Mon Mémo de Credo

 » La crédibilité du leader est la pierre angulaire de la performance de l’entreprise et de la compétitivité mondiale « . – Tom Peters

Une option pour ma mission de leadership cette semaine était un exercice développé par James Kouzes et Barry Posner:

« Imaginez que votre organisation vous ait donné la chance de prendre une année sabbatique de six mois, toutes dépenses payées. Le seul accroc est que vous ne pouvez pas prendre de travail pendant cette année sabbatique. Et vous ne serez pas autorisé à communiquer avec qui que ce soit à votre bureau ou à votre usine pendant votre absence. Pas par lettre, téléphone, fax, e-mail ou tout autre moyen. Juste vous, quelques bons livres, de la musique, et votre famille ou un ami. Mais avant de partir, ceux avec qui vous travaillez doivent connaître les principes qui, selon vous, devraient guider leurs actions en votre absence. Ils ont besoin de connaître les valeurs et les croyances qui, selon vous, devraient orienter leurs décisions et leurs actions. Après tout, vous voudrez pouvoir vous adapter à votre retour. Cependant, vous n’êtes pas autorisé à faire de longs rapports. Juste un Mémo de Credo d’une page. Sortez un morceau de papier et écrivez ce mémo. »

M E M O R A N D U M

À: Mon bureau
Sujet: Les six prochains mois

En mon absence, j’aimerais que vous vous souveniez de ces principes. Soyez engagés envers notre organisation et maintenez le standard d’excellence que nous avons construit ensemble.

Travail acharné. Un travail acharné est nécessaire pour réussir. N’oubliez pas de faire de votre mieux dans tout ce que vous faites, et vous saurez toujours que vous avez donné au moins 100% de vos efforts. Les échecs, de temps en temps, sont inévitables. Cependant, si nous donnons le meilleur de nous-mêmes dans tout, l’échec occasionnel est plus facile à prendre et peut être une expérience d’apprentissage.

Persévérance. Travailler à travers l’adversité et la difficulté nous rend plus forts et mieux équipés pour faire face aux problèmes s’ils surviennent à l’avenir. Restez ferme et engagé dans vos objectifs et vous finirez par réussir.

Honnêteté. Être honnête avec nos collègues, nos clients et nous-mêmes est de la plus haute importance. Un manque d’honnêteté ne mènera à rien de bénéfique à long terme. La malhonnêteté détruit la confiance et l’intégrité.

Humilité. Le maintien d’une attitude d’humilité permet aux relations interpersonnelles de s’épanouir et de grandir. Considérons par exemple la déclaration: « Le client a toujours raison ». Il faut une attitude d’humilité pour adopter cette déclaration et bien la mettre en œuvre. L’humilité permettra également à vos relations avec vos collègues d’être fortes et positives en vous rappelant que les autres ont des besoins qui peuvent être plus importants que les vôtres.

Collaboration. Travailler ensemble au succès de l’organisation. Travailler les uns contre les autres ne mènera qu’à la désintégration de la structure et au succès au sein de l’organisation. Rappelez-vous que nous sommes tous du même côté.

Amusant. Amuser. Profitez de ce que vous faites. Rire. Célébrez vos succès.

Cela a probablement été mon activité préférée jusqu’à présent en ce qui concerne ce cours et peut-être ce semestre. En tant que senior diplômé confronté à un marché du travail moins invitant, identifier les valeurs et les croyances qui sont importantes pour moi et mon éthique de travail est quelque chose de très important pour pouvoir communiquer aux employeurs potentiels. Avoir une connaissance personnelle de l’endroit où je me situe est très pertinent pour ma position actuelle dans la vie; pouvoir les communiquer rend cette connaissance encore plus précieuse. Mon « Mémo de credo » est quelque chose que je conserverai très certainement et que je porterai avec moi.