Lorsqu’un expert professionnel est appelé à témoigner dans une affaire de blessures corporelles ou d’invalidité, deux des services les plus importants qu’il peut fournir sont l’évaluation et l’évaluation professionnelles. Selon le Center for International Rehabilitation Research Information and Exchange (CIRRIE), à l’Université de Buffalo-SUNY, « l’évaluation professionnelle est définie comme l’évaluation globale du contexte de travail / formation d’un individu, des capacités fonctionnelles générales et des caractéristiques sociales / comportementales. »
Qu’est-ce qu’une Évaluation professionnelle?
Bien qu’elles puissent sembler similaires, une évaluation professionnelle et une évaluation professionnelle sont deux choses différentes. Une évaluation professionnelle comprend généralement « une évaluation des facteurs médicaux, de la composition psychologique, du contexte éducatif, des comportements sociaux, des attitudes, des valeurs, des compétences professionnelles et des capacités. »Mais le terme « évaluation professionnelle » désigne le processus spécifique impliqué dans l’évaluation des caractéristiques d’une personne liées au type d’éducation et de formation nécessaires pour obtenir et conserver un emploi. Une évaluation professionnelle comprend généralement un examen approfondi des « caractéristiques de travail spécifiques, y compris, mais sans s’y limiter, les intérêts professionnels, les compétences professionnelles spécifiques, les traits du travailleur, l’intelligence générale, les tempéraments, les capacités physiques, la force, l’amplitude des mouvements et d’autres fonctions et aptitudes liées au travail. »Un certain nombre de domaines sont également pris en compte dans le cadre d’une évaluation professionnelle, qui peuvent inclure (sans s’y limiter) « des facteurs personnels tels que la personnalité, les intérêts, l’intelligence, les capacités cognitives, la réussite scolaire, l’adaptation personnelle, l’adaptation sociale, les compétences interpersonnelles et des facteurs liés au travail tels que l’expérience de travail, l’adaptation professionnelle, les aptitudes professionnelles et les comportements professionnels, des facteurs situationnels tels que »les besoins médicaux, psychiatriques, psychologiques, culturels, sociaux, récréatifs, professionnels, éducatifs et environnementaux. »L’évaluation professionnelle implique généralement des tests pour évaluer les aptitudes et les capacités professionnelles du demandeur.
Une évaluation professionnelle est un processus continu qui doit être maintenu tout au long de la réadaptation professionnelle. Les niveaux de gravité dans les cas d’invalidité peuvent varier considérablement, de sorte qu’une variété de méthodes et de processus d’évaluation professionnelle sont souvent utilisés pour obtenir une image fidèle de la capacité professionnelle, de l’employabilité et de la capacité de gain de la personne blessée, comme documenté dans l’évaluation professionnelle et témoigné par l’expert professionnel.
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