Horas de trabajo de Ontario
La Ley de Normas de Empleo (ESA) establece el número de horas de trabajo que un empleador puede exigir legalmente a un empleado que trabaje, de la siguiente manera:
- 8 horas en un día
- 48 horas en una semana de trabajo
Abordar los cambios en las Horas
Cualquier excepción a estas horas de trabajo, como las horas extraordinarias, debe especificarse en un contrato de empleado, en el que el empleado acepta un número especificado de horas por día o por semana de trabajo.
Es una buena práctica documentar todos los derechos y expectativas de los empleados al comienzo del empleo, o tan pronto como se realicen cambios en sus horas de trabajo. Un empleador debe:
- Proporcionar a un empleado una copia del documento/contrato más reciente publicado
- Obtener un acuse de recibo por escrito de que el empleado acepta los cambios proporcionados en el documento/contrato
Períodos de descanso
Los empleados tienen derecho a períodos de descanso y comida. Como empleador, debe proporcionar:
- 11 horas consecutivas fuera del trabajo cada día (24 horas)
- 8 horas fuera del trabajo entre turnos
- 24 horas consecutivas fuera del trabajo cada semana laboral (o 48 horas consecutivas fuera del trabajo en cada período de dos semanas laborales consecutivas)
Además, un empleado no debe trabajar más de cinco horas seguidas sin tener un descanso de 30 minutos para comer. Alternativamente, este descanso se puede dividir en dos períodos de 15 minutos cada cinco horas consecutivas de trabajo. Esto solo se puede hacer si existe un acuerdo oral o escrito entre el empleador y el empleado.
¿Tiene preguntas sobre la gestión de las horas de trabajo?
Si no está seguro de cómo administrar las horas de trabajo o tiene preguntas sobre la importancia de la ESA, llame a Employerline para hablar con nuestros expertos en recursos humanos. Nuestra línea de asesoramiento para empleadores está aquí para ayudar: 1-833-247-3650