Comprendre les définitions d’un Environnement de travail hostile et du harcèlement au travail
LE HARCÈLEMENT signifie différentes choses dans des contextes différents selon les personnes. Les gens diront souvent qu’ils sont harcelés alors qu’ils sont réellement harcelés ou dérangés. Au travail, le harcelementa une signification juridique spécifique. Il est recommandé que les personnes sur le lieu de travail, en particulier les superviseurs, réservent le mot » harcèlement » à un comportement répondant à la définition juridique spécifique. Voici la définition:
Unwelcomeconduct + mauvais comportement basé sur une classe protégée = Harcèlement
Trueconduct étiqueté « harcèlement » doit être à la fois importun et basé sur une classe protégée — sinon, l’employé fautif ne « harcèle » pas en termes de ressources humaines.
Voici les types de harcèlement au travail les plus courants:
| Verbale | Sexuelle | Personnelle | Discriminatoire | Cyberintimidation |
| Physique | Contrepartie | Psychologique | Représailles | 3e Partie |
Même si l’employé fautif est harceleur, la conduite peut ne pas être nécessairement illégale. Le harcèlement ne devient illégal que lorsque le fait de tolérer ce comportement est une condition de la poursuite de l’emploi; ou le harcèlement est si grave, ou omniprésent, qu’une personne raisonnable le trouverait hostile, intimidant ou abusif, et interfère avec la capacité de l’employé à accomplir son travail.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HOSTILE
De nombreux employés croient qu’un patron moche, un collègue impoli ou un lieu de travail déplaisant constituent ce que l’on appelle un environnement de travail hostile. Abad boss contribue à un milieu de travail pauvre. Un manque d’avantages est irritant. Un collègue à haute voix est odieux. Se sentir surmené, sous-payé et malheureux dans son travail ne constitue pas un environnement de travail hostile. Traiter mal le personnel et les travailleurs n’a pas de bon sens commercial et chassera les bons employés, mais ce n’est pas illégal. Pour qu’un environnement de travail soit défini comme juridiquement hostile, il doit aller au-delà des inconvénients mineurs, des plaisanteries occasionnelles et de la grossièreté générale.
Un lieu de travail en milieu hospitalier décrit un lieu de travail où le harcèlement illégal est violent ou omniprésent. Un environnement de travail hostile est créé par un patron ou un collègue dont les actions, la communication, le comportement rendent impossible la tâche. Pour qu’un lieu de travail soit hostile, des critères juridiques spécifiques doivent être respectés.
Le droit du travail californien définit le harcèlement et un environnement de travail hostile de la même manière: un harcèlement dans un environnement hostile survient généralement lorsqu’il y a un comportement grave ou omniprésent. « Un environnement de travail hostile se produit lorsque des commentaires ou des comportements indésirables nuisent de manière déraisonnable au rendement d’un employé ou créent un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant. »
Un employé qui dénonce un harcèlement dans un environnement de travail hostile devra démontrer que la conduite dont il est question était suffisamment grave ou généralisée pour modifier les conditions d’emploi et créer un environnement de travail hostile ou abusif. Pour décider si le harcèlement est suffisamment grave ou omniprésent pour créer un environnement de travail hostile, les tribunaux examineront toutes les circonstances, telles que:
| La nature de la conduite | La gravité de la conduite | Si la conduite était physiquement menaçante ou humiliante ou une simple déclaration offensante |
| La fréquence de la conduite | Contexte de la conduite | Si la conduite interfère de manière déraisonnable avec le rendement au travail d’un employé |
Si les équations ci-dessus ne sont pas complètes, votre employé peut avoir un lieu de travail désagréable, n’aime pas le patron, travaille dans un bureau chargé de tensions, a un superviseur qui la microgestion est trop importante, ou le lieu de travail de l’entreprise est un cirque de comportements fous — mais légalement, leur plainte ne constituera pas un environnement de travail hostile.
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