Prérequis – Gestion des ressources humaines (GRH)
1. Gestion Internationale des Ressources Humaines (GIR):
La Gestion internationale des Ressources humaines (GIR) est impliquée dans la gestion des employés dans les trois catégories de pays, c’est-à-dire le pays parent / d’origine, le pays d’accueil et le pays tiers. Tout simplement, on peut le dire car la GIDR se fait au niveau international. Ainsi, les personnels sont placés et travaillent en dehors des frontières nationales. Il traite de plusieurs facteurs externes tels que les réglementations gouvernementales d’un pays étranger. Il est plus complexe de traiter différentes personnes de différents pays lorsqu’elles travaillent en dehors des frontières nationales.
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2. Gestion des Ressources Humaines nationales (DHRM):
La Gestion des Ressources Humaines nationales (DHRM) est impliquée dans la gestion des employés dans un seul ou un seul pays. On peut simplement le dire car la gestion des ressources humaines se fait au niveau national. Ainsi, les personnels sont placés et travaillent à l’intérieur des frontières nationales. Il traite de facteurs externes peu nombreux et limités, de sorte qu’il est moins compliqué par rapport à l’IHRM en raison de moins d’influence des facteurs externes. Il est relativement facile de gérer les employés car ils appartiennent au même pays et tous les employés travaillent à l’intérieur de la frontière nationale.
Différence entre IHRM et DHRM :
| S.No . | IHRM | DHRM |
|---|---|---|
| IHRM signifie Gestion Internationale des Ressources Humaines. | DHRM signifie Gestion des ressources humaines nationales. | |
| La GRH internationale est impliquée dans la gestion des employés dans les trois catégories de pays, à savoir le pays d’origine, le pays d’accueil et le pays tiers. | La GRH nationale est impliquée dans la gestion des employés dans un seul ou un seul pays. | |
| Tout simplement, on peut le dire car la GIDR se fait au niveau international. | Tout simplement, on peut dire que la DHRM se fait au niveau national. | |
| Au sein de l’IHRM, les personnels sont placés et travaillent en dehors des frontières nationales. | En DHRM, les personnels sont placés et travaillent à l’intérieur des frontières nationales. | |
| Il porte sur un large éventail d’activités de GRH. | Il s’adresse à un éventail restreint d’activités de GRH. | |
| En cela, le responsable des ressources humaines est très impliqué dans la vie personnelle des employés. | En cela, il y a moins d’implication du responsable des ressources humaines dans la vie personnelle des employés. | |
| En cela, il y a une forte exposition aux risques dans les missions internationales. | En cela, il y a des risques limités dans l’affectation domestique. | |
| IHRM traite de plusieurs facteurs externes tels que les réglementations gouvernementales d’un pays étranger. | La DHRM traite de facteurs externes peu nombreux et limités, de sorte qu’elle est moins compliquée par rapport à la IHRM en raison de moins d’influence des facteurs externes. |