Compétences requises
• Capacité à susciter des besoins des clients et à les intégrer aux capacités techniques de la plate-forme OMS de Salesforce.
• Capacité à communiquer facilement avec les parties prenantes des clients, y compris les cadres supérieurs. Cela inclut la capacité d’expliquer les concepts techniques aux parties prenantes non techniques.
• Expertise technique et compétences en communication écrite pour créer des exigences techniques détaillées et de haute qualité, une architecture technique et une documentation de conception pour l’équipe de développement.
• Capacité à penser de manière abstraite à l’architecture technique et à créer rapidement des estimations précises de haut niveau et / ou de bas niveau
• Peut fournir un leadership technique à l’équipe de développement en encadrant et en encadrant les membres de l’équipe
• Connaissance de niveau expert des fonctionnalités de commerce électronique B2B et B2C et des meilleures pratiques
• Utilise l’expérience de l’industrie pour aider à gérer les risques du projet. Identifie de manière proactive les risques et participe activement aux discussions sur l’atténuation
Plate-forme & Compétences techniques
• Certification d’administrateur Salesforce
• Connaissance des concepts de gestion des commandes
• Vaste expérience de travail avec Salesforce Data Loader, Workbench, API et SOQL
• Vaste expérience de travail avec les technologies de développement Web standard, y compris JavaScript & jQuery, REST, SOAP, responsive design, XML/XSD
• Une vaste expérience dans le développement de Visualforce, Apex, Lightning
• Préférez fortement la participation à plusieurs front-to-back Implémentations B2B Salesforce
• Connaissance approfondie de la configuration, de la personnalisation et de l’extension du SGD Salesforce, y compris l’exécution, l’expédition, la capture des paiements, la facturation et le service à l’aide de processus métier et de flux de travail intégrés et personnalisables
• Connaissance approfondie du modèle de données SGD Salesforce et des capacités OOTB, y compris les types de produits, les prix, les contacts des comptes &, les modèles de commande, le paiement du panier &, l’historique des commandes et les points d’intégration courants.
Compétences et expérience requises : • Doit être compétent en Analyse métier & Génie logiciel.
Les candidats doivent être flexibles / disposés à travailler dans ce paysage de livraison qui comprend, sans s’y limiter, le Développement, le Support et le Déploiement d’Applications Agiles.
Les candidats à un emploi aux États-Unis doivent avoir une autorisation de travail valide qui ne nécessite pas et / ou ne nécessitera pas à l’avenir le parrainage d’un visa d’autorisation de travail aux États-Unis par Capgemini.
Les consultants en applications ont une expertise dans un environnement technologique spécifique. Ils sont responsables de la conception et de la réalisation de logiciels spécifiques, ainsi que des tests, du déploiement et de la gestion des versions, ou de la gestion technique et fonctionnelle des applications de solutions basées sur des packages spécifiques au client (par exemple SAP, ORACLE). Ces rôles exigent également des capacités fonctionnelles et méthodologiques dans les tests et la formation.
Compétences et expérience requises:
Vous avez un rôle de premier plan dans des projets avec une forte exposition client. Vous êtes responsable des conseils fonctionnels et techniques sur l’ensemble du cycle de vie du projet ou de l’application et vous agissez en tant que développeur principal orienté client. Vous pilotez les opportunités de vente dans votre zone de responsabilité. Vous connaissez les développements futurs de plusieurs applications et /ou technologies et vous êtes considéré comme un expert en la matière au sein de votre unité et au-delà.
• Qualification: 9-13 ans (3 ans d’expérience pertinente dans le rôle) expérience, baccalauréat.
• Certification: Doit avoir le niveau SE 2 et le niveau de recherche 3.
• Doit être compétent en Analyse Commerciale, Connaissances commerciales & Conception de Solutions Techniques.
Capgemini est un employeur d’égalité des chances qui encourage la diversité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés recevront une contrepartie pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’origine nationale, de l’identité / expression de genre, de l’âge, de la religion, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la génétique, du statut d’ancien combattant, de l’état matrimonial ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Il s’agit d’une description générale des fonctions, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être référencées pour tenter de communiquer la manière dont cette position est traditionnellement exercée. Chaque fois que cela est nécessaire pour offrir aux personnes handicapées des chances égales en matière d’emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables pouvant impliquer des exigences d’emploi variables et/ou une modification de la façon dont cet emploi est exécuté, à condition que ces aménagements ne posent pas de difficultés excessives.
Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations sur vos droits en tant que demandeur – http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
À propos de Capgemini
Capgemini est un leader mondial des services de conseil, de transformation numérique, de technologie et d’ingénierie. Le Groupe est à la pointe de l’innovation pour répondre à l’ensemble des opportunités des clients dans le monde en évolution du cloud, du digital et des plateformes. Fort de son héritage de plus de 50 ans et de son expertise sectorielle approfondie, Capgemini permet aux entreprises de réaliser leurs ambitions commerciales grâce à une gamme de services allant de la stratégie aux opérations. Capgemini est animée par la conviction que la valeur commerciale de la technologie provient de et par l’intermédiaire des personnes. Aujourd’hui, c’est une entreprise multiculturelle de 270 000 collaborateurs dans près de 50 pays. Avec Altran, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires cumulé de 17 milliards d’euros en 2019.