Vous avez peut-être entendu dire que si vous êtes victime d’un environnement de travail hostile, vous pourriez avoir le droit de poursuivre votre employeur pour obtenir une indemnisation ou d’autres formes de réparation. Mais qu’est-ce qu’un environnement de travail hostile sur le plan juridique ?
Bien que la Floride et la Géorgie aient toutes deux des lois sur le travail pour protéger les travailleurs, ces lois suivent généralement les normes établies par la loi fédérale. Il est donc logique de voir comment la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi définit un environnement de travail hostile.
Vos Droits Légaux Ne s’appliquent Que Lorsque l’Hostilité est Basée sur des Facteurs protégés
Un patron qui est de mauvaise humeur perpétuelle peut rendre votre environnement de travail hostile, mais l’hostilité doit provenir de certaines causes afin de vous donner le droit légal de demander réparation. Les lois fédérales et étatiques interdisent aux employeurs de discriminer les travailleurs sur la base de facteurs spécifiques protégés. Un environnement de travail hostile est une forme de discrimination illégale connue sous le nom de harcèlement si l’hostilité est basée sur le comportement d’un travailleur:
- Race / couleur
- Religion
- Sexe / préférence sexuelle / identité de genre
- Grossesse
- Origine nationale
- Âge (plus de 40 ans)
- Handicap
- Information génétique
Quand votre employeur adopte ou autorise une « conduite importune » axée sur l’un de ces facteurs protégés, alors l’employeur pourrait avoir créé un environnement de travail hostile d’un point de vue juridique. Un avocat expérimenté en droit du travail pourrait examiner une situation pour déterminer si le harcèlement en cause découle de l’un des facteurs protégés par la loi.
Types de conduite Pouvant créer un Environnement de travail hostile
Une conduite offensante importune constitue un environnement de travail hostile lorsqu’elle est si répandue ou si extrême qu’elle amènerait une » personne raisonnable » à trouver les conditions de travail abusives, intimidantes ou hostiles. Les types de conduite qui pourraient être considérés comme suffisamment offensants comprennent:
- Blagues offensantes
- Injures
- Menaces ou agressions physiques
- Ridicule
- Intimidation
- Insultes
- Affichage d’images ou d’objets offensants
- Entrave à la performance au travail
L’environnement hostile peut être créé par quelque chose fait par le patron de la victime, un collègue ou même un non-employé. Si l’employeur était au courant du comportement hostile mais n’avait pas pris les mesures adéquates pour y mettre fin, il pourrait être tenu responsable. De plus, la personne harcelée par le comportement offensant peut ne pas être la seule victime. Toute personne affectée par l’environnement de travail hostile pourrait être considérée comme une victime.
Aide d’un avocat Dédié à la protection des droits des travailleurs
Si vous pensez avoir été harcelé au travail par une conduite offensante qui a créé un environnement de travail hostile, parlez-en à un avocat compétent pour en savoir plus sur la façon de protéger vos droits et vos opportunités futures. Un lieu de travail hostile est illégal. L’équipe juridique dédiée du cabinet Leach, P.A. pourrait se battre pour vous apporter le soulagement que vous méritez.