Congédiement pour Cause Juste : Ce que les employeurs de l’Alberta doivent Savoir

Qu’est-ce qu’un congédiement pour Cause juste?

Un employé peut être licencié pour un motif valable si l’employeur a la preuve que l’employé a eu une conduite suffisamment grave ou flagrante pour saper toute la relation d’emploi entre les parties. En termes simples, une cause juste exige généralement la preuve d’une faute grave, d’une négligence grave ou d’un modèle continu d’incompétence de la part de l’employé. Voici quelques exemples de conduite qui peuvent établir une « cause juste  » ::

• Le vol ou la fraude sur le lieu de travail;
• Incompétence persistante ou négligence dans l’accomplissement des tâches assignées;
• Harcèlement ou abus envers d’autres collègues, clients ou clients;
• Un schéma clair d’insubordination ou de non-conformité intentionnelle;
• Inconduite hors service qui a causé un préjudice substantiel à l’employeur; et
• Engagement dans des activités commerciales concurrentes qui ont causé un préjudice économique établi à l’employeur .

Pourquoi Les employeurs Devraient-Ils Faire Preuve de Prudence?

Contrairement à un licenciement  » sans motif « , le licenciement pour motif valable n’oblige pas l’employeur à fournir un avis de licenciement ou une indemnité de départ. De plus, les employés licenciés pour un motif valable peuvent être incapables de percevoir des prestations d’emploi (AE). Par conséquent, la barre pour prouver la cause est assez élevée, et il incombe à l’employeur d’établir que la cause était justifiée. Si l’employeur ne fournit pas de preuves suffisantes de la cause, le licenciement peut être considéré comme un licenciement abusif et l’employeur peut être responsable de dommages et intérêts.

Pourquoi Embaucher Un Avocat?

Comme il est indiqué ci-dessus, les employeurs ont rarement un motif valable de licencier un employé. Même dans les situations où la cause semble assez évidente, un employeur est toujours tenu de satisfaire au critère juridique rigoureux pour établir la cause en vertu de la loi. Dans de nombreux cas, un employeur est beaucoup mieux de licencier un employé sans motif, surtout si l’indemnité de cessation d’emploi et/ou l’indemnité de départ due sont assez nominales. Les avocats en droit du travail de West Legal peuvent aider à examiner l’argument d’un employeur et à déterminer si une cause est réellement justifiée ou non. La présence d’un avocat expérimenté peut aider à limiter la responsabilité étendue de l’employeur qui est souvent créée par des licenciements inappropriés pour une raison juste.