Depuis longtemps, notre société s’efforce de protéger les droits de tous les employés, en particulier ceux appartenant à des groupes minoritaires et vulnérables. Néanmoins, le harcèlement au travail et la discrimination en milieu de travail hostile existent toujours et se produisent encore aujourd’hui.
Qu’est-ce qui constitue un Environnement de Travail Hostile?
L’expression environnement de travail hostile est un terme juridique qui fait référence au harcèlement discriminatoire indésirable sur le lieu de travail. Un environnement de travail hostile se produit lorsque le lieu de travail est imprégné de commentaires et d’actions discriminatoires et offensants qui modifient les conditions de l’environnement de travail d’un employé.
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À New York, le harcèlement illégal est un comportement indésirable basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l’identité de genre et le harcèlement sexuel), l’origine nationale, l’âge, le handicap, les informations génétiques, l’orientation sexuelle, l’aliénation ou le statut de citoyenneté, l’état matrimonial / le statut de partenaire, le statut de soignant et le statut de victime de violence domestique, de harcèlement criminel et d’infractions sexuelles. Le harcèlement devient illégal lorsqu’il crée un environnement de travail qu’une personne raisonnable considérerait comme intimidant, hostile ou abusif. Il est également illégal de harceler un employé en représailles pour s’être plaint d’une discrimination illégale ou s’y être opposé.
Selon la Commission pour l’Égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), « Les petites bavures, les désagréments et les incidents isolés (à moins qu’ils ne soient extrêmement graves) n’atteindront pas le niveau d’illégalité. Pour être illégale, la conduite doit créer un environnement de travail qui serait intimidant, hostile ou offensant pour les personnes raisonnables. La conduite offensante peut inclure, sans s’y limiter, des blagues offensantes, des insultes, des épithètes ou des injures, des agressions physiques ou des menaces, de l’intimidation, des moqueries ou des moqueries, des insultes ou des réprimandes, des objets ou des images offensants et des interférences avec la performance au travail. »
Comment prouver un Environnement de travail hostile. Quels Comportements sont considérés Comme des Critères pour un Environnement de Travail Hostile?
À New York, pour être considéré comme un environnement de travail hostile illégal, il faut satisfaire aux conditions suivantes:
- Le harcèlement est discriminatoire sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de la grossesse, de l’identité de genre, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap, des informations génétiques, de l’orientation sexuelle, de l’aliénation ou du statut de citoyenneté, de l’état matrimonial / de partenariat, du statut de soignant ou du statut de victime de violence domestique, de harcèlement criminel et d’infractions sexuelles;
- Le comportement ou la conduite doit créer un environnement de travail qui serait intimidant, hostile ou offensant pour les personnes raisonnables, pas seulement pour la personne qui fait la plainte; et
- a) Le harceleur exerce une surveillance sur la victime; ou
b) L’employeur était au courant du harcèlement et n’a pris aucune mesure pour y mettre fin.
Il est important de comprendre que:
- Le harceleur peut être le superviseur de la victime, un superviseur dans un autre domaine, un agent de l’employeur, un collègue de travail ou un non-employé;
- La victime n’a pas à être la personne harcelée, mais peut être toute personne affectée par le comportement offensant; et
- Le harcèlement illégal peut se produire sans préjudice économique ni libération de la victime.
Exemples d’environnement de travail hostile
- Blagues racistes;
- Utilisant un langage offensant (comme des épithètes, une généralisation grossière, des blagues sectaires, des surnoms offensants) envers un collègue ou un employé;
- Taquineries discriminatoires;
- Commentaires réguliers sur l’apparence de la personne de manière sexuelle ou péjorative;
- Toucher une personne sans permission;
- Se moquer des personnes pour leurs déficiences physiques ou intellectuelles;
- Intimidation physique ou menaces de violence physique en raison d’un trait protégé énuméré ci-dessus;
- Affichant des images racistes ou sexuellement inappropriées; et
- Exigeant des relations sexuelles en échange d’une promotion ou d’autres avantages.
Les publications sur les réseaux sociaux peuvent également créer un environnement de travail hostile. Si quelqu’un publie des photos inappropriées d’un collègue et / ou des remarques offensantes à l’égard d’un collègue sur sa page Facebook, cela peut contribuer à créer un environnement de travail hostile.
Nos avocats hautement expérimentés du cabinet d’avocats Yuriy Moshes peuvent vous conseiller sur un large éventail de questions relatives à l’emploi &, y compris celles liées à:
Lois sur l’intimidation en milieu de travail
Il n’existe actuellement aucune loi dans l’État de New York qui interdit l’intimidation générale sur le lieu de travail – l’intimidation qui ne repose pas sur un trait protégé. Bien que la loi interdise le harcèlement discriminatoire (environnement de travail hostile), elle ne crée pas de code général de civilité pour le lieu de travail.
Comment prévenir un Environnement de travail Hostile et ce que vous devez faire si vous êtes soumis à un Environnement de travail Hostile
Si vous pensez être soumis à un environnement de travail hostile, votre première étape devrait toujours être de soulever la question directement auprès de votre employeur. Nous vous recommandons toujours de suivre les étapes suivantes:
- Dites au harceleur que son comportement vous est offensant en fonction du trait protégé en cause et demandez poliment à la personne d’arrêter. Il est recommandé de documenter cette demande, car elle pourra ensuite être utilisée pour prouver que vous avez demandé au harceleur de mettre fin à son comportement discriminatoire. L’envoi d’un e-mail est probablement le meilleur moyen de dire au harceleur que son comportement est offensant et indésirable. Dans la plupart des cas, l’employé arrêtera le comportement car il n’a peut-être pas réalisé dans quelle mesure vous avez trouvé les actions offensantes.
- Tenez un journal et documentez tout ce qui contribue à l’environnement de travail hostile. Enregistrez tous les commentaires et actions, incluez la date, l’heure et les circonstances.
- Photographiez toutes les images, affichages ou dessins animés discriminatoires qui indiquent un environnement de travail potentiellement hostile.
- Conservez des copies des communications incriminées, telles que les courriels, les messages texte, les messages vocaux, les notes et les cadeaux.
- Recherchez la procédure de plainte de votre employeur et plaignez-vous de l’environnement de travail hostile conformément à cette procédure. Vous devez donner à votre employeur une chance de régler la situation et de mettre fin au harcèlement discriminatoire. Assurez-vous de suivre la procédure de plainte de votre employeur, le cas échéant, et signalez le harcèlement à la bonne personne. Il est toujours préférable de déposer votre plainte par écrit. Si vous ne vous êtes plaint que verbalement, assurez-vous de faire un suivi écrit confirmant le fait que vous vous êtes plaint et réitérant l’objet de cette plainte verbale. De plus, fournissez à la personne à qui vous vous plaignez des copies de toutes les preuves que vous avez accumulées. N’oubliez pas que l’employeur n’a pas à congédier la personne qui vous harcèle ou à vous informer des résultats d’une enquête. Ils n’ont qu’à faire cesser le harcèlement discriminatoire.
- Être en mesure de prouver que la direction était au courant du harcèlement ou qu’elle aurait dû l’être en documentant les dates, heures, lieux et autres détails de toute réunion ou discussion au cours de laquelle vous avez signalé la situation aux personnes concernées.
- Contactez d’autres témoins et faites des dépositions.
- Gardez des registres de tous les traitements de santé mentale que vous avez reçus en raison de l’environnement de travail hostile.
- Assurez-vous de conserver toutes les preuves dont vous disposez. Conservez plusieurs copies papier à différents endroits au cas où vous en perdiez une. Conservez également une copie électronique en toute sécurité dans un fichier sauvegardé.
- Examinez les choses qui ont le potentiel de favoriser des comportements harcelants et hostiles. Pouvez-vous les enlever? Les modifier ou les réduire ? Y a-t-il quelque chose de nouveau qui peut être introduit pour remédier rapidement à la situation? Vous voulez limiter les environnements de travail hostiles avant qu’ils ne se produisent, vous devez donc vraiment réfléchir à ce que vous pouvez faire pour aider à y mettre fin.
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- Contactez un avocat pour connaître toutes vos options et discuter du meilleur plan d’action à prendre.
- Rappelez-vous qu’il est également illégal de prendre des mesures de rétorsion contre un employé pour s’être plaint de harcèlement discriminatoire et/ou d’un environnement de travail hostile.
Puis-je poursuivre mon employeur pour Avoir Créé un Environnement de Travail hostile?
Oui, en vertu de la loi fédérale, vous devez être en mesure de démontrer que le harcèlement était fondé sur la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, la grossesse, la religion, le handicap, l’âge et les informations génétiques de la victime. La loi de l’État de New York protège également contre le harcèlement discriminatoire fondé sur des traits supplémentaires, tels que l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’aliénation ou le statut de citoyenneté, l’état matrimonial / le statut de partenaire, le statut de soignant ou le statut de victime de violence domestique, de harcèlement criminel et d’infractions sexuelles. Si vous envisagez d’intenter une poursuite en milieu de travail hostile contre votre employeur, il est préférable de demander l’aide d’un avocat expérimenté en milieu de travail.
Êtes-vous victime ou témoin de harcèlement discriminatoire et / ou d’un environnement de travail hostile à New York? Les cabinets d’avocats de Yuriy Moshes, P.C. représente les victimes d’environnements de travail hostiles dans la grande région de New York, y compris tous les arrondissements de New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, le Bronx et Staten Island) ainsi que le nord du New Jersey, le nord de l’État de New York et Long Island. Le temps presse.