Un moyen d’obtenir la résidence permanente aux États-Unis est par la pétition d’un employeur américain. La voie la plus courante pour une pétition de résident permanent basée sur l’emploi ajoute une étape initiale au processus, à savoir la demande de certification du travail. La demande de certification du travail implique le département du Travail, (DOL). En approuvant une demande de certification du travail (LC), l’Administration de l’emploi et de la formation (ETA) du DOL certifie que:
- Il n’y a pas d’États-Unis. les travailleurs qui sont capables, disposés, qualifiés et disponibles pour accepter l’emploi,
- au salaire en vigueur pour ce poste,
- Dans l’emplacement géographique de l’emploi prévu, et
- L’embauche du travailleur étranger n’affectera pas négativement les salaires et les conditions de travail des travailleurs américains ayant un emploi similaire.
Les employeurs déposent un formulaire AVE 9089 dans le cadre du programme LC nommé PERM.
Le processus de certification du travail exige que votre employeur teste le marché du travail américain pour un poste spécifique dans l’entreprise pour voir si un AMÉRICAIN qualifié, disposé et capable. le travailleur est disponible pour combler le poste. Si un travailleur américain qualifié n’est pas trouvé sur la base des étapes de recrutement mandatées par le ministère du Travail, l’entreprise est en mesure de déposer la demande de certification du travail auprès du ministère du Travail (DOL). Le rôle du DOL est de protéger les travailleurs américains. Avant d’approuver la demande, le DOL doit s’assurer que les exigences de l’employeur sont appropriées pour le poste, que le salaire approprié est offert et que le recrutement test est effectué correctement.
Dans le cadre du processus de recrutement de la certification du travail, l’employeur demandeur doit démontrer qu’il a testé le marché du travail américain et n’a pas pu trouver de candidat qualifié approprié. Par conséquent, l’employeur peut justifier de fournir le poste au travailleur étranger. Pendant le processus de recrutement test, l’employeur n’est pas tenu d’embaucher un candidat qualifié. Cependant, si au cours du processus de recrutement, l’employeur rencontre un travailleur américain qualifié qui répond aux exigences minimales pour le poste, est disponible pour travailler les heures offertes, désire le poste et est par ailleurs qualifié pour le poste, il serait difficile d’obtenir une approbation de certification du travail.
Par conséquent, le processus de certification du travail peut être délicat. Dans le passé, le processus de certification du travail était long, lent et compliqué. Au cours des dernières années, DOL a réorganisé le processus de certification du travail et mis en œuvre le système de certification du travail PERM (Program Electronic Review Management). PERM est un système d’attestation en ligne qui a réduit le temps de traitement des demandes de certification du travail de trois à quatre ans à seulement quelques mois. Au lieu de superviser le recrutement de chaque candidature, sous PERM, le DOL s’appuie sur la bonne foi de l’employeur pour procéder honnêtement au recrutement. Le DOL s’appuie sur un système de vérification pour tester à l’occasion l’employeur requérant afin de confirmer le respect du processus de recrutement obligatoire.
Au Cabinet d’avocats de David M. Sturman, nous sommes au courant des mandats du processus de certification du travail de Perm et nous guidons les employeurs pétitionnaires tout au long du processus pour réduire le fardeau des entreprises occupées. Nous travaillons en étroite collaboration avec l’employeur pour déterminer quelles sont les exigences d’embauche exactes dans l’entreprise pour le poste et pour créer le programme de recrutement approprié.
Procédures de dépôt de PERM
- Terminer toutes les activités de recrutement
- Demander une détermination du salaire en vigueur à SWA. Soumettez les informations sur le formulaire 9098, y compris le salaire en vigueur, le numéro de suivi, le code SOC / O * (OES), le titre professionnel, le niveau de compétence, la source du salaire, la date de détermination et la date d’expiration. Notez qu’en vertu de la PERM, le salaire offert au travailleur étranger doit être égal ou supérieur au salaire en vigueur.
- Remplissez le formulaire 9098 – Demande de certification d’emploi permanent, y compris les tâches et les exigences détaillées relatives à l’éducation, à l’expérience de travail, à la formation/à la certification et aux capacités spécifiques. Une déclaration des qualifications du travailleur étranger potentiel est également requise.
- Conserver tous les documents et dossiers à l’appui pendant 5 ans. Ils ne sont pas requis dans la demande, mais doivent être disponibles en cas d’audit ou autrement demandés par un agent certificateur.
- Créez un compte employeur avec le système en ligne de DOL à www.plc.doleta.gov .
- Déposez la demande de PERM par voie électronique via le site Web désigné de DOL. Un employeur peut déposer le dossier par la poste, mais le dépôt électronique est fortement recommandé.
Recevoir une décision dans quelques mois. Si le cas est sélectionné au hasard pour l’audit, il peut prendre plusieurs mois de plus pour être certifié
Votre Catégorie de préférence Compte:
Il existe essentiellement deux catégories de préférence critiques basées sur l’emploi, la Deuxième Préférence et la Troisième Préférence. En règle générale, les pétitions fondées sur l’emploi de deuxième préférence sont limitées aux postes nécessitant au moins une maîtrise, un baccalauréat et cinq années d’expérience connexe ou l’équivalent. L’avantage d’avoir une pétition basée sur l’emploi de deuxième préférence est la priorité pour immigrer. Pour la plupart des pays, le fait de tomber dans une catégorie de pétition de deuxième préférence permettra d’économiser des années de temps d’attente et peut conduire à la résidence permanente dans la plupart des cas en moins d’un an.
Les pétitions fondées sur la troisième préférence en matière d’emploi sont réservées aux postes nécessitant au moins deux ans d’expérience connexe, un baccalauréat ou l’équivalent. La plupart des postes relèvent de cette catégorie. En raison d’une sursouscription des candidats dans cette catégorie, le temps d’attente pour la plupart des pays peut être assez long à l’heure actuelle – jusqu’à plusieurs années.
Ce qui détermine la catégorie de préférence, ce sont à la fois les exigences de l’emploi et les qualifications du travailleur étranger. Pour être admissible dans l’une ou l’autre des catégories de préférence, l’employeur doit exiger au moins le minimum d’études et/ou d’expérience pour cette catégorie de préférence et le travailleur étranger doit posséder les qualifications requises.
Date de priorité:
La date à laquelle la demande de certification du travail de PERM est déposée auprès du DOL deviendra la Date de priorité du travailleur étranger. La date de priorité suivra le demandeur tout au long du processus de résidence permanente et déterminera la place du demandeur dans la ligne de résidence permanente.
Combien de temps faut-il pour recevoir l’approbation PERM?
Bien que les délais de traitement varient, les approbations peuvent être reçues en seulement quelques mois.
Qu’est-ce qu’une date de priorité ?
Une date de priorité est la date de dépôt d’une certification de travail. Il est utilisé par l’USCIS et le département d’État (DOS) pour déterminer si un cas est éligible à un ajustement de statut, ou si un numéro de visa est disponible pour ce cas.
LC vs LCA
LC (Certification du travail) est complètement différente de LCA (Application des conditions de travail). Une ACV est requise dans une pétition H1B pour un travailleur professionnel temporaire. (Formulaire I-129, Pétition pour un Travailleur Non immigrant).
Période de validité de la certification du travail
Les certifications du travail approuvées à compter du 16 juillet 2007 sont valables pendant 180 jours civils. Après l’approbation de LC, les employeurs auront 180 jours pour soumettre la certification à l’USCIS à l’appui d’une demande de visa d’immigrant I-140. Une fois la pétition approuvée, le travailleur étranger peut immigrer une fois que sa date de priorité devient disponible, comme déterminé par le bulletin de visa mensuel disponible sur www.visa.état.gov.
Recrutement requis pour PERM. Avant de déposer une PERM LC par voie électronique, un employeur doit effectuer certaines activités de recrutement. Ils doivent inclure:
- Deux annonces imprimées (Deux annonces dans les journaux du dimanche consécutives, ou une annonce du dimanche et une annonce dans un journal professionnel le cas échéant)
- Un ordre de travail de la SWA (State Workforce Agency) pendant 30 jours ou plus
- Une offre d’emploi sur place pendant 10 jours ouvrables consécutifs
- Pour les professions professionnelles, au moins trois méthodes de recrutement supplémentaires parmi les professions suivantes ::
- Site web de l’employeur
- Site web d’affichage d’emploi autre que celui de l’employeur
- Salons de l’emploi
- Agences de chasseurs de têtes
- Programme d’orientation des employés avec incitatifs
- Recrutement sur le campus
- Bureau de placement sur le campus
- Local journaux ethniques
- Revues professionnelles ou professionnelles
- Annonces radio ou TV
Tout recrutement doit avoir lieu dans le délai de 30 à 180 jours précédant le dépôt d’une demande de PERM, à l’exception de l’une des trois étapes supplémentaires requises pour les professions professionnelles qui est la seule activité qui peut avoir lieu dans les 30 jours suivant le dépôt.
Une annonce doit inclure une description du poste vacant, le nom de l’employeur, l’emplacement géographique et les coordonnées.
Des milliers de travailleurs étrangers immigrent aux États-Unis chaque année dans le cadre du processus de certification du travail de PERM. C’est un excellent moyen pour les personnes d’obtenir la résidence permanente sur la base d’une offre d’emploi aux États-Unis. Il existe littéralement des milliers de titres d’emploi différents qui peuvent être admissibles à la certification du travail, du comptable au zoologiste. Vous n’avez pas besoin d’être un professionnel pour vous qualifier. De nombreux travailleurs qualifiés étrangers tels que les mécaniciens, les cuisiniers, les soignants, l’AIIC et bien d’autres se sont qualifiés.