Le marché des entreprises des Emirats Arabes Unis est axé sur les employés par conséquent, les lois sur l’emploi du pays sont fortes en préservant l’intérêt des employeurs et des employés en même temps. Dans l’intérêt des employeurs, la loi sur le travail des Émirats arabes Unis habilite les employeurs à enregistrer une plainte anonyme contre les employés travaillant sous leurs ordres, dans le cas où l’employé est absent du travail pour une période de 7 jours continus. En général, les cas de fuite sont enregistrés si l’employé ne se présente pas au bureau ou quitte le pays sans informer l’employeur. Bien qu’il puisse y avoir de multiples raisons pourun employé de ne pas assister au travail qui ne respecte pas ses obligations financières, a été accusé d’une infraction pénale, cependant, c’est une obligation de l’employé de se rendre au bureau et dont la défaillance autorise l’employeur à enregistrer un cas de fuite.
À la lumière de la loi des EAU
Le gouvernement des EAU a publié la Résolution ministérielle 721 de l’année 2006 en application de la Loi fédérale numéro 8 de 1980 (la loi sur l’emploi) pour autoriser et expliquer le processus d’enregistrement d’une affaire de fuite contre l’employé dans diverses circonstances. La résolution stipule clairement que « un rapport unanime est appliqué dans le cas où le travailleur a cessé de travailler pendant plus de 7 jours consécutifs et si l’employeur s’engage à ne pas savoir où il se trouve ou à avoir une raison légitime pour son absence du travail conformément à la résolution. »
En outre, l’employeur exigerait les documents suivants afin de présenter un rapport de fuite contre l’employé:
- Copie du passeport, de la carte d’identité Emirates et de la carte de travail de l’employé;
- Licence commerciale de l’entreprise;
- Copie de la carte d’établissement du travail;
- Date de fuite du travail;
- Signature de la personne autorisée à déposer le rapport.
Conséquences du rapport de fuite
Lors de l’enregistrement du rapport de fuite dans le système deministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation, l’employé peut faire face à l’une des conséquences suivantes:
- Si le rapport de fuite a été enregistré contre un employé lorsqu’il se trouve à l’intérieur du pays, les autorités imposent une interdiction de voyage à l’employé, l’empêchant de s’échapper.Cependant, cette interdiction de voyager peut être levée après réception du consentement et présentation de la demande de retrait par l’employeur ou le parrain du visa. En revanche, si l’interdiction de voyager n’est pas levée par l’employeur, l’employé sera arrêté à l’aéroport par la police de l’immigration et sera détenu en prison d’immigration. L’employé sera ensuite transféré à la prison d’immigration d’Awair et sera expulsé à la fin de la procédure existante.
- Dans tous les cas, si le rapport de fuite a été enregistré alors que l’employé n’était pas à l’intérieur du pays, l’employé sera considéré comme un résident des Émirats arabes unis sur liste noire qui sera restreint pour entrer à nouveau dans le pays. La situation persistera jusqu’à ce que l’employeur ou le parrain soumette une demande de retrait contre le cas précédent.
Conformément à ce qui précède, il est tout à fait clair que l’employé doit s’adresser à l’employeur et négocier avec lui pour retirer l’affaire en cause afin soit d’empêcher l’interdiction de voyager, soit d’interdire à nouveau l’entrée dans le pays. Dans de telles circonstances, vous pouvez contacter des avocats du travail de Dubaï pour vous aider à lever une telle interdiction de voyage, soit pour quitter le pays, soit pour rentrer dans le pays.
Le contenu de cet article est destiné à fournir un guide général sur le sujet. Des conseils spécialisés doivent être recherchésà propos de vos circonstances spécifiques.