Un aperçu des Codes fiscaux d’urgence (Royaume-Uni) pour les employés
Qu’est-ce qu’un code fiscal d’urgence?
Votre code fiscal est une série de lettres et de chiffres qui aide votre employeur à savoir combien d’impôt vous devez payer. Le revenu et les douanes de Sa Majesté (HMRC, ou « l’homme fiscal »!) informera votre employeur de votre code fiscal lorsque vous commencerez un nouvel emploi, puis chaque nouvelle année d’imposition après cela.
Cependant, parfois, lorsque vous commencez un nouvel emploi, votre employeur n’aura pas encore reçu votre code fiscal de HMRC. Dans ces cas, vous serez mis sur un code fiscal d’urgence afin que votre salaire et vos impôts puissent être calculés.
Certaines des raisons d’avoir un code fiscal d’urgence incluent:
Retourner travailler pour un employeur après avoir travaillé à son compte
Pourquoi est-ce important?
Pendant que vous êtes sous un code fiscal d’urgence, il est possible que vous payiez trop ou trop peu d’impôts. Ce qui signifie que vous ne recevez pas autant de salaire en un mois que ce à quoi vous avez droit, ou que vous recevez trop de salaire parce que vous ne payez pas assez d’impôt. Ce qui peut sembler génial, jusqu’à ce que HMRC vous rattrape et vous reçoive une lettre inattendue sur le paiement de la taxe que vous devez.Votre employeur ne sait pas quel devrait être votre code fiscal. Seul HMRC le sait. Ainsi, votre employeur ne peut souvent pas vous aider ou déterminer si vous êtes sur un code fiscal d’urgence ou non. HMRC traite les codes fiscaux de millions d’employés, il est donc très facile pour un code fiscal incorrect de passer sur le net.En fait, on estime que 1 employé britannique sur 10 est sur le mauvais code fiscal.C’est pourquoi il est si important de vérifier votre code fiscal!
Quels sont les codes fiscaux d’urgence?
Si vos fiches de paie ont l’un des codes suivants, vous pourriez être sur un code fiscal d’urgence:
X, M1 et W1 sont souvent donnés aux personnes lorsqu’elles commencent un nouvel emploi, à titre de mesure provisoire jusqu’à ce que HMRC puisse envoyer à votre employeur le code fiscal correct. Ils seront souvent utilisés en conjonction avec d’autres lettres et chiffres, par exemple 1150L X ou 1150L M1.
Vous n’avez pas besoin de paniquer si vous voyez ce code fiscal sur votre fiche de paie, mais gardez simplement un œil dessus – et s’il reste le même pendant 3 mois ou plus, vous devez contacter HMRC pour qu’ils l’examinent.
Alors que BR et 0T peuvent être utilisés comme codes fiscaux d’urgence, ils peuvent également être des codes fiscaux normaux.
BR (taux de base) – signifie que vous serez imposé au taux de base (20%). Lorsqu’il n’est pas utilisé comme code fiscal d’urgence, il est souvent utilisé pour un deuxième revenu ou une pension.
0T – signifie que vous serez imposé sur l’ensemble de vos revenus, et si vous êtes dans une tranche de revenus plus élevée, vous serez imposé à 40%.
0T vous est principalement attribué comme code fiscal si vous avez épuisé toutes vos allocations personnelles ou si vous avez commencé un nouvel emploi et que vous n’avez pas donné les bonnes informations à votre employeur.Que faire si je suis sur le mauvais code fiscal?Si vous pensez que vous êtes sur le mauvais code fiscal, vous devez entrer en contact avec HMRC. Vous pouvez remplir un formulaire en ligne, appeler ou écrire.
Visitez le HMRC
HMRC vous écrira pour confirmer votre code fiscal et enverra le code fiscal correct à votre employeur le cas échéant. Le code fiscal changera alors sur votre prochain bulletin de paie.Si vous avez payé trop d’impôt, il vous sera automatiquement remboursé par HMRC, soit par le biais de votre paie, soit par chèque à la fin de l’année d’imposition. Si vous avez sous-payé l’impôt, HMRC modifiera votre code fiscal et percevra l’impôt sous-payé. La taxe peut être perçue au cours de cette année d’imposition, ou HMRC modifiera votre code fiscal pour l’exercice suivant afin de récupérer la taxe sous-payée. Dans les deux cas, HMRC vous écrira pour vous expliquer comment la taxe sera payée / perçue.
Les informations ci-dessus ont été fournies par Tableau de bord de la paye
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