Bi) Un aperçu de ce que l’on entend par « méthodes de travail convenues ».
Le terme » méthodes de travail convenues » se rapporte à la façon dont un employé doit travailler et aux règles qu’il doit respecter. En tant qu’employé, vous devez travailler d’une manière clairement définie dans votre description de poste – cela signifie alors que vous savez quels domaines de soins vous seriez responsable et ceux qui devraient être signalés à un membre du personnel supérieur, etc.
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Les « méthodes de travail convenues » ont été définies conformément aux politiques et procédures de l’organisation de soins, par exemple les politiques et procédures de santé et de sécurité ou la protection des adultes vulnérables. Vous serez informé de toutes les mises à jour qui seront mises en place dans les politiques et procédures – cela sera généralement transmis lors de la passation de pouvoir ou lors d’une réunion du personnel.
Les politiques et procédures doivent être régulièrement mises à jour, documentées sous forme papier, conservées dans un dossier et facilement accessibles à tout le personnel. Des supervisions informelles, par exemple des observations, permettront à l’employeur d’identifier les forces et les faiblesses de l’employé; prouver s’il travaille selon les « méthodes convenues ». Les évaluations ne peuvent être qu’un moyen formel qui offre à l’employé et à l’employeur la possibilité de résoudre les faiblesses par la discussion et des suggestions peuvent être faites pour améliorer.
Bii) Une explication de l’importance d’avoir des détails complets et à jour sur les méthodes de travail convenues.
Les politiques et procédures relatives au lieu de travail devraient être régulièrement mises à jour, intégralement et intégralement mises en œuvre par tous les membres du personnel.
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Toutes les politiques et procédures devraient être conformes à toute nouvelle législation relative aux soins aux autres.
Cela signifie que les nouvelles lois et législations changent tout le temps, de sorte que les politiques et les procédures doivent être complètes et à jour pour se rapporter à ces changements. La loi exige que tout le personnel suive les politiques et les procédures et travaille dans le cadre de son rôle professionnel.
Biii) Une description des raisons pour lesquelles il est important que les travailleurs sociaux suivent des directives sur les limites de leur rôle professionnel.
Votre contrat détaillera vos responsabilités. Cela pourrait entraîner votre licenciement si vous dépassez votre rôle et votre niveau de capacité lorsque cela conduit à des erreurs grossières.
C’est une obligation légale. Vous avez le devoir d’assurer la sécurité des utilisateurs du service en suivant les politiques, les procédures et en travaillant dans le cadre de votre rôle. Pensez simplement au chaos et au danger si vous avez tous travaillé comme vous le vouliez!
Chaque titre de poste comporte des tâches et des responsabilités particulières. Dans chaque poste, il y a des tâches et des activités de routine et des attentes. Les personnes sont spécifiquement formées pour assumer les responsabilités de leur rôle. Et chaque rôle comporte des limites. Chaque travailleur est tenu de se limiter aux activités habituelles et habituelles impliquées dans l’accomplissement de son rôle.
Les types et les montants d’éducation, de formation, de salaire, de supervision, d’habillement, de planification, d’autorité et de responsabilité définissent les rôles.