A veces, la reubicación es inevitable. Eso no significa que gestionar la transición de empleados clave al nuevo lugar de trabajo sea menos complejo.
Para asegurarse de que no se abre a reclamos de despido injusto o constructivo, necesita conocer los derechos de sus empleados.
¿Por qué los empleados tienen derechos de reubicación?
A veces la reubicación es razonable, otras veces no lo es. Los empleados tienen derechos específicos para protegerlos de los empleadores que podrían querer que se muden al otro lado del país con un día de aviso.
¿Cuáles son los derechos de reubicación para los empleados?
En última instancia, se trata de si tienen una «cláusula de movilidad» en los términos y condiciones de su contrato de trabajo. Si lo hacen, entonces el empleado debe mudarse a menos que la solicitud sea completamente irrazonable.
Lo que hace que un movimiento sea «irrazonable» no está claramente definido. Una buena medida es si la reubicación resultará en una disminución en la calidad de vida del empleado. Esto puede incluir cosas como arreglos de cuidado de niños, tiempo de viaje, etc.
También es muy importante recordar que lo que podría ser razonable para un empleado puede no serlo para otro.
Por ejemplo, un hombre soltero que vive en una propiedad alquilada va a tener mucho más fácil mudarse al extranjero que un padre con hijos pequeños y una hipoteca.
Si el empleado considera que la mudanza no es razonable, tiene derecho a presentar una reclamación de despido implícito en su contra si ha tenido un período de servicio de dos o más años.
Para evitar estos reclamos, debe informar a los empleados afectados por escrito sobre su reubicación. Establezca una línea abierta de comunicación con ellos y exponga claramente las implicaciones de negarse a moverse.
Reubicación y redundancia
La redundancia podría ser una opción alternativa si:
- No hay cláusula de movilidad en su contrato.
- Existe una cláusula de movilidad, pero no sería razonable pedir al empleado que se mude.
Al considerar esta opción, debe considerar la reubicación y los derechos de los empleados sobre la indemnización por despido.
Si el empleado ha trabajado para usted durante dos años o más, tiene derecho a una indemnización por despido legal. Debe calcular esto en función de su salario, años de servicio y su edad durante el empleo.
Si el empleado rechaza una oferta que es «razonable», es posible que no tenga derecho a pagos por despido.
Mudanza individual vs mudanza de empresa
Hay numerosas razones por las que puede pedirle a un empleado que se reubique. Sin embargo, tienden a caer en una de dos grandes categorías:
- Una reubicación completa en el lugar de trabajo
- Un traslado individual
La primera puede ser el resultado del cierre de una oficina o del traslado a una nueva ubicación para acomodar a más personal. Puede solicitar una mudanza individual para ayudar a establecer una nueva oficina o debido a la demanda de trabajo.
Cualquiera que sea la razón, cada tipo de movimiento presenta desafíos únicos.
En primer lugar, centrémonos en los derechos de reubicación de trabajo individual &. Trasladar a un individuo o a un grupo pequeño plantea el riesgo de discriminación.
Debe asegurarse de que los miembros del personal no se vean afectados negativamente por una reubicación. Considere los requisitos razonables de cualquier empleado discapacitado y resuelva cualquier problema de acceso que pueda tener.
Esto también se aplica a ofrecer incentivos a sus empleados para que se muden. Por lo general, está bien ofrecer una tasa de salario más alta o mejores perspectivas de carrera como una forma de alentar al personal a mudarse.
Pero tenga cuidado de ofrecer paquetes de incentivos para empleados seleccionados. Esto también podría dar lugar a denuncias de discriminación.
Al considerar una reubicación completa de la empresa & derechos de los empleados, debe abordar todos los desafíos detallados anteriormente, pero a una escala mayor.
Reubicar a más personas también podría significar que se enfrenta a una situación de redundancia masiva. Si este es el caso, tendrá que llevar a cabo un proceso de consulta y tal vez entrar en discusiones con los sindicatos. Si el traslado está a una distancia considerable, debe considerar ofrecer un plan de asistencia para la reubicación.
Esto puede implicar apoyo financiero, así como proporcionar contactos para ayudar al personal a reubicarse rápida y fácilmente.
¿Los empleadores tienen derechos de reubicación?
La ubicación de mudanza a menudo se centra en el empleado. Pero, como empleador, también vale la pena saber cuáles son sus derechos de reubicación laboral.
Por ejemplo, tiene derecho a forzar un traslado si el empleado tiene una cláusula de movilidad en su contrato. También tiene derecho a despedir a los empleados si la mudanza no es razonable o si el empleado rechaza una solicitud razonable.
Sin embargo, es de su interés tratar de llegar a un acuerdo mutuo con el empleado con respecto a la mudanza. También depende de usted ofrecer incentivos o asistencia financiera.
Si se toma a un empleador?
Los derechos de los empleados reciben protección de ciertas regulaciones si hay una adquisición de un empleador y los nuevos propietarios desean reubicarse.
El presente reglamento es TUPE. Es el Traspaso de Empresas, la Protección del Empleo.
Todos los derechos existentes de los empleados, incluidos los derechos contractuales y la protección contra el despido, permanecen iguales. No importa que sea un nuevo empleador el que se mude de la oficina.
Soporte de expertos
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