Si vous êtes comme beaucoup de gens, vous savez que le licenciement abusif est trop courant en Californie – et vous savez peut-être également qu’il est possible d’être licencié à tort, que vous soyez licencié ou licencié. Mais quelles sont les différences entre être licencié et mis à pied, et comment votre situation peut-elle affecter une demande de licenciement injustifié?
Voici ce que vous devez savoir.
Licenciés vs Licenciés : Quelles sont les Différences?
Il y a quelques différences entre être mis à pied et être licencié – mais fondamentalement, un licenciement signifie que c’était la faute de l’employeur et un licenciement signifie que c’était la faute de l’employé. La « faute » est définitivement subjective – ces différences ne s’appliquent que lorsque la résiliation injustifiée n’est pas en jeu. Cette définition ne s’applique qu’aux mises à pied régulières et aux licenciements lorsqu’un employeur ne viole pas la loi.
Licenciements
Parfois, les entreprises se restructurent et tentent d’éliminer les emplois redondants, ou elles doivent cesser d’utiliser une partie de leur main-d’œuvre parce qu’elles n’ont pas les moyens de payer les travailleurs. L’entreprise peut choisir des licenciements pour atteindre cette fin.
Licenciement
Les employés – encore une fois, lorsque l’employeur ne viole pas la loi avec un licenciement injustifié – peuvent être licenciés en raison d’un mauvais rendement au travail, de l’incapacité à répondre aux attentes d’un superviseur (ou de l’entreprise), ou pour toute autre raison tant que cette raison ne repose pas sur la discrimination.
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Un Licenciement Abusif peut-Il S’Appliquer si Vous êtes Mis À Pied?
Si votre employeur vous licencie, vous pourriez toujours avoir une demande de licenciement injustifié. En fait, les employeurs utilisent parfois des mises à pied pour dissimuler un licenciement injustifié.
Parfois, même lorsqu’un employeur a des raisons légitimes de licencier des personnes, il s’agit de personnes qu’il souhaite licencier mais qu’il ne peut licencier. Par exemple, les licenciements peuvent inclure une personne qui s’est plainte de harcèlement sexuel ou une personne que l’employeur ne veut pas faire face à des clients en raison d’un accent. Même si l’employeur a une raison valable de licencier des personnes, il ne peut inclure une personne pour une raison discriminatoire.
Si vous pouvez prouver que votre employeur vous a inclus dans les mises à pied parce que cela constituait une discrimination illégale à votre égard, vous pourriez avoir une demande de licenciement injustifié. Et comme remarque, même si vous soupçonnez seulement que votre employeur vous a inclus dans les licenciements pour une raison discriminatoire, vous voudrez peut–être parler à un avocat de Los Angeles en matière de discrimination au travail – votre avocat peut vous aider à déterminer si vous avez un cas valide.
Une autre situation de licenciement peut également constituer un licenciement abusif; si un licenciement a un effet négatif disproportionné sur un groupe protégé, les employés licenciés en tant que groupe peuvent être en mesure de prouver qu’ils ont été licenciés pour des raisons discriminatoires. Par exemple, si tous les employés afro-américains étaient licenciés mais que l’entreprise ne licenciait aucun autre groupe de nationalités, cela pourrait signaler une discrimination déguisée en licenciements.
Un Licenciement Abusif peut-Il S’Appliquer si Vous êtes Licencié?
Un licenciement abusif peut absolument s’appliquer si votre employeur vous licencie de votre emploi. En vertu des lois californiennes et fédérales, les employeurs ne sont pas autorisés à licencier des employés pour des raisons discriminatoires. Si vous êtes licencié pour l’une des raisons suivantes, vous pouvez avoir une action en justice et devriez contacter un avocat pour explorer vos options:
- En raison de la race, de la couleur, de la croyance, de la nationalité, de la religion, du sexe ou de l’orientation sexuelle
- En représailles à une dénonciation
- Pour avoir collaboré avec des procureurs
- Pour avoir participé à une affaire de harcèlement sexuel
- Pour avoir refusé de commettre un acte illégal (comme couvrir un vol ou déchiqueter des documents qui pourraient impliquer votre employeur dans une affaire de harcèlement sexuel un crime)
- Pour avoir pris congé pour voter, siéger à un jury, ou en vertu de la Loi sur les congés familiaux et médicaux, ou pour participer au service militaire
La Californie est un État d’emploi « à volonté », mais cela ne signifie pas que c’est gratuit pour tous. Votre employeur ne peut pas non plus vous licencier pour une raison illégale ou dans un but qui viole l’ordre public fondamental. (« Politique publique » désigne le système de lois, de mesures réglementaires et de plans d’action sur lesquels s’appuient les lois actuelles – fondamentalement, la politique publique signifie des règles non écrites.)
Connexes: Qu’est-ce que l’emploi à volonté?
Avez-vous besoin de parler à un avocat d’un Licenciement injustifié et d’un Licenciement plutôt que d’un Licenciement?
Si vous pensez avoir été licencié à tort parce que vous avez été mis à pied ou licencié, nous pourrons peut-être vous aider. Appelez-nous au 818-230-8380 pour planifier votre consultation gratuite avec un avocat en droit du travail expérimenté, compétent et attentionné dès aujourd’hui.