Lorsque vous embauchez un entrepreneur pour travailler pour votre entreprise, vous prenez un certain risque. Même si vous prenez des mesures pour protéger les informations sensibles, vos meilleurs pigistes apprendront probablement les noms et la nature des activités de vos clients. Qu’est-ce qui empêche l’un de ces entrepreneurs de proposer directement à l’un de ces clients de faire les travaux à moindre coût?
Qu’Est-Ce Que Le Braconnage ?
Connu sous le nom de « braconnage », le fait que des entrepreneurs contactent vos propres clients est un risque que chaque entreprise prend lorsqu’elle fait appel à des entrepreneurs. Le braconnage peut se produire pendant que le travailleur est sous contrat avec vous ou par la suite. De toute façon, cependant, vous pouvez perdre la capacité de faire des affaires avec ce client. Si, par exemple, vous fournissez des services de conception graphique à divers clients en engageant un entrepreneur et que ce concepteur propose de supprimer l’intermédiaire et de travailler directement avec le client, vous risquez de perdre ce client au profit de l’entrepreneur. Heureusement, il existe des moyens de protéger votre entreprise tout en profitant des avantages des travailleurs indépendants.
Prévenir le braconnage par le biais de contrats
Le moyen le plus populaire de prévenir le braconnage est peut-être l’utilisation de documents juridiques. Un accord de non-sollicitation est un moyen approfondi de couvrir le braconnage. Avec un accord de non-sollicitation, vous demandez spécifiquement aux entrepreneurs de signer un accord stipulant qu’ils ne solliciteront pas les clients ou les employés de votre entreprise jusqu’à une période désignée suivant leur travail avec votre entreprise. Au lieu d’un contrat complet, vous pouvez simplement insérer une clause de non-sollicitation dans votre contrat de non-concurrence. Inversement, vous pouvez inclure une clause de non-concurrence dans votre contrat de non-sollicitation. Un accord de non-concurrence empêche vos entrepreneurs et employés d’aller travailler pour un concurrent avant de quitter votre entreprise. Vous pouvez simplement insérer une clause de non-sollicitation pour empêcher les entrepreneurs de voler vos clients.
Clause de non-sollicitation Avertissement
Même avec des protections légales en place, cependant, rien ne garantit que vous pourrez agir si l’un de vos employés enfreint les termes de l’accord. Cela est particulièrement vrai en Californie, où les tribunaux se rangent généralement du côté des travailleurs lorsqu’il s’agit d’accords de non-concurrence et de non-sollicitation. Pour vous protéger, utilisez un exemple de clause de non-sollicitation ou de non-concurrence ou un modèle de contrat. Si possible, demandez à un professionnel du droit d’examiner votre contrat pour vous assurer qu’il tiendra le coup si un employé le viole.
Il y aura toujours un risque que l’un de vos entrepreneurs sollicite directement l’un de vos propres clients. Mais si vous avez des accords en place, vous pourrez au moins montrer aux entrepreneurs votre position sur le contournement de vous pour braconner vos propres contacts. Contactez-nous dès aujourd’hui si vous avez besoin d’aide pour l’assemblage de vos contrats. Si vous faites des efforts pour bien traiter vos entrepreneurs et vos clients, vous constaterez probablement qu’ils veulent continuer à travailler avec vous quoi qu’il arrive.