Tâche d’écriture GT 2 / Échantillon d’essai # 103
Vous devriez consacrer environ 40 minutes à cette tâche.
Écrivez sur le sujet suivant:
Comme la plupart des gens passent une grande partie de leur vie adulte au travail, la satisfaction au travail est un élément important du bien-être individuel.
Quels facteurs contribuent à la satisfaction au travail?
Dans quelle mesure l’attente de satisfaction au travail pour tous les travailleurs est-elle réaliste?
Donnez les raisons de votre réponse et incluez tout exemple pertinent tiré de vos propres connaissances ou de votre expérience.
Écrivez au moins 250 mots.
Réponse du modèle:
Étant donné que la plupart des adultes consacrent beaucoup de temps à leur lieu de travail, la satisfaction au travail est d’une importance cruciale pour le bien-être d’un individu. Je crois que les salaires, l’environnement de travail et les possibilités d’amélioration de carrière sont les principaux déterminants de la satisfaction au travail. Cependant, avec différentes professions, les attentes peuvent encore varier, et je pense que la satisfaction à l’égard des emplois reste un rêve lointain pour la majorité des employeurs.
Pour commencer, la satisfaction au travail dépend de plusieurs raisons convaincantes, comme les salaires et traitements, l’environnement de travail et les chances de promotion par exemple. Premièrement, les salaires jouent un rôle primordial dans la satisfaction au travail. En termes simples, l’argent aide les employés à répondre à leurs besoins fondamentaux. En outre, il est considéré comme un symbole d’accomplissement car les salaires plus élevés reflètent un degré de contribution plus élevé à l’organisation. Deuxièmement, l’environnement de travail joue également un rôle central pour influencer le contentement au travail. C’est-à-dire que les employés ont besoin d’une atmosphère sûre et saine, qui répond à la fois au confort personnel et propice à un bon travail. Enfin, le potentiel d’avancement professionnel est un autre facteur d’une carrière délicieuse. En effet, les employés considèrent la promotion comme la réalisation ultime et lorsqu’ils obtiennent une promotion, ils se sentent absolument satisfaits.
Cependant, il est presque impossible pour tous les employés d’être entièrement satisfaits de leur travail et de leur lieu de travail. En fait, un travail bien rémunéré exerce une énorme quantité de stress. Un employé qui subit des pressions pour travailler de plus longues heures ne sera pas satisfait de la profession, alors qu’un emploi flexible qui divertit la passion des cadres a probablement de faibles salaires. Il semble que la nature humaine soit le formidable défi pour les employés de trouver satisfaction dans leur métier.