Des taux de chômage élevés signifient que les gens ont inondé les bassins de candidats et que les gestionnaires d’embauche peuvent tirer le meilleur des meilleurs. Cependant, face au besoin désespéré d’un salaire, les candidats deviennent de plus en plus compétitifs et effrontés pour décrocher un emploi.
Dans cette étude, les chercheurs ont constaté que 100% des personnes sont prêtes à passer un entretien d’embauche.
Il est important de vérifier l’emploi antérieur parce que les gens étirent la vérité. Et faire une mauvaise location est une erreur très coûteuse que peu d’entreprises peuvent se permettre de faire.
Nous discutons ici de l’importance des vérifications d’emploi et de la façon dont l’utilisation d’une entreprise de vérification des antécédents peut aider à accélérer le processus d’embauche en toute sécurité.
Pourquoi les candidats Falsifient les antécédents d’emploi
Plus de la moitié de la main-d’œuvre de notre pays est à la recherche d’un nouvel emploi en 2021, selon le Rapport sur l’engagement et la rétention de l’Institut de la main-d’œuvre 2021. Avec ce genre de gonflement du chiffre d’affaires, les employeurs sont pressés de pourvoir un poste vacant. Trop souvent, les employeurs prennent un curriculum vitae à leur juste valeur pour découvrir plus tard que leur nouvel employé n’a pas l’expérience ou les compétences revendiquées par le candidat.
HR Dive rapporte que 36% des Américains plient la vérité sur leur CV. Une autre enquête basée au Royaume-Uni rapporte que 88% des personnes ayant une connaissance intime des Systèmes de suivi des candidats (ATS) mentent sur leur curriculum vitae pour éviter d’être éliminées.
Une vérification d’emploi antérieure peut parfois révéler de petites fibs comme un candidat qui augmente son salaire précédent. Mais il peut également révéler des mensonges purs et simples d’escrocs qui revendiquent une expérience de travail ou des titres de travail qu’ils n’ont jamais eus.
Les mensonges de CV les plus courants concernent l’éducation, les dates d’emploi antérieures et le salaire précédent.
Autres mensonges courants selon Indeed.com inclure:
- Exagérer les numéros d’impact des employés
- Gonfler les titres
- Mentir sur les capacités techniques
- Prétendre parler couramment la langue
- Utiliser une fausse adresse
Une vérification des antécédents qui comprend une vérification de l’emploi peut aider les employeurs à découvrir ces écarts avant de prolonger une offre d’emploi.
L’ajout de la vérification de l’emploi à une vérification des antécédents fournit un aperçu nécessaire de nombreux détails importants à connaître avant de proposer une offre d’emploi à un candidat. Contrairement à certaines vérifications des casiers judiciaires, il n’existe pas de base de données consultable pour découvrir l’historique de travail d’un candidat.
La vérification de l’emploi antérieur aide les employeurs:
- Confirmer que les informations fournies par un candidat sont vraies
- Déterminer si le candidat a une expérience de travail et des compétences suffisantes
- Certifier que les titres, certificats, licences et formations sont valides
- Vérifier le service militaire
Les vérifications d’emploi passées peuvent également aider à découvrir ou à expliquer les lacunes sur un CV ou à révéler un candidat qui tente de dissimuler temps d’arrêt en étirant les dates de début ou de fin. De nombreuses ruptures d’emploi sont légitimes; les vérifications d’emploi aident les employeurs et les candidats à engager une conversation saine au sujet de ces lacunes.
De plus, une vérification de l’emploi effectuée par un fournisseur de vérification des antécédents accrédité au niveau international offre de nombreux avantages aux entreprises axées sur la rationalisation du processus d’embauche, la réduction du roulement de personnel et la libération des tâches répétitives et chronophages.
Qu’est-ce qui est examiné dans une Vérification d’emploi?
Il y a plusieurs éléments à examiner dans une vérification d’emploi passée:
Vérification des Informations d’identification / Vérification des Licences: Cela vérifie la validité des titres de compétences d’un candidat et s’ils sont en règle.
Références professionnelles : Si votre entreprise le souhaite, ces vérifications incluent des références professionnelles de personnes ayant une expérience de travail avec votre candidat.
Salaire : Détermine le taux de rémunération antérieur.
Dates de début et de fin d’emploi : Confirme les heures d’emploi du candidat et donne l’occasion au candidat de discuter de toute lacune dans son historique d’emploi.
Admissibilité à la réembauche : Détermine pourquoi un employé a quitté un emploi; s’ils sont admissibles à une réembauche, ils sont probablement partis en règle.
Motif du départ: Met en évidence les raisons pour lesquelles un demandeur a quitté une entreprise et donne l’occasion de discuter de la raison pour laquelle il s’est séparé.
Titres détenus: Cela certifie que le candidat détenait des tuiles de travail spécifiques.
Fonctions: Vérifie les responsabilités quotidiennes, les compétences et les autres expériences d’un candidat qui pourraient donner plus d’informations que la simple connaissance du titre de son poste.
Comment vérifier l’emploi
Avant de faire toute sorte de vérification, vous êtes tenu par la Fair Credit Reporting Act (FCRA) de divulguer à votre candidat que vous examinerez ses antécédents. Ils doivent signer une autorisation pour vous permettre de faire tout type de dépistage des antécédents. Cependant, un candidat peut vous refuser la permission de contacter un employeur actuel ou précédent, mais vous pouvez lui demander de fournir d’autres preuves telles qu’un bulletin de paie ou un W-2.
Mis à part l’exigence du ministère des Transports de revenir trois ans en arrière, il n’y a aucune restriction réelle quant à la distance que peut parcourir une vérification de l’emploi. Sept ans semble être une norme de l’industrie parmi de nombreuses organisations desservies par EBI.
Vérification de l’emploi auprès d’une Agence d’évaluation de la consommation
Préparez-vous maintenant à un choc. Il s’avère que l’élaboration d’un CV trompeur pourrait fonctionner pour certains candidats.
Une nouvelle enquête menée auprès de près de 2 000 personnes et publiée par un éditeur de CV de premier plan montre que 54 % des gestionnaires d’embauche conviennent qu’il est acceptable de modifier le titre de votre poste sur un CV. Quarante-trois pour cent conviennent également que mentir sur un titre de poste est acceptable lorsque le titre ne reflète pas les responsabilités réelles d’un candidat.
Nous devons l’admettre, nous trouvons cette information étonnante et un peu difficile à croire. En tant que principal fournisseur de vérification des antécédents qui travaille régulièrement avec nos clients pour vérifier les candidats, nous n’avons pas encore rencontré de gestionnaire d’embauche qui renonce volontairement à rechercher la vérité sur un candidat. En fait, les vérifications des références, les vérifications et l’accréditation sont plus importantes que jamais à mesure que les candidats deviennent de plus en plus férus de technologie et que de plus en plus d’entreprises recourent à l’embauche à distance.
Un partenariat avec une Agence d’évaluation de la consommation (ARC) comme EBI peut simplifier le processus de vérification de l’emploi. Nous avons toute une équipe de vérifications dédiée à la prestation de ces services avec la plus grande précision tout en veillant à la conformité de votre programme.
Dépistage plus sûr et plus intelligent avec EBI
Malheureusement, le marché du travail est volatil. La vérification de l’emploi passé d’un candidat est un outil précieux pour vous assurer que vous savez vraiment qui vous embauchez et qu’il est prêt à être des membres solides de votre équipe.
L’accréditation auprès de la Professional Background Screeners Association (LNPP) vous garantit un partenariat avec une entreprise de dépistage des antécédents qui a prouvé son dévouement aux meilleures pratiques de l’industrie. Ces entreprises – dont EBI est membre de longue date – s’engagent à respecter les plus hauts niveaux de précision, de fiabilité, de sécurité et de transparence.
EBI est largement connue pour fournir des vérifications des antécédents plus sûres et plus intelligentes qui améliorent l’expérience des candidats, rationalisent les processus RH et préservent la culture et les résultats de votre entreprise. La vérification de l’emploi est une étape importante de ce processus, car les candidats deviennent plus créatifs pour se démarquer de la foule. Pour plus d’informations sur nos services primés de vérification des antécédents, contactez-nous dès aujourd’hui.