POLITIQUE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES

POLITIQUE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES

Derivados del Colagen S.A. (DERCOSA)

INDEX:

1. Objectifs stratégiques
2. Principes et engagements avec les groupes d’intérêts
   1. Clients
   2. Employés
   3. Fournisseurs
   4. Environnement
   5. Actionnaires
3. Communication des pratiques de Responsabilité Sociale des Entreprises
4. Systèmes de supervision et de suivi
5. Approbation et date d’entrée en vigueur

1.Objectifs de la politique

La politique de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) a pour objectif de créer et de promouvoir des comportements générateurs de valeur pour tous les groupes d’intérêts (clients, employés, fournisseurs, environnement et actionnaires) dans le cadre d’une culture socialement responsable qui se reflète dans le développement d’une Tannerie durable.

2.Principes et engagements avec les groupes d’intérêt

La base de la RSE est la communication continue et la transparence avec les groupes d’intérêt.

Grâce au dialogue, DERCOSA peut établir des relations stables et des mécanismes d’écoute active, en identifiant les sujets les plus pertinents, ce qui peut constituer une plus grande valeur pour l’Entreprise.

Afin de respecter ces principes, DERCOSA a mis en œuvre les engagements suivants :

2.1. Les clients

• Placent les clients au centre de nos activités avec l’objectif d’établir des relations de confiance durables et durables, ainsi que de développer des produits et services durables et innovants pour répondre à leurs besoins quotidiens.

• Mettre en œuvre une communication responsable et transparente pour faciliter une meilleure connaissance et compréhension de nos produits et services.

• Promouvoir le développement de produits et de services qui protègent l’environnement et sont aussi durables que possible.

2.2. Les employés

• Respectent les employés et se conforment aux Conventions de l’Organisation Internationale du Travail et aux autres normes internationales, en mettant particulièrement l’accent sur le respect des principes des droits de l’Homme établis par le Haut-Commissariat des Nations Unies.

• Promouvoir l’égalité des chances, respecter la diversité et interdire la discrimination fondée sur le sexe, l’âge, le handicap ou toute autre circonstance. Soutenir le leadership inclusif de la direction.

• Obtenez le maximum d’engagement et de loyauté des employés de DERCOSA. Soutenir la formation des employés, promouvoir le travail de groupe, une communication ouverte et un environnement de travail qui stimule émotionnellement et matériellement les employés pour leur permettre d’atteindre leur pleine capacité et leur niveau maximal d’exigence personnelle.

• Prendre des mesures pour garantir la sécurité des employés et la santé générale, grâce au plan d’urgence et d’évacuation établi par DERCOSA.

• Favoriser la conciliation de la vie personnelle et professionnelle des salariés.

• Assurer le respect de l’Accord général sur les salaires de l’industrie, notamment en ce qui concerne les salaires, les heures de travail et les heures supplémentaires.

2.3. Fournisseurs

• Respect de la législation du travail dans les pays où le produit est fabriqué, ainsi que des Conventions de l’Organisation internationale du Travail et d’autres normes internationales, en mettant l’accent sur le respect des principes des droits de l’Homme établis par le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’Homme.

• Prendre en compte les critères sociaux et environnementaux dans les décisions d’achat pour contribuer à la création d’une chaîne d’approvisionnement et de valeur socialement responsable.
  • Fournir des informations complètes et transparentes sur les processus d’approvisionnement en ce qui concerne le respect des droits de l’homme et du travail dans la chaîne d’approvisionnement, ainsi que la stimulation de la demande de produits et services socialement responsables.

• Promouvoir systématiquement la communication avec les fournisseurs pour générer l’innovation ouverte, le développement et l’amélioration des produits, services et processus de DERCOSA.

• Appliquer les avancées technologiques proposées par les fournisseurs pour créer un environnement de travail productif, durable et respectueux de l’environnement.

2.4. Environnement

• Promouvoir et respecter les droits de l’homme selon les références internationales.
• Promouvoir des pratiques favorisant la qualité, la compétitivité, le développement durable et la communication responsable. DERCOSA participera et collaborera avec des organisations et des forums de l’industrie pour atteindre cet objectif.
• Définir et appliquer un système environnemental en créant une politique environnementale objective pour réduire et minimiser l’impact environnemental en développant des produits plus respectueux de l’environnement et en soutenant l’économie circulaire.
• Se conformer à la législation environnementale en vigueur, en prévenant la contamination ou en minimisant son impact possible sur les ressources naturelles et les personnes.

2.5. Actionnaires

DERCOSA opère en fonction des intérêts de ses actionnaires, maximisant la valeur de l’entreprise grâce à:

• Assurer une entreprise transparente et durable en fournissant une connaissance de tous les aspects nécessaires à l’assurance adéquate des droits de l’actionnaire.

• Se conformer adéquatement à ses obligations légales et fiscales, en évitant toutes les pratiques qui composent une évasion illicite d’impôts ou des dommages au trésor public. DERCOSA a donc mis en œuvre une stratégie fiscale conforme aux principes d’intégrité, de transparence et de prudence.

3. Communication des pratiques de Responsabilité Sociale d’entreprise

La transparence et la communication sont quelques-uns des principaux piliers de DERCOSA, c’est pourquoi DERCOSA entretient une relation étroite avec son groupe d’intérêt. En outre, le site web de DERCOSA (www.dercosa.com ) sert de support télématique pour consulter le CSR et toute révision ou mise à jour.

4. Systèmes de supervision et de suivi

Pour assurer le respect de sa politique RSE, DERCOSA dispose d’un Comité d’Éthique qui garantit les principes et normes de conduite.

Le Comité d’Éthique est composé du Directeur Général, du Responsable des Ressources Humaines, du Responsable de la Sécurité et de l’Environnement.

Ce comité veillera à ce que les stratégies et pratiques de RSE soient suivies, atteintes et évaluées.