Les paiements supplémentaires sont apparemment ceux d’un mythe, ils sont à peu près aussi courants qu’un oiseau dodo et lorsqu’ils se produisent, cela stimule généralement votre esprit de Noël. Les entreprises disparaissent lentement, mais sûrement, du système de bonus, donc si vous avez la chance de travailler toujours pour une entreprise qui a toujours ce modèle d’affaires, alors vous voudrez continuer à lire.
Les montants varient d’une entreprise à l’autre et peuvent être complétés par des cadeaux de clients – vous le saurez probablement sous le nom de boîtes de Noël – ils sont généralement payés directement. En outre, certains employeurs offrent une prime annuelle à d’autres moments de l’année. La plupart des bonus sont nominaux et sont basés sur les performances.
Quand devriez-vous vous attendre au bonus?
Nous savons tous que nous pouvons nous attendre aux fantômes de Noël passé, présent et futur le soir du 24 décembre, mais quand pouvons-nous nous attendre au cadeau d’une prime de Noël? Y a-t-il un jour précis où tout le monde traite le paiement? Ou, les entreprises sont-elles caduques lors du paiement des bonus?
La date à laquelle les paiements de Noël sont effectués variera principalement selon chaque entreprise et l’accord qu’elle a avec ses employés. Cependant, les dates les plus courantes pour s’attendre à le recevoir sont entre le 20 et le 25 décembre de chaque année. Juste à temps pour des achats de dernière minute.
Comment est calculée la prime de Noël ?
Pour calculer votre paie de Noël, vous devez connaître votre accumulation (le point dans lequel vous avez le droit de percevoir. c.-à-d. après un an de service) dans votre entreprise. Cela peut être calculé de deux manières:
Accumulation annuelle
Si votre entreprise propose une accumulation annuelle, le droit de la recevoir est généralement généré par le fait que vous avez travaillé dans l’entreprise pendant un certain temps. Vous pouvez avoir droit à un pourcentage du paiement intégral si vous avez moins travaillé, en fonction de l’esprit de Noël du PDG.
Pour calculer le montant que vous devriez recevoir, vous pouvez utiliser cette formule:
Salaire mensuel complet / 365 jours x jours travaillés dans l’entreprise = salaire de Noël supplémentaire
Par exemple, si votre salaire mensuel est de 2 500 £ et que vous travaillez dans l’entreprise depuis 240 jours cette année, vous pouvez alors facilement déterminer combien vous devez vous attendre: 2500/365 x 240 = 1645 £. Beau.
Exercice semestriel
Si votre entreprise gère ce type d’exercice et que vous recevez deux bonus par an, le droit est généré à partir de la date à laquelle vous avez reçu votre dernier paiement de bonus. Cela signifie que, si vous avez travaillé dans l’entreprise et que vous avez déjà reçu un paiement de bonus, vous pouvez vous attendre à ce qui suit dans son intégralité.
La formule pour effectuer le calcul est très similaire à la formule précédente;
Salaire mensuel complet / 140 jours x jours travaillés dans l’entreprise
En utilisant le même exemple ci-dessus, vous devez effectuer le calcul suivant: 2500/140 x 24 = £ 4285. Cette méthode est beaucoup plus bénéfique pour ceux qui travaillent dans une entreprise depuis peu de temps.
Et même si vous recevez quelque chose qui diffère de ce qui précède, la prime de Noël est devenue un événement rare et tout le monde ne recevra pas de paiement supplémentaire. Alors, si vous le faites, profitez-en!