Heures de travail de l’Ontario
La Loi sur les normes d’emploi (LNE) établit le nombre d’heures de travail qu’un employeur peut légalement exiger d’un employé qu’il travaille, comme suit:
- 8 heures dans une journée
- 48 heures dans une semaine de travail
Modification des heures
Toute exception à ces heures de travail, comme les heures supplémentaires, doit être décrite dans un contrat d’employé, dans lequel l’employé accepte un nombre déterminé d’heures par jour ou par semaine de travail.
Il est recommandé de documenter tous les droits et attentes des employés au début de leur emploi ou dès que des modifications sont apportées à leurs heures de travail. Un employeur doit ::
- Fournir à un employé une copie du document/contrat le plus récent publié
- Obtenir une reconnaissance écrite que l’employé accepte les modifications fournies dans le document / contrat
Périodes de repos
Les employés ont droit à des périodes de repos et de repas. En tant qu’employeur, vous devez fournir:
- 11 heures consécutives de congé chaque jour (24 heures)
- 8 heures de congé entre les quarts de travail
- 24 heures consécutives de congé chaque semaine de travail (ou 48 heures consécutives de congé par période de deux semaines de travail consécutives)
De plus, un employé ne doit pas travailler plus de cinq heures d’affilée sans une pause-repas de 30 minutes. Alternativement, cette pause peut être divisée en deux périodes de 15 minutes toutes les cinq heures de travail consécutives. Cela ne peut être fait que s’il existe un accord oral ou écrit entre l’employeur et l’employé.
Vous avez des questions sur la gestion des heures de travail?
Si vous ne savez pas comment gérer les heures de travail ou si vous avez des questions sur la pertinence de l’ESA, appelez Employerline pour parler à nos experts en ressources humaines. Notre ligne de conseils aux employeurs est là pour vous aider: 1-833-247-3650