Renseignez-vous sur les Avantages sociaux que Votre entreprise est tenue de fournir
Lorsque la plupart des gens entendent le terme « avantages sociaux », ils pensent à des choses comme l’assurance maladie, les vacances et les plans 401 (k). Les avantages sociaux sont bien plus que cela. Selon la définition de Merriam-Webster du mot « avantage »… un avantage est un service ou un droit fourni par un employeur en plus du salaire ou du traitement.
Certains de ces « services » ou « droits » sont mandatés par le gouvernement et les entreprises sont tenues par la loi de les fournir à leurs employés. Ainsi, bien que vous puissiez choisir d’offrir à vos employés des avantages sociaux comme un régime de retraite ou une assurance dentaire, il existe 3 avantages obligatoires que la plupart des propriétaires de petites et moyennes entreprises doivent fournir à leurs employés.
Avantages gouvernementaux obligatoires pour les employés
En plus de payer à vos employés un salaire ou un salaire horaire, voici les avantages gouvernementaux obligatoires pour les employés que la plupart des entreprises sont tenues par la loi de fournir.
- Sécurité sociale & Cotisations d’Assurance-maladie
- Assurance contre les accidents du travail
- Cotisations d’Indemnisation du chômage
Selon la taille de votre entreprise et les avantages que vous offrez à vos employés, vous devrez peut-être également fournir COBRA, CHIPRA (Loi sur la réautorisation du Programme d’Assurance Maladie pour enfants) et des congés familiaux et médicaux.
Sécurité sociale & Assurance-maladie
La sécurité sociale et l’assurance-maladie sont des programmes de prestations financés et obligatoires par le gouvernement fédéral. Ces 2 impôts gouvernementaux sont payés à parts égales par l’employé et son employeur sous forme de retenues salariales. Les prestations de sécurité sociale fournissent un revenu aux salariés après leur retraite ou lorsqu’ils deviennent définitivement handicapés. Medicare offre des programmes d’assurance maladie pour les personnes âgées de 65 ans ou plus et, dans certains cas, les personnes de moins de 65 ans en raison de certains handicaps ou conditions médicales.
Indemnisation des accidents du travail
L’assurance contre les accidents du travail fournit des soins médicaux et des traitements, un revenu de réadaptation et de remplacement aux employés en raison de blessures et de maladies liées à l’emploi. La rémunération des travailleurs est fournie par un employeur par l’intermédiaire d’un fonds d’assurance géré par l’État ou d’une compagnie d’assurance.
Indemnité de chômage
L’indemnité de chômage a pour objet de remplacer temporairement et partiellement le revenu des employés qui ont perdu involontairement leur emploi. Les employés licenciés ne peuvent pas percevoir le chômage s’ils ont été licenciés en raison de certaines circonstances… l’une étant une faute intentionnelle. L’assurance-chômage est une combinaison de programmes fédéraux et d’État que les employés et les employeurs paient.