NEW YORK (WWTI) – L’État de New York poursuit son plan de mise en œuvre de son salaire minimum de 15 $. Le département du Travail de l’État de New York a annoncé lundi que l’introduction progressive du salaire minimum de l’État se poursuivrait. Les prochaines étapes devraient entrer en vigueur le 31 décembre 2021.
Selon le DOL, cette prochaine phase nécessitera que le salaire minimum soit porté à 15 dollars de l’heure à Long Island et Westchester, correspondant au salaire minimum déjà fixé à New York. Tous les autres domaines devront augmenter le salaire minimum à 13,20 per l’heure en fonction de facteurs et d’indices économiques.
Voici le salaire minimum général prévu pour l’État de New York.
| 12/31/16 | 12/31/17 | 12/31/18 | 12/31/19 | 12/31/20 | 12/31/21 | |
| NYC – 11 employés ou plus | $11.00 | $13.00 | $15.00 | $15.00 | $15.00 | $15.00 |
| NYC – 10 employés ou moins | 10$.50 | $12.00 | $13.50 | $15.00 | $15.00 | $15.00 |
| Long Island et Westchester | $10.00 | $11.00 | $12.00 | $13.00 | $14.00 | $15.00 |
| Reste de l’État de New York | $9.70 | $10.40 | $11.10 | $11.80 | $12.50 | $13.20 |
Cette annonce fait suite à un rapport obligatoire de la Division du budget, qui a trouvé des preuves de pressions pour que les salaires augmentent au milieu de la pénurie de main-d’œuvre en cours.
« Les entreprises, en particulier celles qui emploient des travailleurs à bas salaires, augmentent déjà les salaires et, dans certains cas, offrent des incitations à embaucher dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qui ne montre aucun signe de diminution, et il est logique d’augmenter le plancher salarial maintenant et de continuer à soutenir les familles de New York tout en offrant une voie prévisible pour les entreprises », a déclaré la commissaire au travail Roberta Reardon dans un communiqué de presse. « Avec l’action d’aujourd’hui, nous poursuivons le travail de reconstruction avec équité et justice. »
Les conclusions du Rapport sur le salaire minimum de la Division du budget comprenaient que le secteur des bas salaires était le plus touché par la pandémie. Le rapport indique que 57,2 % des pertes du secteur privé concernent le commerce de détail, les soins de santé et l’assistance sociale, les loisirs et l’hôtellerie. De plus, les résultats de l’enquête sur les attentes des consommateurs suggèrent que la pandémie a amené certains travailleurs à réévaluer la valeur de leur travail.
Le DOL a déclaré que les augmentations futures dans le reste de l’État de New York seront basées sur un calendrier indexé. Celui-ci sera fixé par le directeur de la Division du Budget en consultation avec le ministère du Travail à la suite d’un examen annuel de l’impact.