Qu’est-ce que le test DMIT? Est-ce utile pour les enfants? – Quora

La dermatoglyphique est l’étude scientifique de l’empreinte digitale humaine. En utilisant la dermatoglyphique, un analyste qualifié peut lire un certain nombre de détails sur l’individu examiné, y compris les traits de personnalité, les forces (et la dominance) des côtés gauche et droit du cerveau, les anomalies chromosomiques et même les traits de caractère, y compris les forces et les talents innés.

Le test DMIT est le test d’Intelligence Multiple Dermatoglyphique et est une méthode scientifiquement et médicalement éprouvée pour révéler l’intelligence, les compétences innées, les talents et le potentiel. Lorsque le DMIT est appliqué aux enfants, il s’agit d’un excellent outil pour les parents, car sachant quelles sont les capacités innées de leur enfant, l’activité cérébrale naturelle et, en fin de compte, son potentiel global, ils peuvent ensuite favoriser et soutenir plus efficacement les talents naturels de leurs enfants avec une précision presque précise. Ce n’est pas seulement une théorie; il a été prouvé et utilisé dans la science et la médecine chinoises depuis des siècles.

Remarque: Lorsqu’il est utilisé comme outil parental, il est prudent de garder à l’esprit le débat nature vs nourrir. Personnellement, je dirais que même un outil aussi puissant que le DMIT doit être utilisé en étroite collaboration avec le lien parental, l’éducation, les soins aimants et la compassion, sinon nous ne ferons rien de plus que de programmer nos enfants comme des robots. J’implore toute personne considérant le DMIT ou toute autre mesure du QI de son enfant, n’oubliez pas de lui enseigner également l’empathie, l’équilibre émotionnel et la gentillesse.

Le DMIT est également couramment utilisé sur les adultes pour déterminer les mêmes traits: talents naturels, forces de caractère, dominance du cerveau gauche ou droit et compétences et potentiel innés. Ces informations peuvent être utilisées comme un outil d’orientation professionnelle, de promotion de certains styles de gestion et de remplissage de postes avec des personnes ayant les capacités souhaitées et / ou un talent naturel pour des ensembles de compétences spécifiques.

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