Il y a deux semaines, nous avons examiné qui sont les » employeurs désignés » en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi (EEE). Fait très important, nous avons dit que les employeurs désignés doivent créer des possibilités de travail pour les groupes désignés. Dans cet article, nous allons déballer la définition de « groupes désignés ».
Que signifie » Groupes Désignés « ?
Selon l’AEE, ces groupes se réfèrent aux personnes suivantes:
- Les Noirs (en d’autres termes, les Noirs, les coloureds ou les Indiens),
- Les femmes et
- Les personnes handicapées.
Ces personnes doivent être des citoyens de la République d’Afrique du Sud de naissance ou d’ascendance. Alternativement, ils doivent être devenus citoyens de la République d’Afrique du Sud par naturalisation. Cependant, ils n’ont pas pu le faire plus tôt à cause de l’apartheid.
Qu’Est-Ce Que La Discrimination ?
Il est expressément interdit de discriminer quiconque – qu’il s’agisse de groupes désignés ou non –. C’est en termes de Constitution ainsi que de l’EEE. La discrimination est définie comme excluant ou préférant une personne, directement ou indirectement, dans toute politique ou pratique en matière d’emploi fondée sur des motifs interdits.
La discrimination Peut Être À la Fois Juste et Injuste
Vous pensez probablement que nous sommes incorrects, que la discrimination ne peut être qu’injuste. La discrimination peut être juste, par exemple, lorsqu’on parle des « exigences inhérentes à un emploi ».
Nthuse Norman Lebepe – dans sa thèse Les Exigences Inhérentes À L’Emploi Comme Moyen De Défense À Une Plainte De Discrimination Injuste: Comparaison Entre L’Afrique Du Sud Et Les États–Unis D’Amérique – définit cette expression:
» L’expression « exigence inhérente à un emploi » contient deux mots importants qui déterminent ensemble sa signification.
« Le mot « inhérent » est généralement considéré comme une qualité ou une attitude permanente et essentielle (de quelque chose, en l’occurrence un travail, alors que le mot « exigence » comporte un élément de contrainte).
« On peut en déduire que seules les tâches essentielles doivent être prises en compte et que si l’exigence n’est pas satisfaite, le travail ne peut pas être effectué. »
Par exemple, si une annonce d’emploi indique spécifiquement qu’un acteur masculin est requis pour un emploi – et qu’une actrice conteste cela, affirmant que les directeurs de casting font preuve de discrimination fondée sur le sexe – cette discrimination est justifiée. En effet, le candidat retenu étant un homme est une exigence inhérente au poste.
Lors de notre Formation sur l’équité en matière d’emploi – qui se déroule au Cap du 30 au 31 août 2017 – nous déballons l’Équité en matière d’emploi et répondons à vos questions sur le sujet. Contactez Barbara au 021 418 1617 pour plus d’informations et pour réserver.