Pénalités de quart et Heures supplémentaires.

Qu’Est-Ce Que Le Travail Posté?

La définition du travail posté varie. Dans de nombreux cas, le travail posté est défini comme un travail qui se déroule en dehors des heures de travail ordinaires telles que définies dans une prime, un accord enregistré ou un contrat de travail.

De nombreuses entreprises comptent sur les travailleurs postés pour que les choses fonctionnent parfaitement 24 heures par jour, 7 jours par semaine. Certains des rôles qui peuvent impliquer le travail posté incluent le service à la clientèle et la sécurité.

Les entreprises qui fonctionnent 24 heures par jour exigent des employés qu’ils travaillent différents quarts de travail. Selon les opérations de l’entreprise, les quarts de travail peuvent être organisés de différentes manières. Habituellement, il n’est pas rare d’observer les déplacements organisés comme suit:

• poste du matin
• poste de nuit
• poste de fin de semaine

Ces horaires peuvent être fixes (l’employé doit travailler le même horaire chaque semaine) ou variables (l’employé doit travailler selon un horaire rotatif de différents quarts à différents moments de la journée). Ils peuvent également être tenus d’être disponibles pour travailler sur demande à tout moment de la journée (sur appel).

La nature de l’horaire – et ce qu’une indemnité, un accord ou un contrat considère comme des  » heures ordinaires » – peut avoir une incidence sur le type de pénalités qu’un employé reçoit.

Que Sont Les Travailleurs Postés?

Les travailleurs postés ont des droits à des congés annuels différents de ceux des employés réguliers. Selon la législation australienne, en vertu de la Loi sur le travail équitable de 2009, un employé est considéré comme un travailleur posté s’il:

• travailler pour une entreprise où les quarts sont inscrits 24 heures sur 24, sept jours sur sept
• sont régulièrement inscrits pour travailler ces quarts
• travaillent régulièrement le dimanche et les jours fériés
• les employés définis comme un « travailleur posté » dans la Prime moderne ou l’Accord d’entreprise applicable

Donc si vous êtes un employeur avec des travailleurs en vertu de ces dispositions, ils ont droit à cinq semaines de congé annuel.

Pénalités pour travail posté

Compte tenu de la nature antisociale du travail posté, de nombreuses récompenses et conventions accordent aux travailleurs postés un taux de rémunération accru. L’augmentation du taux de rémunération est souvent appelée taux de pénalité ou charge de quart.

L’application ou non d’une pénalité et la manière dont elle sera appliquée dépendent de la sentence moderne, de l’accord d’entreprise ou du contrat de travail.

Selon la nature du travail, les employeurs peuvent également avoir besoin d’inclure des allocations pour rembourser aux travailleurs postés les dépenses supplémentaires qu’ils ont engagées pendant leur emploi – comme les repas, les déplacements et l’hébergement.

Ils pourraient également être tenus d’accorder aux travailleurs postés des pauses supplémentaires, qui pourraient même être payées

Il incombe également à l’employeur de s’assurer que les travailleurs postés reçoivent le montant approprié, conformément aux termes de l’indemnité, de l’accord enregistré ou du contrat de travail correspondant.

Taux de pénalité de quart de nuit

La question de savoir si les travailleurs de quart de nuit ont droit à des taux de pénalité dépend de la façon dont un  » quart de nuit  » est défini dans l’indemnité ou l’accord. Les employeurs doivent se référer à leur prime ou à leur entente enregistrée respective pour plus de clarté sur les taux de pénalité de quart de nuit. Certains employés reçoivent un chargement de quart de nuit permanent s’ils travaillent toujours de nuit.

Taux des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires désignent le travail effectué en dehors des heures normales. La répartition des heures ordinaires devrait être reflétée dans l’attribution, l’accord enregistré ou les contrats de travail respectifs. Comme le taux de rémunération des heures supplémentaires peut varier selon le moment où elles sont travaillées, le taux applicable doit également être précisé.

Les employés à temps plein sont généralement considérés comme faisant des heures supplémentaires s’ils travaillent au-delà de 38 heures par semaine. Bien qu’il s’agisse classiquement de la notion d' »heures supplémentaires », il peut encore y avoir des variations selon la nature de l’emploi et de l’indemnité moderne, qui peuvent spécifier les heures ordinaires maximales qu’un employé peut travailler par jour et les heures pendant lesquelles il peut travailler ces heures ordinaires, auquel cas toute heure travaillée en dehors de ces heures peut être payable en tant qu’heures supplémentaires.

Certaines ententes peuvent permettre à un employé de prendre un congé rémunéré au lieu de recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires. C’est ce qu’on appelle communément le  » congé en lieu et place ». Si les employeurs optent pour cette approche, elle doit être établie par écrit avec le consentement de l’employé et satisfaire à toutes les exigences d’attribution.

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