El mercado corporativo de los Emiratos Árabes Unidos está orientado a los empleados, por lo tanto, las leyes de empleo del país preservan fuertemente el interés de los empleados y empleados al mismo tiempo. En interés de los empleadores,la ley de empleo de los Emiratos Árabes Unidos faculta a los empleadores a registrar un caso pendiente contra los empleados que trabajan para ellos, en caso de que el empleado esté ausente del trabajo por un período de 7 días continuos. En general, los casos de fuga se registran si el empleado no acude a la oficina o abandona el país sin informar al empleador. Aunque, puede haber múltiples razones para que un empleado no asista al trabajo que no cumple con sus obligaciones financieras, fue acusado de un delito penal,sin embargo, es una obligación del empleado asistir a la oficina y el incumplimiento de lo cual autoriza al empleador a registrar un caso de fuga.
A la luz de la Ley de los Emiratos Árabes Unidos
, el gobierno de los Emiratos Árabes Unidos emitió la Resolución Ministerial 721 del año 2006 en cumplimiento de la Ley Federal número 8 de 1980 (ley de empleo) para autorizar y explicar el proceso de registro de casos de fuga contra el empleado en diversas circunstancias. La Resolución establece claramente que «se aplica un informe de certificación en el caso de que el trabajador haya dejado de trabajar durante más de 7 días consecutivos y si el empleador promete que desconoce su paradero o tiene una razón legítima para su ausencia del trabajo según la Resolución.»
Como complemento, el empleador requeriría los siguientes documentos para presentar un informe de fuga contra el empleado:
- Copia del pasaporte, identificación de Emirates y tarjeta de trabajo del empleado;
- Licencia comercial de la empresa;
- Copia de la tarjeta de establecimiento laboral;
- Fecha de fuga del trabajo;
- Firma de la persona autorizada que presenta el informe.
Consecuencias del informe de fuga
Al registrar el informe de fuga en el sistema de Administración de Recursos Humanos y Emiratización, el empleado puede enfrentar una de las siguientes consecuencias:
- Si el informe de fuga se registró contra un empleado cuando se encuentra dentro del país, las autoridades competentes le impondrán una prohibición de viajar, impidiendo que se escape.Sin embargo, esta prohibición de viajar puede eliminarse después de recibir el consentimiento y presentar la solicitud de retiro por parte del empleador o el patrocinador del visado. Por otro lado, si la prohibición de viajar no es cumplida por el empleador, el empleado será detenido en el aeropuerto por la policía de Inmigración y será detenido en la cárcel de inmigración. A partir de entonces, el empleado será trasladado a la Cárcel de Inmigración de Alawair y será deportado al completar el procedimiento existente.
- En cualquier caso, si el informe de fuga se registró cuando el empleado no se encontraba en el país, el empleado se considerará residente en la lista negra de los Emiratos Árabes Unidos, que se verá restringido a volver a entrar en el país. La situación persistirá hasta que el empleador o patrocinador presente una solicitud de retiro contra el caso de exención.
De acuerdo con lo anterior, está bastante claro que el empleado tiene que dirigirse al empleador y negociar con él para retirar el caso de suspensión de la licencia con el fin de evitar la prohibición de viajar o la restricción para volver a entrar en el país. En tales circunstancias, puede dirigirse a los Abogados Laborales de Dubái para que le ayuden a levantar dicha prohibición de viaje, ya sea para salir del país o para regresar al país.
El contenido de este artículo tiene por objeto proporcionar una guía general sobre el tema. Se debe buscar asesoramiento especializado sobre sus circunstancias específicas.