Quand j’ai découvert que j’étais enceinte, ma joie s’est rapidement transformée en inquiétude: élever un enfant n’est pas vraiment bon marché. Cela, et je ne savais pas comment j’allais trouver l’équilibre entre le travail et la famille.
La recherche montre encore qu’en moyenne, les mères consacrent plus de temps aux tâches ménagères et aux tâches de garde d’enfants que les pères, les mères consacrant en moyenne 14 heures par semaine à la garde d’enfants, contre sept heures pour les pères.
Oui, d’accord, en tant que femme, je devais penser à des choses comme le congé de maternité et, même si je n’aimais pas l’idée, je savais que je pourrais finir par être le « parent par défaut ». »Mais je savais aussi au fond de moi que je pouvais encore progresser dans ma carrière avec un enfant à la remorque, alors je suis allé chercher l’inspiration.
Il s’est passé quelque chose d’incroyable. J’ai rencontré une tonne de mères qui ont connu des bosses salariales importantes même après avoir eu une famille! Cela m’a beaucoup appris sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et m’a donné l’espoir de ne pas avoir à choisir entre ma carrière et mes aspirations familiales – j’avais juste à apprendre de ceux qui m’ont précédé.
Voici trois mamans qui parviennent à combiner le pouvoir de gagner de l’argent avec le crédit parental (et comment elles le font fonctionner).
Maman au foyer Avec la confiance de viser haut
Nom: Mindy Jensen (43 ans)
Emploi précédent: Assistant acheteur pour une entreprise de courtepointe disparue
Salaire précédent: 33 0006
Nouvel emploi: Community manager chez BiggerPockets, une société d’éducation immobilière
Salaire actuel: $100,000+
Jensen a toujours prévu d’être une mère au foyer; elle et son mari se sont assis ensemble pour discuter de leur situation financière pour s’assurer qu’ils pouvaient vivre d’un seul revenu, et ils l’ont fait fonctionner.
Elle est restée à la maison avec leurs enfants pendant huit ans avant de tomber sur une liste d’emploi publiée sur l’un de ses sites Web préférés — à quel moment elle est devenue une mère qui travaille lorsque ses enfants avaient neuf et six ans.
« Je ne pouvais pas ne pas postuler. C’était mon travail de rêve « , dit-elle. « J’avais un ensemble de compétences et de qualifications spécifiques qui m’avaient pris des décennies à accumuler. Ce travail était la combinaison la plus parfaite de mes compétences et de mes passions, et je n’ai jamais autant aimé un travail. »
Quand est venu le temps de négocier son salaire, elle a regardé des sites Web tels que Glassdoor et a demandé à des amis qui l’encourageaient à en demander plus. Elle a fini par être payée deux fois plus que ce qu’elle faisait à son ancien travail.
Puis, même après avoir commencé à travailler à son nouvel emploi, Jensen a continué à négocier des augmentations en documentant comment son travail profitait à l’entreprise. » Chaque fois que j’assumais plus de responsabilités, j’en demandais plus. Une chose qui a aidé a été de dresser une liste de réalisations et de souligner en quoi chacune avait profité à l’entreprise « , dit-elle.
Jensen trouve difficile d’équilibrer le travail et la famille parce qu’il a été difficile de coordonner son emploi du temps avec celui de son mari, afin de gérer toutes leurs responsabilités. C’est plus facile maintenant qu’il est à la retraite et qu’elle s’est habituée à une routine depuis qu’elle est retournée au travail il y a trois ans, mais ils font toujours une liste détaillée de tout ce qui doit être fait.
« Nous avons établi un plan de ce qui doit être fait chaque jour, comme les repas, et tout le monde se présente », dit-elle. « Ce serait bien d’avoir la maison nettoyée chaque semaine, mais nous ne stressons pas à ce sujet. »
Mère qui travaille Gravissant les échelons de l’entreprise
Nom: Anna Huffman (38 ans)
Emploi précédent: Gestionnaire des ressources humaines
Salaire précédent: 65 0006
Nouvel emploi: Gestionnaire des ressources humaines
Salaire actuel: 110 000
Huffman était ravie de fonder une famille à l’âge de 30 ans. Elle avait de bonnes prestations à son emploi précédent, avec des prestations médicales complètes pour son conjoint et sa famille. Son contrat ne comprenait pas de congé de maternité payé, mais elle a profité de ses congés payés, qui se sont soldés par environ 12 semaines de plein salaire. Huffman avait également la possibilité de travailler à domicile avant sa date d’échéance.
Après la naissance de son premier enfant, Huffman est retournée à l’école et a obtenu son MBA tout en continuant à être une mère qui travaille. » Je crois beaucoup à l’éducation « , dit-elle. » La poursuite d’un MBA et l’obtention de mon titre professionnel enrichissent mes connaissances et mes compétences. Cela me rend définitivement plus commercialisable. »
Elle croit que la meilleure façon de négocier une rémunération plus élevée dans son domaine est de chercher un nouvel emploi. Avec un MBA à son nom, elle a pu gravir les échelons de l’entreprise et déménager dans une nouvelle entreprise.
« Les augmentations sont généralement en moyenne de 3% et une promotion peut vous rapporter de 5 à 8%, plus souvent autour de 5% », dit-elle. « Il n’est pas rare de négocier une augmentation de 10 à 15% lorsque vous changez d’entreprise. »
Huffman attribue son grand bond de salaire à quelques choses: sa maîtrise, le fait qu’elle soit restée dans la même industrie pendant plus de dix ans et le fait qu’elle ait souvent assumé des rôles et des projets plus spécialisés — comme la négociation de conventions collectives — pour élargir son expertise.
Quant à la façon dont elle jongle avec son fils de sept ans et sa fille de trois ans, elle comprend qu’il n’existe pas d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. « Vous devez comprendre vos priorités actuelles et demander l’aide des autres », dit-elle. Dans son cas, c’est son mari.
« Il n’a pas peur de me dire quand il pense que je deviens trop unilatérale », dit-elle. » Son soutien est essentiel pour continuer à faire avancer ma carrière. »
Les meilleurs conseils de Huffman? Notez ce qui doit être fait à la maison — comme les rendez—vous, les listes d’épicerie et les événements – et tracez-le sur un calendrier Google partagé, ou tout autre programme ou journal physique que vous utilisez.
Elle suggère également de parler à votre conjoint ou à d’autres systèmes de soutien pour voir comment vous pouvez intégrer des choses comme étudier ou travailler plus d’heures dans votre horaire.
(Envie d’inspiration ? Ce sont les villes avec le meilleur équilibre travail-vie personnelle.)
L’Incroyable Entrepreneur Qui équilibre Travail et famille
Nom: Sarah Allison (30 ans)
Emploi précédent: Spécialiste Google AdWords
Salaire précédent: 25 000 $
Nouvel emploi: Propriétaire chez Mother of Marketing
Salaire actuel: 75 000 $
L’ancien emploi d’Allison consistait à travailler comme responsable des médias sociaux dans une agence où elle demandait une augmentation de salaire car son employeur continuait de la faire travailler davantage.
» J’ai fini par obtenir une augmentation au travail parce que j’exigeais d’être indemnisée, car ils n’arrêtaient pas d’accumuler plus de responsabilités », dit-elle. « J’étais essentiellement payé en tant qu’associé, mais je faisais des tâches de direction. »
Allison a travaillé à cet emploi pendant quelques mois de plus et a eu l’impression que ce travail ne la mènerait nulle part. Elle a donc franchi le pas et a décidé de lancer sa propre entreprise de marketing sur les médias sociaux; elle a économisé quelques mois de dépenses pour effectuer la transition.
Quand est venu le temps d’obtenir des clients, elle a contacté des entreprises locales et des amis en ligne. La clé, dit-elle, était de ne pas avoir peur de demander plus d’argent et de contacter des clients qu’elle connaissait avec un budget marketing. « J’ai délibérément cherché des clients qui appréciaient ce que je faisais », dit-elle.
Quant à la façon dont elle équilibre travail et vie de famille en tant que mère célibataire avec son fils de 4 ans, elle s’assure de fixer des attentes claires avec ses clients quant à ses heures de travail, afin de pouvoir débrancher et faire des courses sans se soucier de prendre du retard.
Elle a également créé de la flexibilité dans son emploi du temps et se rappelle qu’il n’existe pas d’équilibre parfait.
« J’essaie de ne pas stresser lorsque ma maison est chaotique, car je sais que 99% de toutes les autres mamans ont le même problème », dit-elle. « Personne n’est parfait, donc je ne me tiens pas à cette attente. Vous le faites de la meilleure façon pour VOUS et vos enfants. »
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