Clauses de non-concurrence dans les contrats de travail temporaire
Les clauses de non-concurrence ne sont généralement pas valables dans les contrats de travail temporaire, sauf si l’employeur est en mesure de justifier, par écrit, la nécessité de la clause de non-concurrence pour des raisons opérationnelles ou commerciales importantes. Cette obligation de justification vise à empêcher les employeurs de faire un léger usage de ces clauses de non-concurrence. Une clause de non-concurrence qui ne respecte pas cette norme est nulle.
Pour déterminer si les raisons énoncées dans la clause de non-concurrence sont suffisantes pour justifier la clause de non-concurrence, les tribunaux établiront un équilibre entre les intérêts de l’employeur et ceux de l’employé.
Remarque : cette restriction ne s’applique pas aux contrats conclus avant le 1er janvier 2015.
Clauses de non-sollicitation
Bien que la loi n’impose qu’une obligation de justification spécifique aux clauses de non-concurrence, la littérature et l’historique législatif de cette disposition indiquent que les clauses de non-sollicitation sont également considérées comme relevant de cette catégorie et sont donc soumises aux mêmes règles que les clauses de non-concurrence. Il est donc souhaitable que les clauses de non-sollicitation dans les contrats de travail temporaire, comme les clauses de non-concurrence, incluent également une justification des raisons de la disposition.