La sélection en gestion des ressources humaines est la même que le recrutement. Il s’agit de la méthode par laquelle la section des ressources humaines (RH) d’une organisation recherche et recrute des employés pour combler des postes vacants identifiés au sein de l’entreprise. Le rôle de la sélection est lié à son utilisation comme outil de localisation et de sélection des candidats pour pourvoir les postes vacants dans l’organisation. Le choix des bons candidats est crucial pour le succès d’une organisation, car la main-d’œuvre ou la main-d’œuvre qui a les bonnes qualités aidera à s’assurer qu’une organisation atteint ses objectifs et ses cibles.
L’un des rôles de la sélection dans la gestion des ressources humaines est de s’assurer que les employés potentiels répondent aux qualités énoncées qui ont été énumérées dans la politique de recrutement de l’organisation. Par exemple, si une organisation financière a mis en place une politique de recrutement de personnes qui ont terminé parmi les trois premiers de leur classe affaires, il s’agit d’une exigence de recrutement organisationnelle. Un autre exemple est un cabinet d’avocats qui n’emploie que des diplômés de la faculté de droit qui se sont distingués d’une manière ou d’une autre pendant leur stage. L’une des façons dont une entreprise définit les qualités qu’elle utilise dans le processus de sélection consiste à établir une culture d’entreprise. Le service des ressources humaines essaie d’identifier les employés potentiels qui ont les mêmes idéaux ou qualités qui les feront s’intégrer dans la culture déjà en place.
Le processus de recrutement comprend généralement l’annonce de postes vacants par le département des ressources humaines. Il peut le faire en faisant le rythme des publicités dans divers médias ou d’autres sources. Parfois, l’organisation peut préférer promouvoir des candidats de l’intérieur pour pourvoir les postes vacants. Dans une telle situation, la société peut émettre une note interne ou placer un avis d’application sur les tableaux d’affichage ou le site Web de la société. Le service des ressources humaines acceptera et examinera les candidatures, restera en contact avec les candidats pendant le processus de sélection et informera les candidats retenus et les candidats non retenus de leurs postes.
Le service des ressources humaines doit également souvent vérifier les antécédents des candidats et effectuer des tests psychologiques pouvant inclure des questions visant à déterminer si le candidat correspond au poste. Le département pourrait également effectuer des examens physiques pouvant inclure des tests de dépistage de drogues. Il vérifiera également les références fournies par le demandeur. Lorsque le service des ressources humaines aura terminé le processus de sélection, la décision finale quant à l’embauche des candidats peut s’appuyer sur les gestionnaires ou les membres du conseil d’administration, selon le type d’emploi envisagé.