Qui est un agent libre restreint au hockey?
Comment comprendre le terme de hockey agent libre restreint?
Quelle est la signification d’un agent libre restreint ?
Un agent libre restreint (RFA) est un type d’agent libre dans la Ligue Nationale de Football (NFL), la Ligue nationale de Hockey (LNH) ou la National Basketball Association (NBA). Ces joueurs ont des restrictions spéciales sur les conditions dans lesquelles ils peuvent conserver ou changer de statut d’emploi avec leurs équipes de clubs sportifs.
Un joueur qui n’est plus considéré comme un joueur d’entrée de gamme, mais qui ne se qualifie pas en tant qu’agent libre sans restriction, devient un agent libre restreint à l’expiration de son contrat. Un joueur ne peut se déclarer agent libre sans restriction que s’il est âgé de plus de 27 ans ou a joué dans la ligue pendant au moins 7 ans.
L’équipe actuelle doit étendre une » offre qualificative » à un agent libre restreint pour conserver les droits de négociation sur ce joueur. Les offres éligibles sont des contrats d’un an. Le salaire minimum pour l’offre qualificative dépend du salaire de l’année précédente du joueur.
Les joueurs qui ont gagné moins de 660 000 in la saison précédente doivent se voir offrir 110% du salaire de la saison dernière. Les joueurs qui gagnent jusqu’à 1 million de dollars doivent se voir offrir 105%. Les joueurs gagnant plus de 1 million de dollars doivent être offerts à 100%.
- Si l’offre qualificative n’est pas faite, le joueur devient un agent libre sans restriction.
- Si le joueur rejette une offre qualificative, il reste un agent libre restreint.
- Si le joueur ne signe pas avant le 1er décembre, il n’est pas admissible à jouer dans la LNH pour le reste de la saison.
Si un joueur accepte une offre qualificative, il signe alors un contrat d’un an avec son équipe actuelle aux termes de l’offre. Si le joueur rejette l’offre qualificative, ou ne l’a pas encore acceptée, il peut négocier des feuilles d’offre avec d’autres équipes. Des offres de qualification sont nécessaires pour qu’une équipe conserve les droits d’un joueur, mais dans la plupart des cas, le joueur et l’équipe accepteront un contrat différent de l’offre de qualification. Si le joueur signe une feuille d’offre avec une autre équipe, son équipe actuelle est avertie et ne peut plus négocier un nouveau contrat ni échanger les droits du joueur avec une autre équipe. L’équipe actuelle dispose de 7 jours pour prendre la décision de faire correspondre la feuille d’offre ou de refuser et de recevoir une compensation de choix de repêchage de l’équipe qui fait la feuille d’offre.
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- Le joueur reste avec son équipe actuelle sur un contrat identique à celui de la feuille d’offre, à l’exception que l’équipe actuelle n’a à faire correspondre aucune clause limitant sa capacité à échanger ou à réaffecter le joueur comme une « clause de non-échange ». L’équipe n’est pas autorisée à échanger le joueur pendant un an.
- Le joueur devient membre de l’équipe avec laquelle il a signé la fiche d’offre selon toutes les modalités de ladite fiche d’offre. Son ancienne équipe réclame des choix de repêchage de la nouvelle équipe du joueur à titre de compensation. Les choix de repêchage compensatoires sont déterminés par le nouveau salaire du joueur sur une échelle mobile.
Par exemple:
- En 2008, une équipe qui a signé un agent libre restreint à un salaire moyen de 2 615 625 $ à 3 923 437 season par saison a perdu un choix de premier tour et un choix de troisième tour au profit de l’ancienne équipe du joueur.
- La signature d’un agent libre restreint à un contrat d’une valeur de plus de 6 539 062 $ par année coûte à une équipe quatre choix de premier tour au repêchage.
À tout moment du processus de négociation, si le joueur est dans la LNH depuis plus de 4 ans (moins si le joueur a signé son premier contrat après l’âge de 20 ans), le joueur ou son équipe actuelle peut demander un arbitrage salarial comme moyen de régler un différend contractuel. À ce stade, le joueur ne peut plus signer de feuille d’offre. La date limite pour déposer une demande d’arbitrage salarial est le 5 juillet, les affaires étant entendues entre fin juillet et début août.
- Arbitrage salarial.Le joueur et son équipe actuelle soumettent leurs attentes quant au salaire du joueur pour l’année à venir. L’équipe ne peut pas demander une réduction de salaire supérieure à 15%. L’arbitre entend l’affaire du joueur et de l’équipe et rend un verdict. Le verdict fixe le salaire que l’équipe est tenue de payer au joueur. Dans les cas où le joueur a demandé l’arbitrage, une fois le verdict de l’arbitre rendu, l’équipe doit prendre une décision dans les 48 heures suivant le verdict rendu. Si l’équipe accepte, le joueur signe un nouveau contrat au salaire fixé dans le verdict. Si l’équipe refuse, le joueur devient alors un agent libre sans restriction. Les équipes ne peuvent pas refuser les contrats résultant d’un arbitrage élu par le club.
Une équipe peut amener un joueur à l’arbitrage une fois dans sa carrière. Bien qu’il n’y ait pas de nombre maximum de fois explicitement indiqué qu’un joueur peut demander un arbitrage salarial, étant donné que les joueurs de l’ABC passent quatre saisons hors-saison en tant qu’appels de demandes éligibles à l’arbitrage potentiels, un joueur pourrait faire jusqu’à quatre demandes de ce type avant de devenir un agent libre sans restriction.