Le Règlement sur la santé et la sécurité au travail (SST) (appelé Santé et sécurité au travail ou SST/ SST dans WA et VIC) stipule que les employeurs ou les entreprises ont l’obligation légale, en vertu des lois sur la santé et la sécurité au travail, de fournir à leur personnel, à leurs visiteurs et à leurs entrepreneurs un lieu de travail sûr.
Dans le cadre de leur devoir de diligence, ces employeurs ou entreprises doivent
- Fournir et maintenir un environnement de travail sûr
- Fournir et entretenir des installations et des structures sûres
- Fournir et entretenir des systèmes de travail sûrs
- Fournir des instructions, de la formation, de l’information et de la supervision
- Surveiller la santé des travailleurs et leurs conditions de travail sur le lieu de travail
Le règlement WHS exige que les opérateurs de matériel d’usine suivent une instruction et une formation axées sur l’activité. L’instruction verbale n’est pas considérée comme une méthode efficace de formation, car elle manque de preuves écrites de compétence.
Règlement sur la Santé et la Sécurité au travail
La Loi de 2011 sur la Santé et la sécurité au travail stipule:
- La clause s’applique aux fins de l’article 19 de la Loi à une personne exerçant une activité ou une entreprise (ou PCBU) (il pourrait s’agir du formateur)
- La personne doit s’assurer que les informations, la formation et les instructions fournies à un travailleur sont appropriées et adéquates en ce qui concerne
a. La nature du travail effectué par le travailleur
b. La nature des risques associés au travail au moment de la fourniture de l’information, de la formation ou de l’instruction, et
c. Les mesures de contrôle mises en œuvre.
Pénalité maximale a) dans le cas d’un particulier est de 6 000 $ ou b) dans le cas d’une personne morale $30,000
- La personne doit veiller, dans la mesure du possible, à ce que les renseignements, la formation et les instructions fournis en vertu du présent article soient fournis d’une manière facilement compréhensible par toute personne à qui ils sont fournis.
La peine maximale a) dans le cas d’une personne physique est de 6 000 $ ou b) dans le cas d’une personne morale de 30 000Division
Section 1 Information, formation & article d’instruction 39 Fourniture d’informations, formation & instruction
Alors que le libellé exact du Règlement harmonisé sur le WHS n’est pas le même dans le système de SST de Victoria ou de WA/ Les lois et règlements sur la SST, les concepts d’obligation de diligence et de gestion des risques liés à l’exploitation de l’usine sont énoncés dans un contexte similaire.
Qu’est-ce que le « Carton jaune »?
Le Programme de formation des opérateurs de l’EWPA ou « Carton jaune » a été créé à la suite de la collaboration de l’EWPA avec l’industrie, les aidant à se conformer aux lois et règlements WHS / SST / SST. Ce programme de cartes Jaunes a été conçu pour s’assurer que le titulaire du Carton jaune est formé à l’utilisation et au fonctionnement en toute sécurité de divers types de plates-formes de travail élévatrices mobiles (MEWP ou communément appelées EWP).
La carte jaune EWPA fournit une « preuve » de cette formation. L’intention générale du Programme de cartes jaunes est d’aider les opérateurs, les employeurs, les propriétaires d’équipement et les fabricants à se conformer plus facilement au Règlement sur la SST/SST/SST.
Des règlements sur la santé et la sécurité au travail sont en place pour protéger les personnes sur le lieu de travail. Le « Carton jaune » de l’EWPA est un programme de formation de l’industrie qui aide à fournir un lieu de travail plus sûr pour tous.
Comment ça marche ?
La carte jaune fournit la preuve de l’achèvement de la formation sur un ou plusieurs « types » de MEWP. Il existe un certain nombre de modules de formation couvrant les différents types de MEWP à exploiter –
- Élévateur vertical (VL)
- Élévateur à ciseaux (SL)
- Élévateur à flèche automoteur (BL)
- Élévateur à remorque (TL)
- Élévateur monté sur camion (TM)
- Flèche avancée (AB)
Bien que ceux-ci soient tous classés comme MEWP, chacun est différent dans son utilisation et son fonctionnement sûr et nécessite donc des modules de formation distincts à compléter.
Après avoir rempli avec succès la carte jaune EWPA, l’opérateur reçoit une licence d’identification avec photo et les détails de sa licence sont ajoutés à la base de données en ligne de l’EWPA (environ 350 000 opérateurs à l’échelle nationale) que les sites peuvent utiliser pour vérifier de manière indépendante la validité de la licence de l’opérateur.
Existe-t-il des alternatives au carton jaune pour mon site?
Le Carton jaune EWPA est la méthode de l’Association pour aider l’industrie à se conformer aux exigences réglementées pour la formation EWP. D’autres méthodes pourraient inclure des programmes de formation internes ou des programmes spécifiques à l’utilisateur. Tous les programmes doivent inclure un format de formation structuré dispensé par une personne compétente, telle qu’un formateur / évaluateur qualifié en milieu de travail, avec un contenu de formation conforme ou dépassant la norme australienne 2550.10, et les procédures d’exploitation sûres du fabricant.
Le Carton jaune EWPA est un cours formellement structuré et audité dispensé par des formateurs accrédités hautement qualifiés. Le cours est régulièrement revu par les parties prenantes de l’industrie (fabricants, formateurs et consultants techniques) et est largement reconnu et accepté par l’industrie au niveau national. Le programme de formation Yellow Card vous aide à vous conformer aux exigences réglementées pour exploiter des MEWP en Australie.
Que faire si je ne fais rien pour assurer la sécurité sur mon site ?
Un mépris de la Loi et du règlement peut entraîner de lourdes amendes et même de la prison. Nous avons tous une responsabilité en matière de santé et de sécurité au travail.
Où la Licence de Travail à Haut Risque (Classe WP) s’intègre-t-elle avec le Carton jaune?
La Licence de Travail à Haut Risque (HRW) est réglementée par chaque Autorité de Réglementation WHS / SST/ SST de l’État et du Territoire (SafeWork / WorkSafe, etc.). Si vous utilisez un MEWP avec une longueur de flèche SUPÉRIEURE à 11 mètres (automoteur, élévateur sur camion ou élévateur à remorque), vous devez vous conformer aux réglementations de votre État ou territoire et détenir une licence HRW (classe WP).
Les opérateurs de tout PEMM qui n’entre pas dans la catégorie des travaux à haut risque – cela comprend les nacelles élévatrices à ciseaux ou verticales de toute hauteur de plate–forme, ou les nacelles élévatrices de moins de 11 m – devraient recevoir des informations, une formation et des instructions adéquates sur l’utilisation de ce type de PEMM. Cela peut être en remplissant le module Carton jaune correspondant.
Dans certains cas, vous devrez peut-être À la fois une licence de travail à Haut Risque et une Carte jaune. Par exemple, si vous devez utiliser un élévateur à ciseaux de n’importe quelle hauteur de plate-forme ainsi qu’un élévateur à flèche de plus de 11 m.
EN RÉSUMÉ
Des lois et règlements sur la SST et la SST sont en place pour protéger tous les travailleurs, visiteurs et entrepreneurs sur n’importe quel lieu de travail. La licence d’opérateur EWPA (Carte jaune) est une initiative de l’industrie qui contribue à fournir un environnement de travail plus sûr à toutes les parties prenantes. Il est structuré de manière formelle, révisé en permanence et constitue un programme largement reconnu qui répond aux exigences légales pour exploiter les MEWP en Australie.