Avocats Martin Searle

1. Que signifie « sans préjudice »?
2. Qu’est-ce qu’une conversation protégée ?
3. Combien de temps avez-vous pour décider si vous souhaitez accepter l’Accord de règlement?
4. Avez-vous besoin d’un avocat?
5. Que devez-vous attendre de votre avocat?
6. Qu’est-ce qu’une offre de règlement équitable?
7. Combien cela vous coûtera-t-il de demander un avis juridique?
8. Pourquoi est-ce qu’on vous demande de signer une entente de règlement?
9. Pouvez-vous parler de l’Accord de règlement à qui que ce soit?
10. Pouvez-vous choisir la raison de votre départ?
11. Votre avis peut-il être payé en franchise d’impôt?
12. Votre employeur peut-il imposer de nouvelles obligations après la cessation d’emploi?
13. Que se passe-t-il si votre employeur enfreint la Convention de règlement?
14. Que pouvez-vous attendre de votre avocat?
15. Combien de temps faut-il pour négocier une entente de règlement?

Que signifie « sans préjudice »?

La règle  » sans préjudice  » vous permet, ainsi qu’à votre employeur, de parler et d’écrire ouvertement au sujet des conditions de règlement sans compromettre votre cause ou leur défense. Cela signifie également que ces négociations sont confidentielles, sauf si vous et votre employeur convenez qu’elles ne le sont pas.

Qu’est-ce qu’une conversation protégée ?

Une  » conversation protégée  » vous permet, ainsi qu’à votre employeur, d’avoir des discussions confidentielles de règlement avant la cessation d’emploi sans que l’un de vous ne puisse utiliser les discussions contre l’autre dans toute procédure de licenciement abusif ultérieure. Cette protection ne s’applique qu’aux demandes ordinaires de licenciement abusif et non à d’autres demandes telles que la discrimination. Votre employeur perdra cette protection s’il se comporte mal dans la conversation, par exemple en exerçant une pression indue sur vous pour qu’il signe.

Combien de temps devez-vous décider si vous souhaitez accepter l’Accord de règlement?

Selon les directives de l’Acas, les employeurs devraient accorder à un employé un minimum de 10 jours civils pour décider s’il souhaite accepter une entente de règlement. Votre employeur ne doit pas exiger que l’Accord soit signé immédiatement. Cela peut être considéré comme une pression indue et pourrait être utilisé pour montrer que votre employeur a agi de manière inappropriée.

Avez-vous besoin d’un avocat?

La loi stipule qu’il est impossible de signer un accord de règlement sans avoir suivi l’avis d’un avocat qualifié, d’un responsable syndical certifié ou d’un travailleur du centre de conseil. Tous ces conseillers doivent être couverts par une assurance indemnisation et doivent être des spécialistes des accords de règlement.

Que devez-vous attendre de votre avocat?

Votre avocat de la Convention de règlement explorera avec vous le contexte dans lequel cette Convention de règlement vous est proposée. Nous vous indiquerons si un montant d’indemnisation approprié vous est proposé. Votre avocat doit se référer à votre contrat de travail pour calculer le bon avis et voir si la somme compensatoire couvre un montant approprié. Si des primes sont dues, votre avocat devrait examiner cela et également déterminer les indemnités de licenciement appropriées. Une grande partie de la convention de règlement est rédigée dans un langage légaliste et fait référence à diverses questions qui peuvent sembler déroutantes pour ceux qui n’ont pas de formation juridique. Il est important que votre avocat explique les ramifications juridiques de la signature d’un accord de règlement, y compris les garanties légales que vous souscrivez, telles qu’une clause de confidentialité, et les pénalités pour violation de l’une de ces garanties.

Qu’est-ce qu’une offre de règlement équitable?

Cela dépendra des circonstances entourant l’offre de la Convention de règlement. Nous examinerions le contexte avec vous pour savoir quelles réclamations potentielles vous pourriez avoir contre votre employeur, à quel point elles semblent être fortes et combien elles peuvent valoir. Ceci afin d’établir si la somme offerte vous compense suffisamment pour les droits légaux que vous renoncez. Une autre considération pour décider d’accepter ou non une offre est la rapidité avec laquelle vous pensez trouver un autre emploi. En effet, toute compensation que vous pourriez recevoir devant un Tribunal du travail serait basée sur votre perte réelle de revenus.

Combien cela vous coûtera-t-il de demander un avis juridique?

Votre accord de règlement devrait normalement couvrir le montant qu’il en coûterait à un avocat pour le signer – généralement £ 350.00 à £ 500.00 + TVA. Cela suffit normalement pour une simple approbation, mais pas pour des conseils détaillés ou des négociations. Si des problèmes restent à déterminer et que le montant offert est insuffisant, votre avocat devrait essayer non seulement d’augmenter la rémunération, mais également la contribution de votre employeur pour les conseils juridiques supplémentaires. De toute évidence, si votre avocat négocie un règlement plus élevé, c’est généralement quelque chose que votre employeur s’attend à ce que vous payiez pour vous-même.

Pourquoi est-ce qu’on vous demande de signer une entente de règlement?

Lorsque vous signez une Convention de règlement et que vous en acceptez les modalités, vous perdez votre droit de présenter une réclamation contre votre employeur devant un Tribunal ou un Tribunal du travail. Cela signifie que vous devez résoudre tous les problèmes dans le cadre de l’Accord de règlement, y compris les bonus dus et accumulés mais les vacances non prises. La seule exception à cela est lorsque votre employeur propose une entente de règlement, mais qu’il vous a présenté de manière erronée les faits et les circonstances expliquant pourquoi il souhaite que vous la signiez. Par exemple, ils vous ont dit que votre emploi est redondant alors qu’il ne l’est pas et que vous avez la preuve que vous avez été remplacé. C’est ce qu’on appelle une « fausse déclaration frauduleuse ».

Pouvez-vous parler de l’Accord de règlement à quelqu’un?

Presque toutes les ententes de règlement comprennent une entente de confidentialité standard. Parfois, cela ne couvre que les termes du montant offert dans l’Accord. Cependant, dans certains cas, il couvre l’existence d’un accord de règlement, ce qui signifie que vous ne devez dire à personne que c’est de cette manière que vous avez accepté de résilier votre contrat. Habituellement, vous pouvez accepter des exceptions à cette règle afin qu’elle ne s’applique pas à la famille immédiate, au conjoint et aux conseillers professionnels. Lorsque les gens sont au courant que vous avez un différend ou une réclamation contre votre employeur, il est important de regarder quel type d’accord de confidentialité a été offert pour voir si cela est approprié.

Pouvez-vous choisir la raison de votre départ?

La Convention de règlement est confidentielle et vous ne serez pas en mesure de divulguer ses termes à des tiers, à l’exception des exceptions normales qui incluent votre famille immédiate, vos conseillers professionnels, les assureurs et HMRC. S’il y a une véritable situation de licenciement, ou s’il y a une possibilité de situation de licenciement, vous pourrez peut-être demander à votre employeur de préciser la raison de votre départ comme licenciement. Cela peut ensuite être divulgué à votre société de prêts hypothécaires afin de pouvoir faire une réclamation sur votre police d’assurance de protection hypothécaire.

Votre préavis peut-il être payé en franchise d’impôt?

Non.

Votre employeur peut-il imposer de nouvelles obligations après la cessation d’emploi?

Ceux-ci peuvent être introduits dans un accord de règlement. Cependant, votre employeur devrait fournir un paiement distinct pour toute nouvelle clause restrictive. Si elles sont exécutoires, cela dépendra si elles sont raisonnables et si votre employeur a un intérêt commercial légitime à protéger.

Que se passe-t-il si votre employeur enfreint la Convention de règlement?

Si votre employeur enfreint les conditions de votre entente de règlement, vous devez contacter votre avocat qui l’a signée. Si votre ancien employeur n’a versé aucune de vos indemnités, vous pourrez alors appliquer les conditions de paiement. Le recours pour d’autres violations dépendra du type de violation et des preuves dont vous disposez pour étayer votre allégation selon laquelle il y a eu des violations graves.

Que pouvez-vous attendre de votre avocat?

Votre avocat devrait vous indiquer si la conclusion de la convention de règlement est le meilleur résultat pour vous. Si ce n’est pas le cas, ils devront peut-être vous aider à rédiger un grief officiel et à présenter une contre-offre plus importante que le montant d’indemnisation déjà suggéré. Ils vérifieront que les garanties sont raisonnables et vous indiqueront si d’autres taxes vous sont dues.

Il est important que vous fassiez appel à un avocat spécialisé en droit du travail. Ils devraient avoir de l’expérience dans la gestion des affaires du Tribunal afin qu’ils fournissent des conseils d’experts afin que vous puissiez faire un choix éclairé quant à l’acceptation ou non de cette entente de règlement.

Combien de temps faut-il pour négocier une entente de règlement?

Cela dépend de la simplicité des problèmes. Si la somme compensatoire est généreuse et s’ajoute à vos droits légaux et contractuels, nous pouvons finaliser votre Accord de règlement en quelques jours.

Si nous vous avisons que des modifications doivent être apportées au libellé de la Convention de règlement, cela doit être envoyé à votre employeur et nous dépendons de la rapidité de leur réponse.

Si le montant offert est clairement insuffisant, nous pouvons retourner auprès de votre employeur pour négocier plus d’argent. Dans de nombreux cas, nous vous conseillons de présenter un grief officiel pour faire pression sur votre employeur. Le délai dépendra alors du caractère raisonnable de votre employeur dans l’augmentation de votre rémunération.

Vous seul pouvez décider si vous souhaitez signer l’Accord de règlement pour une somme moindre, ou si vous souhaitez tenir le coup pour que nous puissions augmenter votre rémunération ou vous assurer que tous vos droits contractuels ont été inclus, tels que bonus, cotisations de retraite, allocation auto, etc.

Pour des conseils spécialisés en droit du travail sur l’acceptation ou non de votre accord de règlement, contactez-nous au 01273 609911 ou par courriel [email protected] .