StoriiCare est un logiciel de coordination des soins et d’engagement des résidents utilisé par les communautés de soins aux personnes âgées. StoriiCare facilite la prestation de soins centrés sur la personne et la promotion de l’égalité sur le lieu de travail de plusieurs façons. Pour en savoir plus ou pour planifier une visite guidée personnelle de la plateforme, cliquez ici.
Chacun devrait avoir accès au soutien et aux soins dont il a besoin, quelle que soit sa situation. Le personnel a la responsabilité de promouvoir l’égalité et la diversité dans tous les domaines de son travail, en fournissant un service équitable, personnalisé et diversifié.L’égalité et la diversité sont des éléments clés de la prestation de services de soins de qualité. Les bonnes pratiques devraient signifier encourager et promouvoir ces valeurs dans la mesure du possible. Le personnel devrait veiller à ce que, dans le cadre de son travail, les utilisateurs des services soient traités équitablement et équitablement, avec dignité et respect. L’égalité et la diversité devraient faire partie intégrante de la planification des services.
Définition de l’égalité et de la diversité
Avant de promouvoir l’égalité et la diversité dans un milieu de soins, vous devez comprendre ce qu’elles signifient : La qualité consiste à s’assurer que tous les utilisateurs de services peuvent accéder aux mêmes opportunités, quels que soient leur style de vie, leurs capacités ou leurs antécédents. La diversité consiste à démontrer le respect des croyances, des valeurs, des cultures et des modes de vie individuels et à apprécier la différence.
Principes stratégiques de base communs
Les dirigeants du secteur des soins ont la responsabilité de promouvoir la diversité et l’égalité dans chaque domaine d’activité. Cela implique d’adapter les packages de soins et d’assistance aux besoins individuels de l’utilisateur du service, de reconnaître les différences et de réduire inequality.To pour ce faire, les prestataires doivent intégrer les Principes stratégiques de Base communs dans leur culture de travail.
- Engagement en faveur de l’égalité, de la diversité et des valeurs des droits de l’Homme
Les prestataires de services devraient promouvoir l’égalité et la diversité au moyen d’énoncés de mission, de valeurs fondamentales et de plans d’action stratégiques.
- Promouvoir l’égalité, la diversité et les droits de l’Homme dans la prise de décision
Les gestionnaires doivent veiller à ce que la prise de décision, le travail en partenariat et la gouvernance favorisent tous l’égalité et la diversité. Ils devraient mettre en œuvre des politiques et des procédures qui sont appliquées dans chaque domaine d’activité.
- Promotion de l’égalité, de la diversité et des droits de l’Homme
Les activités commerciales doivent être planifiées en tenant compte de l’égalité et de la diversité afin d’établir des relations constructives avec les utilisateurs de services et les agences partenaires.
- Suivi des performances en matière d’égalité, de diversité et de droits de l’Homme
Les équipes de direction prendront des mesures pour surveiller la prestation de services. Cela aidera à identifier les domaines à améliorer et à prendre les mesures nécessaires.
- Engagement en faveur de l’égalité d’accès et des normes ouvertes
Les produits et/ou services doivent être accessibles à tous. Vous devez supprimer les obstacles empêchant un utilisateur de service d’accéder à ce dont il a besoin. Ces principes fournissent un cadre permettant aux prestataires de fournir le soutien approprié pour s’assurer que l’égalité et la diversité sont au centre de la prise de décision stratégique. La promotion de l’égalité et de la diversité sur le lieu de travail passe souvent par la prévention de la discrimination, même si cela n’est pas intentionnel.
Stratégies de promotion de l’égalité et de la diversité au sein de la protection sociale
Pouvoir promouvoir l’égalité et la diversité sur le lieu de travail devrait être un objectif clé de chaque entreprise. Tous les employés devraient avoir une compréhension approfondie des principes, des pratiques et de la législation. Cela leur permettra de les appliquer dans leurs activités quotidiennes. Sans une compréhension fondamentale de l’égalité et de la diversité, il peut être très difficile de la promouvoir dans le secteur. Il existe plusieurs stratégies que vous pouvez mettre en œuvre pour promouvoir l’égalité et la diversité, notamment:
- L’élaboration d’une politique d’égalité et de diversité et l’assurance que votre personnel a lu et compris la politique.
- Offrir à tout le personnel la possibilité de suivre une formation sur l’égalité et la diversité dans le cadre de leur initiation
- Offrir une formation de recyclage régulière pour refléter les changements législatifs
- Promouvoir les exigences individuelles et élaborer des plans de soins personnalisés
- Découvrir ce que vos utilisateurs de services attendent des services auxquels ils ont accès. En gardant leurs exigences à l’avant-garde de la planification des soins, vous pouvez adapter les soins pour toujours être dans le meilleur intérêt de l’utilisateur du service.
En un mot, il est important d’établir des méthodes de travail qui ne soient pas discriminatoires. Fournir des soins centrés sur la personne et travailler sans porter de jugement. Les employés devraient être encouragés à valoriser la diversité et à respecter les attributs qui rendent les gens différents. Les plans de soins doivent être personnalisés pour refléter les goûts, les aversions, l’histoire personnelle et les croyances de chaque individu. Si vous souhaitez en savoir plus sur l’égalité & diversité, Spearhead propose un certain nombre de cours en ligne spécifiquement destinés au secteur de la santé et des soins sociaux.
StoriiCare
StoriiCare est un logiciel de coordination des soins et d’engagement des résidents utilisé par les fournisseurs de soins aux personnes âgées à travers le monde. StoriiCare facilite la prestation de soins centrés sur la personne et la promotion de l’égalité sur le lieu de travail de plusieurs façons. Pour en savoir plus ou pour planifier une visite guidée personnelle de la plateforme, cliquez ici.Si vous êtes un utilisateur de StoriiCare et que vous avez des commentaires ou des exemples de la façon dont votre entreprise promeut l’égalité et la diversité dans le secteur des soins, veuillez nous contacter.