Transferencias internas de Ejecutivos o Gerentes de Visa L1A
Los empleados mayores que se transfieren dentro de una empresa para trabajar en los EE.
La visa L1A de EE.UU. permite que los empleados no nacionales de los EE.UU., incluidos los ciudadanos británicos, que se encuentran en un puesto directivo o ejecutivo, sean transferidos a los EE.UU. para el mismo empleador en una empresa matriz, hermana, asociada, subsidiaria o sucursal de la empresa con sede en el Reino Unido. Es la principal opción de visa para las transferencias dentro de la empresa de empleados de alto nivel a los Estados Unidos y también puede estar abierta a los propietarios de negocios.
Sin embargo, los requisitos de elegibilidad para la visa L1A de EE.UU. no son sencillos, y a menos que la organización tenga una L general, la documentación de respaldo necesaria para acompañar la petición es extensa.
¿Qué es una visa L1A?
La visa L1A se puede solicitar si un empleador de los Estados Unidos desea trasladar a un empleado a un puesto directivo en una oficina afiliada en los Estados Unidos.
El titular de una visa L1A puede dividir su tiempo entre la oficina de Estados Unidos y otras sucursales internacionales.
Los empleadores también pueden usar la visa L1A para que un empleado en un puesto directivo establezca una nueva sucursal, subsidiaria o oficina afiliada en los EE. Un empleador extranjero que establezca una nueva oficina debe poder demostrar que se han asegurado locales suficientes para la empresa.
Un empleado que esté visitando los Estados Unidos para reuniones, conferencias o capacitación no será elegible para una visa L1A. Se debe considerar una ruta de inmigración alternativa, como la visa B-1.
La visa L1A no solo está abierta a grandes empresas multinacionales; las empresas más pequeñas y las nuevas empresas están haciendo cada vez más uso de la visa L1A para expandirse en el mercado estadounidense. Tampoco hay un límite en el número de visas L1A que se pueden emitir.
Los titulares de la visa L1A pueden estar acompañados por sus dependientes, incluidos su cónyuge e hijos, bajo la visa L1A dependiente. Los cónyuges L1 también pueden trabajar en los Estados Unidos, al solicitar una autorización de empleo.
La visa L1A también ofrece un camino a la residencia permanente en los Estados Unidos.
Duración de la visa L1A
En la mayoría de los casos, los ejecutivos y gerentes recibirán la visa L1A por un período inicial de tres años. Los titulares de la visa L1A pueden solicitar la extensión de esta en incrementos de dos años, hasta un máximo de siete años, siempre y cuando la compañía continúe operando como una organización multinacional durante este período.
Para nuevas sucursales, la visa L1A se otorgará por un año, con la opción de extender la visa.
Si opta por no solicitar la residencia permanente en los Estados Unidos, debe abandonar los Estados Unidos al completar el período máximo permitido de visa L1 durante al menos un año antes de que se pueda hacer una nueva solicitud para el estado L1 (o H).
Requisitos de visa L1A
No es necesario tener un empleo a tiempo completo dentro de la empresa para solicitar la visa L1A, pero debe poder demostrar que se ha dedicado una gran parte del tiempo regular a la empresa. Del mismo modo, no hay restricción salarial para solicitar una visa L1A, sin embargo, los salarios más bajos pueden causar algunos problemas con la evidencia de antigüedad y responsabilidad del cargo.
No hay restricciones sobre la nacionalidad del solicitante (a diferencia, por ejemplo, de los visados E).
Para calificar para una visa L1A, debe ser empleado como gerente senior o ejecutivo y haber trabajado para la filial, matriz, filial o sucursal de la compañía estadounidense que no sea de Estados Unidos durante al menos 12 meses de los tres años inmediatamente anteriores a la solicitud.
Los criterios para ser considerado gerente o ejecutivo son estrictos. Es un área de elegibilidad cuidadosamente examinada, ya que debe ser capaz de demostrar que es directamente responsable de las decisiones importantes dentro de la empresa y tiene empleados para dirigir y supervisar:
criterios de administrador de visas L1A
Para calificar como gerente, debe administrar una organización o departamento importante. Tendrá que supervisar al personal a nivel de supervisión. Usted tendrá la autoridad para » contratar y despedir empleados. Las funciones esenciales de la organización serán de su responsabilidad. Las funciones del día a día estarán bajo su control.
Será importante realizar una evaluación objetiva de si el solicitante individual cumple estos criterios. La petición será examinada a fondo durante el proceso de solicitud. Por ejemplo, no se considera que un supervisor de primera línea actúe en calidad de directivo en virtud de las obligaciones de supervisión del supervisor, a menos que los empleados supervisados sean profesionales.
Criterios ejecutivos de visa L1A
Para calificar como ejecutivo, será alguien que dirija la administración de la empresa. Usted establecerá las metas y políticas de la organización. Tendrá la libertad de tomar decisiones discrecionales. Habrá una dirección mínima de ejecutivos de alto nivel, miembros de la junta y accionistas.
Los puestos de trabajo que cumplen con los requisitos ejecutivos de L-1A suelen ser ejecutivos de la empresa, empleados que forman parte de la junta directiva o accionistas de la organización.
Visa L1A para propietarios de negocios
La visa L1A puede ofrecer una ruta a los propietarios de negocios (de potencialmente todos los tamaños) para aumentar su presencia en EE.UU. sin un requisito de inversión sustancial, siempre que el negocio fuera de EE.
Requisitos del empleador para la visa L1A
Si bien no hay requisitos de inversión bajo las pautas de visa L1, el empleador debe estar actualmente, o pronto, haciendo negocios activamente como empleador en los EE. UU. y otros países directamente o a través de una organización calificada.
Una organización calificada puede ser una empresa matriz, una empresa hermana, una sucursal, una filial o una filial de la empresa. También deberán tener una relación de calificación con la empresa extranjera.
La compañía aún no necesita estar operando en el momento de la solicitud, pero debe haberse formado y establecido oficialmente en los EE.
Proceso de solicitud de visa L1A
Tanto el empleador como el empleado deberán ingresar en la solicitud.
El empleador debe completar el Formulario I-129, una Petición para un Trabajador No Inmigrante, y pagar una tarifa de solicitud de visa L1A de 1 190. Esto debe completarse al menos 45 días antes de la fecha de inicio, pero no más de 6 meses.
La lista de documentos de respaldo L1A es extensa y es importante hacerlo bien, ya que los errores inevitablemente dan lugar a que las solicitudes se retrasen o incluso se rechacen. Los documentos deben incluir::
- evidencia de que el peticionario y la organización que lo empleó o que lo empleará son organizaciones calificadas;
- evidencia de que el empleado estará empleado en una capacidad de conocimiento ejecutivo, gerencial o especializado;
- evidencia de que el empleado tendrá un año continuo de empleo a tiempo completo en el extranjero con una organización calificada dentro de los tres años anteriores a la presentación de la petición;
- evidencia de que el año anterior de empleo en el extranjero del empleado estaba en una posición que era de conocimiento especializado gerencial, ejecutivo o involucrado; y
- evidencia de que la educación, capacitación y empleo previos del empleado lo califican para realizar los servicios previstos en los Estados Unidos.
Los empleadores deben proporcionar documentos de la empresa estadounidense, como certificados de acciones, arrendamiento comercial, evidencia de inversión inicial, declaraciones de impuestos, informes trimestrales de cualquier empleador, estados de cuenta bancarios, cuentas auditadas, así como contratos, facturas y membrete de la empresa, entre otros.
La empresa con sede en el Reino Unido deberá presentar su licencia comercial, artículo de constitución, todos los impuestos sobre la renta de los últimos tres años, cuentas auditadas, información sobre los empleados con un organigrama y la posición que ocupa el cesionario, un folleto de la empresa, documentos de todas las transacciones comerciales, estados de cuenta bancarios y membrete de la empresa.
Una vez que se haya completado la petición, el empleador deberá completar el Formulario I-197, Aviso de Acción que muestra la aprobación del Formulario I-129 que otorga el derecho de solicitar una visa L1A.
El empleado luego usa el número de recibo del I-129 para completar el Formulario en línea DS-160.
Entrevista de visa L1A
Una vez que se haya presentado la solicitud, el solicitante deberá organizar y asistir a una entrevista de visa.
En la entrevista, se deberán presentar documentos que demuestren la transferencia dentro de la empresa, la capacidad del solicitante para realizar negocios en un puesto ejecutivo y verificar la identidad del solicitante. Por ejemplo:
- Pasaportes, incluido uno válido con una validez mínima de seis meses a partir de la fecha de la entrevista
- Curriculum vitae más reciente
- Una copia de la petición L1
- Carta del empleador al consulado solicitando la visa L1 en nombre del solicitante
- Documentos de salario e impuestos
- Organigrama
- Cartas de referencia
- Descripción de funciones
- Dos de las fotografías del solicitante
Durante la entrevista, se le harán preguntas diseñadas para verificar su elegibilidad.
Peticiones L1 blanket
Las regulaciones de visa L1 permiten a los empleadores que utilizan con frecuencia la categoría de visa L1 para transferencias intracompañías solicitar una Aprobación de Petición L General. La ventaja de una Aprobación de Petición L General es el procesamiento acelerado de peticiones individuales de visa L1; en lugar de esperar la aprobación de una petición de USCIS, los candidatos L1 pueden solicitar directamente el sello de visa L en un consulado de EE.
Sin la Manta L, un empleador solicitante debe presentar peticiones L1 de USCIS para sus candidatos L1.
Para calificar para una petición general, la organización debe:
- Tener una oficina con sede en EE.UU. que haya estado haciendo negocios durante al menos un año
- Participar en comercio o servicios comerciales
- Tener 3 o más sucursales nacionales y extranjeras
- haber obtenido al menos 10 aprobaciones L1 en el año anterior a la solicitud de la petición general
- tener subsidiarias o afiliadas estadounidenses en las que las ventas anuales combinadas sean de un mínimo de $25 millones
La visa general no garantizará que el empleado reciba la clasificación L1A, pero le proporcionará al empleador la capacidad de transferir rápidamente a los empleados elegibles a los Estados Unidos.
L1A a Green Card
Mientras que la L-1A es una visa de no inmigrante (NIV), que permite la estadía temporal para actividades y duración permitidas especificadas, la EB-1C es una visa de inmigrante (IV), que permite al titular permanecer en los EE.
La categoría EB-1C es una visa basada en el empleo, dirigida a gerentes y ejecutivos multinacionales que ya se han transferido a una operación estadounidense dentro de un papel directivo o ejecutivo especializado. Los titulares de visas L-1A generalmente tienen una alta perspectiva de éxito con la transferencia al estado EB-1C.
Las visas EB-1C solo se pueden solicitar de forma individual; no hay una opción general a diferencia de la L-1A. No se requiere una inversión significativa para solicitar la EB-1C, y no se aplica un período de tarjeta verde «condicional».
Los requisitos de calificación son similares a los de la L-1A. Específicamente, los solicitantes deben haber estado empleados en los EE.UU. como ejecutivo o gerente durante al menos un año con una hermana, matriz, subsidiaria o afiliada del empleador estadounidense previsto.
La operación en los Estados Unidos debe haber estado activa durante más de 12 meses, y el empleador en el extranjero debe realizar transacciones comerciales regulares con los Estados Unidos y otros países.
La persona debe tener una oferta de trabajo en los EE.UU. para presentar una petición, aunque un beneficio valioso es que las solicitudes EB-1C están exentas de la Certificación Laboral PERM.
En pocas palabras, el proceso de solicitud de la Tarjeta Verde EB-1C requiere:
- Su empleador presenta el formulario I-140
- Verificar el boletín de visas del Departamento de Estado para su fecha de prioridad
- Solicitar un ajuste de estatus o procesamiento consular para obtener la residencia permanente legal tan pronto como se apruebe la petición:
- Procesamiento consular: los solicitantes fuera de los Estados Unidos deberán asistir a una entrevista en una embajada local.
- Ajustar su estado: solicitantes en los EE. UU., presente el formulario I-485 con USCIS. Espere que esto tome 6 meses. Tenga en cuenta que no hay opción para el procesamiento premium.
Puede haber casos en los que un empleador no lo patrocine para el EB-1C. Puede tener otras opciones, como el EB-1A para Extranjeros con Habilidades Extraordinarias. Reciba asesoramiento profesional sobre sus circunstancias para asegurarse de proceder con la categoría más adecuada para usted.
Diferencia entre la visa L1A y la visa L1B
La visa L1B es para profesionales de «conocimiento especializado» que pueden demostrar un conocimiento único o especial del servicio, la investigación, el producto, las técnicas, la gestión, el equipo o los intereses y la aplicación de la empresa en mercados internacionales, o un nivel de conocimiento avanzado o experiencia en los procedimientos y procesos de la organización.
Se concede por un período de 1 año para las empresas nuevas y de tres años para las empresas existentes. A los titulares de visas L1B se les pueden otorgar extensiones de visa L1B de incrementos de dos años por hasta cinco años.
¿Tiene alguna pregunta sobre la visa L1A?
Como abogados dedicados de inmigración de los Estados Unidos, NNU puede ayudarlo a usted y a su negocio con las peticiones de visa L1 y la preparación de entrevistas.
Podemos ayudarlo con todos los aspectos del proceso de visa L1A, desde la compilación de documentos de respaldo hasta el trato con las autoridades de inmigración de los Estados Unidos. También apoyamos con peticiones de extensiones y solicitudes de cambio de estado.
Si tiene alguna pregunta sobre la visa L1A o cualquier otro asunto relacionado con la inmigración en los Estados Unidos, contáctenos para obtener asesoramiento.
Este artículo no constituye asesoramiento legal directo y es solo para fines informativos.