¿Se permite legalmente a los jóvenes de 14 y 15 años trabajar en California? La respuesta corta es sí. Sin embargo, hay regulaciones federales estrictas que rigen sus horas y los tipos de trabajos que se les permite hacer. Si usted es padre de un adolescente que desea ganar unos cuantos dólares de su propio dinero, debe estar al tanto de las leyes que rigen el empleo de menores. Si cree que se están violando los derechos de su hijo, es posible que desee buscar el asesoramiento de un abogado laboral con experiencia.
Restricciones
Los adolescentes de 14 o 15 años deben seguir algunas pautas estrictas. Pueden no funcionar:
- Durante el horario escolar, a menos que sea parte de un programa de trabajo y estudio;
- Entre las horas de 7 p. m. y 7 a. m., excepto durante ciertas épocas del año;
- Más de tres horas en días escolares;
- Más de ocho horas en días no escolares;
- Más de 18 horas en una semana escolar;
- Más de 40 horas en una semana no escolar.
Hay algunas excepciones a estas reglas:
- Cuando el adolescente ya se ha graduado de la escuela secundaria;
- Cuando el adolescente ha sido excusado de asistir a la escuela obligatoria;
- Cuando el adolescente es responsable de mantener a un niño y se han eximido los requisitos escolares;
- Cuando un tribunal estatal o federal le prohíbe al adolescente asistir a la escuela;
- Cuando el adolescente ha sido expulsado de una escuela local de forma permanente.
Ocupaciones restringidas
Además de las restricciones por hora, la ley federal prohíbe a los adolescentes de 14 o 15 años trabajar en ciertas industrias, incluidas:
- Minería;
- Fabricación;
- Ocupaciones consideradas peligrosas por el Secretario de Trabajo;
- Trabajos relacionados con salas de calderas o salas de máquinas;
- Trabajos de reparación o de maquinaria mecánica, como cortadoras de césped, cortadoras de alimentos, etc.
- Trabajar desde los alféizares de las ventanas para lavar las ventanas exteriores;
- Cualquier trabajo que requiera escaleras o andamios;
- Trabajos relacionados con la transformación de carne;
- Carga y descarga de bienes hacia o desde vagones de ferrocarril, cintas transportadoras o vehículos automóviles;
- Depósito y almacenamiento;
- Trabajos de construcción;
- Trabajos de mensajería pública.
Permisos de trabajo
Con pocas excepciones, se requiere que los menores tengan un permiso de trabajo para poder tener un trabajo en California. Eso incluye tener un certificado de edad. Estos documentos están diseñados para proteger a los menores de condiciones de trabajo inseguras, y ninguna entidad gubernamental puede renunciar a ellos. Establecen la dirección específica del empleo, junto con reglas claras de horario de trabajo. Los permisos requieren las firmas de los padres del menor, así como del supervisor de empleo. Los funcionarios escolares o el Comisionado Laboral pueden denegar o cancelar los permisos en cualquier momento si se considera que es en el mejor interés del menor.
Empleo de menores
Se debe tener especial cuidado al emplear a menores, debido a las estrictas restricciones que se han especificado. Estas regulaciones están diseñadas para crear una experiencia laboral segura y productiva tanto para el empleado menor como para el empleador. Cuando un empleador tiene problemas para apegarse a la letra de la ley, pueden surgir problemas graves. Si necesita ayuda para comprender las leyes laborales para menores, o siente que esas leyes no se respetan y ponen a su hijo en peligro, el equipo experimentado de HKM puede ayudarlo. Contáctenos hoy para una consulta confidencial.