Étudiez-vous l’apprentissage en milieu de travail et demandez-vous pourquoi des évaluations de placement sont nécessaires? Dans cet article, nous visons à révéler l’importance de telles évaluations en détaillant ce qu’elles sont et ce qu’elles vous aident à réaliser.
- Qu’est-ce qu’une évaluation de placement?
- Pourquoi les évaluations de placement sont-elles si importantes?
- Qui bénéficie des évaluations de placement?
- Où puis-je envoyer mes employés pour des évaluations de placement
L’objectif d’une évaluation de placement est d’établir exactement où se trouve le candidat dans ses capacités cognitives. Ces résultats sont utilisés par le facilitateur pour améliorer leur facilitation et par les apprenants pour améliorer leur apprentissage. Plus précisément, les évaluations de placement:
- déterminer le meilleur point de départ pour la formation
- aider les apprenants à prendre conscience de leurs forces et de leurs faiblesses et à cibler les domaines nécessitant du travail
- aider les facilitateurs à reconnaître les difficultés des apprenants et à aborder ces domaines immédiatement
Qu’est-ce qu’une évaluation de placement?
Dans toutes les formes d’éducation, y compris l’éducation et la formation des adultes (AET) et l’apprentissage en milieu de travail, le terme évaluation désigne une variété de méthodes ou d’outils que les éducateurs utilisent pour évaluer, mesurer et documenter la préparation scolaire, les progrès d’apprentissage, l’acquisition de compétences ou les besoins éducatifs des étudiants, des apprenants, des employés ou des membres de la communauté.
Les évaluations de placement nous obligent à répondre à ces questions:
» Nos facilitateurs facilitent-ils d’une manière qui aide, permet et encourage vos employés? »
» Vos employés apprennent-ils ce qu’ils doivent apprendre? »
Aujourd’hui, les élèves qui quittent l’école doivent avoir plus que des compétences linguistiques et mathématiques de base. Malheureusement, notre système éducatif et la situation socio-économique de notre pays signifient qu’un quart de nos jeunes adultes ne terminent pas leurs études et que plus de la moitié de ceux qui le font ne sont pas aux normes de l’enseignement supérieur ou du travail. Beaucoup d’entre eux n’ont pas les compétences qui leur permettront de faire face à un monde en constante évolution.
Nos évaluations de placement déterminent les compétences et capacités actuelles du candidat et permettent de le placer au bon niveau AET au sein de la bande de l’Enseignement et de la Formation Généraux (EEG). C’est une évaluation au stylo et sur papier. Les résultats indiquent le rythme auquel l’employé peut s’attendre à apprendre.
Nous évaluons les candidats pour déterminer leur niveau de capacité en lecture, en écriture et en mathématiques. Les résultats de ces évaluations de placement nous permettent de nous assurer qu’ils tirent le meilleur parti des cours en adaptant un forfait le mieux adapté à leurs besoins.
Il est donc d’une importance vitale de faire effectuer des évaluations de placement avant de réserver des employés à tout cours de formation en milieu de travail. Une évaluation précise veillera à ce que chaque apprenant reçoive du matériel de cours qu’il comprend. Les sessions de formation devraient idéalement reprendre là où elles s’étaient arrêtées en termes d’éducation antérieure.
Pourquoi les évaluations de placement sont-elles si importantes?
Le processus de formation Triple E
Il est essentiel d’inviter les parties prenantes concernées de votre organisation à participer à la mise en place de votre projet de formation sur le lieu de travail. La coopération combinée ajoutera de la valeur et augmentera le succès de toute initiative d’apprentissage AET pour l’employeur et le personnel.
La formation Triple E propose une séance de sensibilisation pour répondre aux questions sur le projet AET. Une session de 45 minutes est organisée dans vos locaux pour fournir des informations aux délégués potentiels sur la formation ABET.
L’évaluation du placement est une condition préalable à toute intervention de formation. Cela nous permet de reconnaître les acquis et d’évaluer les compétences actuelles afin que les apprenants soient placés au niveau approprié. Il est impératif de déterminer le bon point de départ pour chaque apprenant adulte et chaque employé et d’identifier les domaines à développer. Les employés sont évalués en communication en anglais et en numératie. Les évaluations ont lieu à votre bureau, sur votre site ou à n’importe quel endroit de votre choix, n’importe quel jour et à tout moment. L’évaluation dure 3 heures.
Résultats et commentaires
Un rapport détaillé des statistiques de groupe et de la performance individuelle de l’apprenant est publié après l’évaluation.Vous trouverez ci-dessous deux exemples de graphiques de performance individuels établis à partir des résultats de l’évaluation du placement.
Le premier apprenant a obtenu un placement équivalent à une communication AET 1 en anglais, tandis que le second a atteint le niveau AET 2. Les deux employés ont obtenu un niveau AET 1 en numératie. La nature de notre système d’éducation et de formation des adultes signifie que les deux candidats, ainsi que tous les autres qui ont été évalués simultanément, peuvent assister aux cours d’AET dans la même session. L’animateur possède des copies de ses graphiques de performance et formera donc chaque candidat à son niveau individuel.
Malheureusement, trop d’entreprises participent à une formation en cours d’emploi uniquement pour se conformer à l’élément développement des compétences de la carte de pointage B-BBEE. Il en résulte des tentatives infructueuses de développement des compétences des employés car les employés sont choisis au hasard pour le projet de formation. La réalisation d’évaluations formatives est donc une étape essentielle pour déterminer le succès de tout projet de développement des compétences.
Pourquoi une approche globale de la formation ne fonctionnera pas
Certaines personnes qui s’inscrivent aux programmes ABET sont totalement analphabètes. Leurs compétences de communication limitées signifient qu’ils commenceront leur formation au Pre AET. Les candidats qui ont une certaine capacité de lecture et d’écriture peuvent être exemptés de certains niveaux et être placés entre le niveau 2 et 4, en fonction de leur compréhension et de leurs connaissances actuelles. Les autres qui s’inscrivent auront les compétences nécessaires pour être placés au niveau 4. Nos animateurs hautement qualifiés peuvent accueillir des apprenants de différents niveaux au cours d’une session de formation si nécessaire.
En raison de cette diversité, et grâce à nos packages savamment conçus qui peuvent bénéficier à plus d’un niveau d’apprenant à la fois, chaque apprenant doit être évalué avant de pouvoir participer à un programme d’Éducation et de formation de base pour adultes.
L’évaluation détermine le niveau de compétences que l’apprenant a déjà atteint et où il commencera à apprendre dans le cadre du programme. Ces évaluations éliminent les conjectures du placement et garantissent un résultat d’apprentissage plus heureux.
Bien faire les choses – la première fois
Une partie importante de la recherche du bon facilitateur pour aider votre main-d’œuvre à acquérir des compétences en littératie et en numératie grâce à une formation en cours d’emploi consiste à faire évaluer vos employés. Une évaluation du placement fournit au facilitateur les données dont il aura besoin pour résoudre tout problème éducatif. Si la plupart de vos employés sont analphabètes, il sera préférable de commencer dès le Pré AET du programme d’Éducation et de formation de base pour adultes.
Évaluations de placement avant la formation:
- Déterminer les niveaux de compétences individuels
- Aidez-nous à prendre des décisions éclairées sur les options de formation
- Les séances peuvent être adaptées en fonction des niveaux de compétences
- Nos évaluations déterminent les connaissances en compétences et non les qualifications
Qui bénéficie des évaluations de placement?
Pour inculquer à vos employés l’attitude réussie de l’apprentissage tout au long de la vie, il est préférable d’avoir des fondamentaux solides en place. Les employés qui sont choisis pour une formation de base et qui réussissent deviendront des atouts précieux pour votre entreprise alors qu’ils s’efforcent de développer leurs compétences. Les employés qui ont des bases en anglais et en mathématiques sont bien adaptés aux apprentissages et sont plus susceptibles de voir un apprentissage jusqu’à la fin. Cela favorise un sentiment de croissance personnelle et d’accomplissement chez vos employés, ce qui améliore le moral et la compétence au sein de votre entreprise.
D’un autre côté, les employés qui n’ont pas de principes fondamentaux en place ont du mal avec l’anglais; cela conduit à une mauvaise communication, à des erreurs et à un manque de compréhension. Ceux qui n’ont pas de bases solides en mathématiques auront du mal avec les calculs requis dans un apprentissage. Cela les décourage et les décourage, ce qui entraîne un taux d’abandon élevé et peut provoquer de l’animosité envers votre entreprise. Vous pouvez dépenser d’importantes sommes d’argent pour la formation des employés et ne jamais voir de retour sur investissement, simplement parce que l’employé n’a pas été évalué pour s’assurer qu’il commence au meilleur niveau de formation qui lui convient.
Employés évalués et formés:
- Obtenez de meilleurs résultats
- Profitez du projet de formation
- Ajoutez de la valeur à votre industrie
- Devenez autosuffisant
- Devenez promouvable
Votre entreprise en profite lorsque:
- le temps et l’argent ne sont pas gaspillés pour une formation inefficace
- les mentors ne finissent pas par passer tout leur temps en tant que formateurs
Où puis-je envoyer mes employés pour des évaluations de placement?
Nous venons à vous!
Les évaluations sont effectuées sur place (dans votre entreprise) ou dans tout lieu communautaire de votre choix, et à un moment qui n’interférera pas avec votre calendrier de production. Cela signifie que pendant l’évaluation de vos employés, vos opérations ne seront pas trop perturbées.
La formation Triple E offre des niveaux de formation mixtes depuis de nombreuses années. Les milliers d’employés dont la vie s’est enrichie sont la preuve que cela fonctionne. Vous ne pouvez pas comparer nos sessions de formation à un enseignant devant une classe d’élèves; il s’agit d’un facilitateur qui tutoie des individus. Si vous participez à l’une de nos sessions de formation, vous aurez peut-être besoin d’un moment pour localiser notre animateur, car la plupart du temps, il sera assis parmi les stagiaires.
En résumé
Nous espérons que vous enquêtez effectivement sur la formation au travail et que cet article vous a aidé à comprendre pourquoi les évaluations de placement sont une première étape nécessaire de la formation en milieu de travail. Maintenant que vous connaissez les avantages que l’évaluation de vos candidats à la formation professionnelle peut avoir sur votre entreprise et les résultats de votre programme de formation, nous espérons que vous contacterez Triple E Training afin qu’un de nos responsables commerciaux qualifiés puisse venir vous voir ou vous appeler pour discuter de votre meilleure voie à suivre.