En Merit, vivimos un conjunto de valores de empresa en los que creemos. Los usamos para recordarnos a nosotros mismos que debemos mantener un alto nivel de lo que queremos ser.
Dentro de nuestro equipo de ingeniería, estos valores tienen su propio giro en la forma en que trabajamos y nos tratamos entre nosotros.
Todos son amigos, incluso si aún no lo saben
Creemos en tratar a todos como amigos primero, desde el momento en que tenemos nuestra primera interacción, ya sea un 1:1 llamada de lanzamiento con un cliente potencial de Eng, una entrevista técnica con la pantalla del teléfono o una reunión en una cafetería.
Cuando un candidato a ingeniero es un amigo, quieres que tenga éxito. Usted no está allí para jugar el «mal jefe» trope – silencio juzgar y esperar un error – que son de apoyo, fomento y genuinamente emocionado cuando el candidato hace bien.
Y cuando comienza un nuevo contrato, es natural que estemos contentos de que un viejo amigo haya venido a unirse a nosotros en nuestro viaje, por lo que celebramos.
Construyendo una red de verdad y confianza
En Merit, estamos construyendo una red de verdad y confianza, pero no solo en nuestra plataforma.
La confianza mutua en la Ingeniería y entre equipos como Productos, Marketing y GTM es realmente fundamental para fomentar y fomentar la innovación y la propiedad.
Y no puedes tener confianza sin verdad. Somos honestos el uno con el otro, a través de conversaciones buenas y difíciles. Este sentimiento de no hacer política, de saber siempre que todo el mundo está mostrando lo mejor de sí mismo, es realmente especial, y creo que es bastante poderoso.
Mida para mejorar significativamente
Este es un valor que obviamente se aplica a los objetivos de análisis y de negocio, pero en realidad se extiende mucho más allá de eso.
Por ejemplo:
- Deje las pólizas que se miden no para verificar que se ha tomado demasiado tiempo libre, sino para asegurarse de que está tomando lo suficiente para vivir una vida plena.
- Revisiones de rendimiento que tienen el único objetivo de encontrar formas de mejorar continuamente juntos
Trabajo que se rastrea por salida real, «líneas de código» no gamificadas o cualquier otra medición arbitraria que no nos ayude a alcanzar nuestros objetivos
Una marea ascendente levanta todos los barcos
Quizás mi valor favorito, y con el que me conecto profundamente.
Esta expresión significa para mí, que si nos enfocamos en criar a todo el equipo a la vez, en lugar de enfocarnos en objetivos egoístas e individuales, al final, todos lo hacemos mucho mejor.
Buscamos donantes, en lugar de receptores de alto rendimiento. El estereotipado ingeniero «estrella de rock» que no tiene tiempo para compartir conocimientos o trabajar en equipo no encaja en nuestra cultura.
Nos tomamos el tiempo para enseñar a otros primero, porque sabemos que todo vuelve muchas veces a la larga.
Celebramos el éxito de los demás, porque todo éxito es nuestro propio éxito también. Las sesiones de mostrar y contar al final de cada sprint son una celebración realmente edificante de todas las grandes cosas que suceden de todos los miembros de la compañía.
Ingeniería en Merit
Trabajar como ingeniero en Merit ha sido el más satisfactorio ~18 meses de mi carrera profesional, y por algún margen.
Curiosamente, esto no se debe a la oportunidad excepcional que el Mérito me ha presentado para el crecimiento personal, o el producto que me asombra con su potencial.
Es por la cultura y los valores que están detrás de esa cultura. Es porque vivimos esa cultura todos los días, y significa el mundo para mí.
Si está buscando nuevas oportunidades, comuníquese o visite nuestra página de carreras; Nos encantaría conocer a un nuevo amigo.