Avez-vous eu une pause prolongée du travail qui montre une lacune évidente dans votre CV?
Il est courant que les recruteurs remettent en question ces pauses. Mais cela ne signifie pas qu’ils vous élimineront de leur liste restreinte. Vous aurez juste besoin d’une explication de la raison de la rupture.
Dans ce guide, nous vous expliquerons comment expliquer un écart d’emploi dans diverses parties de votre recherche d’emploi, y compris votre CV, votre lettre de motivation et votre entretien d’embauche.
L’objectif ? Pour vous aider à décrocher l’emploi de vos rêves.
Qu’est-ce qui compte comme un écart d’emploi?
Par définition, un écart d’emploi est le temps que vous avez passé sans emploi (d’où la raison pour laquelle vous pourriez les voir appelés « écarts de carrière »).
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous pourriez avoir une lacune dans votre CV qui doit être expliquée:
Congé sabbatique
Les congés sabbatiques sont des périodes prolongées de congé que vous avez loin de votre rôle normal. Ils doivent être approuvés par votre employeur et vous pouvez faire ce que vous voulez avec votre temps libre, comme du bénévolat, voyager à travers le monde ou vous remettre d’un épuisement professionnel.
Mais le principe est que vous pouvez prendre une pause à long terme et retourner au travail.
Nous pensons que vous devriez inclure toute année sabbatique de durée raisonnable sur votre CV. Vous étiez en arrêt de travail pendant cette période (mais toujours en emploi) et cela aura sans doute un angle de discussion intéressant. Cela fait partie de votre voyage.
Prendre soin de quelqu’un d’autre
Parfois, les gens s’absentent du travail pour s’occuper de parents malades.
Il y a environ 8,8 millions de soignants au Royaume-Uni, ce n’est donc pas une raison inhabituelle de prendre une pause de carrière alors que des amis ou des membres de la famille sont malades. Mais cela laisse toujours une lacune dans votre CV que vous devrez expliquer.
Congé de maternité, de paternité et congé parental partagé
Avec l’introduction du congé parental partagé, les parents ont plus de possibilités qu’auparavant de s’absenter du travail pour s’occuper de leurs enfants.
Cependant, il existe toujours une grande différence de chiffres entre les mères et les pères d’enfants à charge sur le lieu de travail, avec seulement 75% des mères en emploi contre 93% des hommes. Cela signifie qu’il est plus probable que les femmes qui retournent au travail après la naissance ou l’adoption d’un enfant aient une interruption de carrière importante sur leur CV.
Périodes de chômage
Des recherches récentes situent le taux d’emploi au Royaume-Uni à environ 75%, ce qui signifie qu’un quart des personnes sont actuellement sans emploi. Cela ne signifie pas que toutes ces personnes choisissent de ne pas avoir d’emploi, cependant. Vous choisissez peut-être de vous absenter du travail ou à cause de situations que vous ne pouvez pas contrôler (comme prendre soin d’un parent malade).
Dans le climat actuel, il est compréhensible que des personnes soient sans travail en raison d’un congé, d’un licenciement ou d’une incapacité à retourner sur le lieu de travail. La COVID-19 a eu un impact énorme sur le chômage; de nombreuses personnes auront des lacunes dans leurs antécédents professionnels pour cette année.
Études
Vous pouvez quitter le monde du travail à temps plein pour retourner étudier, obtenir une nouvelle qualification ou vous recycler dans une nouvelle industrie.
Il n’est pas rare de voir des interruptions de carrière allant de six mois (pour un cours de courte durée) à plusieurs années (pour un premier cycle) en raison de la prise de temps pour étudier. Mais il est judicieux d’expliquer cela sur votre CV pour tous les futurs employeurs qui constatent l’écart d’emploi.
Voyages à long terme
Nous avons tous entendu parler de personnes qui prennent des années sabbatiques pour voyager avant de commencer l’université, mais il n’y a aucune raison que vous ne puissiez pas explorer le monde plus tard dans la vie pendant une pause de carrière.
Certaines entreprises permettent aux personnes de travailler à distance ou de se transférer dans un bureau local. D’autres offrent un congé sabbatique que vous pouvez utiliser pour parcourir le monde tout en ayant un emploi pour revenir. Mais dans la plupart des cas, un voyage prolongé à long terme entraîne une lacune dans votre CV.
Quand (et où) mentionner votre interruption de carrière
Il est presque toujours préférable de mentionner une interruption de carrière sur votre CV. Mais ce n’est pas toujours nécessaire.
Vous n’avez peut-être pas besoin d’expliquer un écart d’emploi qui s’est produit il y a longtemps (5 à 10 ans et plus) et vous avez beaucoup d’expérience pertinente depuis lors.
De même, vous n’aurez peut-être pas besoin de faire référence aux pauses de carrière si elles étaient très courtes. Un écart d’emploi d’un mois ou deux pendant que vous postuliez activement à de nouveaux rôles est compréhensible, et la plupart des gestionnaires d’embauche le comprennent lorsqu’ils consultent les CV.
Mais si la pause était longue et récente, vous devrez probablement expliquer l’écart aux endroits suivants.
Sur votre CV
Pour la plupart des recruteurs et des responsables du recrutement, votre CV est le premier endroit où ils iront pour en savoir plus sur vous. La plupart des CV comportent une chronologie de l’historique de l’emploi: c’est l’endroit idéal pour faire une pause dans votre carrière.
Une ligne simple ou deux fonctionne mieux, étant donné l’espace limité (les CV ne doivent pas dépasser 2 côtés de A4. De cette façon, votre employeur potentiel connaît l’écart dès le départ.
Vous pouvez toujours développer cela dans votre lettre de motivation s’ils en demandent une.
Dans votre lettre de motivation
En parlant de lettres de motivation, il vaut la peine de partager plus de détails sur votre pause de carrière. Il y a plus d’espace ici pour parler de votre expérience, montrer une certaine personnalité, comment cela a amélioré vos compétences et d’autres points positifs de votre absence de travail.
Par exemple, vous pouvez personnaliser le modèle suivant pour expliquer un écart de carrière dans votre lettre de motivation :
« En 2018 et 2019, j’ai pris une année sabbatique pour parcourir le monde. J’ai passé neuf mois à voyager en Asie du Sud—Est – une occasion unique de découvrir différentes cultures et de rencontrer de nouvelles personnes.
J’ai passé du temps avec des gens du monde entier, à entendre parler de leurs différents points de vue et modes de vie. Cela a certainement fait de moi une personne plus arrondie et confiante. »
Sur votre site web personnel
Si vous êtes freelance ou professionnel créatif, vous voudrez peut-être mentionner votre pause de carrière sur votre site Web (qui fait office de CV numérique).
Si vous avez voyagé, étudié ou fait du bénévolat, créez un espace sur votre site Web pour le détailler. Profitez de l’occasion pour parler de tout ce que vous avez appris pendant votre absence — surtout si la pause vous a appris de nouvelles compétences qui seraient utiles pour les futurs employeurs.
Cela pourrait aider à renforcer la connexion avec un recruteur ou signaler que vos valeurs s’alignent sur l’employeur de vos rêves. Ce sont deux choses qui pourraient vous faire devancer les autres demandeurs d’emploi.
Lors d’un entretien d’embauche
Une fois qu’un recruteur est au courant de vos lacunes en matière d’emploi, il y a de fortes chances qu’il pose des questions à leur sujet lors d’un entretien d’embauche.
Les gestionnaires d’embauche savent que les congés sabbatiques peuvent profiter aux gens de plusieurs façons. Vous acquérez de nouvelles compétences et attributs et acquérez une expérience précieuse qui peut se répercuter sur votre travail.
(De plus, si vous avez passé votre année sabbatique à faire quelque chose d’amusant, c’est un excellent brise-glace lors de votre entretien d’embauche. Qui ne voudrait pas parler de tout le plaisir que vous avez eu lors d’un voyage de votre vie, ou du fait que vous avez écrit un livre? L’un ou l’autre est super impressionnant!)
C’est l’endroit idéal pour rassurer votre futur employeur et expliquer l’écart d’emploi.
Comment expliquer une interruption de carrière sur votre CV
Prêt à élaborer une explication intelligente pour votre interruption de carrière et décrocher un nouvel emploi? Voici six bonnes façons d’expliquer un écart d’emploi sur votre CV.
Soyez ouvert et honnête
Un avertissement: ne soyez pas tenté de dissimuler une interruption de carrière en prolongeant les dates d’emploi ou en mentant. Il y a une chance que vous perdiez votre travail une fois que les gens l’auront découvert. Ça ne vaut pas le risque.
Les gens apprécient (et respectent) l’honnêteté — et après tout, il n’y a rien de mal à une pause de carrière! En fait, les entreprises commencent à reconnaître leur valeur et les proposent désormais comme une tactique de rétention.
Soyez toujours franc et honnête au sujet des lacunes dans votre emploi. Rappelez-vous: l’honnêteté est la meilleure politique. Vous ne voulez pas commencer les choses avec votre nouvel employeur du mauvais pied.
Partagez ce avec quoi vous êtes à l’aise
Vous devriez être honnête au sujet de votre pause de carrière, mais ne partagez pas plus que ce avec quoi vous êtes à l’aise.
C’est bien de parler de prendre soin d’un parent et de ne pas entrer dans les détails intimes; il en va de même pour vos propres problèmes de santé. Les employeurs veulent juste comprendre pourquoi vous avez fait une pause.
Selon Bruce Hurwitz, président et chef de la direction de Hurwitz Strategic Staffing, la clé est de rester simple:
» S’ils sont intéressés par les détails, ils le demanderont. Tout ce qui est nécessaire est d’écrire:
– « Mis à pied pour cause de COVID-19 »
– « Contrat / Projet terminé »
– « Démissionné pour cause de problème familial, n’est plus pertinent ».
La seule chose à ne pas écrire est « Fired ». Dans tous les cas, une lacune peut être comblée en énumérant les activités liées au travail (en particulier les cours que le candidat peut suivre) et les activités bénévoles. »
Si vous avez un écart d’emploi en raison d’un problème de santé, n’oubliez pas de demander des ajustements raisonnables pendant votre processus de recherche d’emploi.
Tout employeur raisonnable sait que vous ne pouvez pas prédire l’avenir.
Comme le dit Gary Bury, PDG de Timetastic:
« Personne ne devrait considérer une interruption de carrière comme un point négatif qui doit être justifié. Expliquez simplement de manière concise et honnête pourquoi cela s’est produit et passez à la positivité qui en découle — même si la pause n’était pas désirée, il y a toujours quelque chose de positif sur lequel s’appuyer. »
Une excellente façon d’aider à cela est de demander aux employeurs précédents d’écrire un témoignage sur votre travail pour eux — y compris la pause de carrière, et de vous expliquer pourquoi il y a un écart dans votre emploi, si possible.
Mettons cela en pratique et disons que vous avez un écart d’emploi parce qu’un ancien employeur vous a licencié et que vous avez eu du mal à trouver d’autres emplois. L’employeur qui vous a licencié ferait la référence parfaite s’il écrivait quelque chose de simple comme:
« Mary était une excellente embauche, très ponctuelle, et nous aurions continué à l’employer dans notre entreprise si les circonstances le permettaient. »
La meilleure partie? Vous pouvez utiliser ces références ailleurs pour aider les recruteurs à vous trouver. Les mentions LinkedIn, par exemple, sont affichées publiquement sur votre profil.
Soyez positif
Si votre interruption de carrière est due au chômage, il est facile de se sentir découragé.
Cependant, vous pouvez impressionner les recruteurs par votre conscience de soi et votre dévouement à votre carrière, et vous inquiéter moins de l’écart sur votre CV.
La vérité est qu’une interruption de carrière n’est même pas en tête de liste lorsqu’il s’agit de raisons pour lesquelles votre CV pourrait être rejeté. Les recherches montrent que les recruteurs se concentrent davantage sur une mauvaise grammaire (77%) et une adresse e-mail non professionnelle (34%). En cochant ces deux cases, vous êtes déjà au-dessus des autres demandeurs d’emploi!
Mention compétences transférables
La plupart d’entre nous ont passé nos pauses de carrière à travailler activement sur les compétences non techniques par le biais d’activités telles que prendre soin, étudier, chercher du travail ou faire du bénévolat.
Ceux-ci sont précieux et doivent être mentionnés sur votre CV. (Plus de la moitié des dirigeants disent que les compétences non techniques sont plus importantes que les compétences techniques.)
Alors, lorsque vous expliquez les écarts d’emploi sur votre CV, pensez aux compétences transférables dont les entreprises ont besoin en ce moment. Cela pourrait inclure:
- Créativité
- Persuasion
- Collaboration
- Communication
- Adaptabilité
Quelles que soient les nouvelles compétences que vous avez apprises, n’oubliez pas qu’il y a toujours un effet positif que vous pouvez mettre sur les lacunes d’emploi. Montrez-les chaque fois que l’écart est remis en question.
Essayez plutôt un CV axé sur les compétences
Si vous souhaitez vous concentrer sur votre pause de carrière, un conseil de carrière judicieux consiste à passer d’un format de CV traditionnel à un format axé sur les compétences.
Cela met vos compétences au premier plan, plutôt que de faire ressortir vos lacunes en matière d’emploi pour que les employeurs potentiels les remettent en question.
Ce type de formatage de CV créatif n’est acceptable que pour certaines industries. Si vous êtes enseignant ou conférencier, par exemple, vous devez démontrer une expérience d’enseignement avec vos antécédents professionnels.
Les CV axés sur les compétences fonctionnent particulièrement bien pour les professions créatives et numériques. Par exemple, si vous avez une expérience logicielle, cela pourrait être plus précieux pour un employeur que votre historique de travail.
Ne laissez pas les lacunes d’emploi vous empêcher de créer votre CV
Il est facile de se sentir comme si vous étiez la seule personne avec des lacunes inexpliquées dans votre CV.
Cependant, il y a de fortes chances que vous ne soyez pas le seul. Les gens prennent des pauses de carrière pour de nombreuses raisons – et avec l’année que nous avons eue, le chômage à cause de COVID signifie que plus de gens auront des écarts de carrière que jamais.
La partie la plus importante n’est pas la rupture elle-même; c’est l’explication de la raison pour laquelle vous l’avez faite et des points positifs qui en sont venus.
Utilisez ces conseils pour inspirer confiance et montrer votre personnalité à vos futurs employeurs lorsque vous expliquez les interruptions de carrière. Il n’y a aucune raison pour que vous ne puissiez pas décrocher l’emploi de vos rêves et atteindre vos objectifs de carrière, même si vous avez pris un congé par le passé.