestros expertos y evitar errores costosos. Nos permite cuidar de sus necesidades de derecho laboral, dejándole concentrarse en lo que hace bien.
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