TUPE Contract Regulations
Le Règlement de 2006 sur le transfert d’entreprises (Protection de l’emploi) – également appelé TUPE – existe afin de protéger les employés lorsqu’une entreprise change de propriétaire. Cela inclut les fusions de deux sociétés ou plus.
La réglementation relative au transfert d’entreprises (Protection de l’emploi) s’applique pour::
- S’assurer que les emplois et les conditions d’emploi des employés sont transférés
- Maintenir la continuité de l’emploi
Quand les règlements TUPE s’appliquent-ils?
La réglementation TUPE s’applique lorsqu’une entreprise basée au Royaume-Uni change de propriétaire ou qu’il y a un changement de prestation de services. L’identité du propriétaire de l’entreprise doit officiellement changer pour que le transfert soit protégé par la réglementation TUPE.
Cela peut concerner la totalité de l’entreprise ou seulement une subdivision de l’entreprise. La taille de l’entreprise n’affecte pas l’application ou non de la réglementation TUPE.
Les réglementations TUPE entrent également en pratique lorsque l’externalisation, l’insourcing et le retendering ont lieu au sein d’une entreprise.
L’ensemble de l’entreprise n’a pas besoin d’être entièrement britannique pour que la réglementation TUPE s’applique. Le siège social de la société peut par exemple être situé ailleurs. À condition que la partie de l’entreprise qui change de propriétaire soit située au Royaume-Uni, les réglementations TUPE s’appliquent à tous les employés concernés.
Les règlements TUPE ne s’appliquent généralement pas lorsque les employés sont licenciés avec l’approbation de l’employeur sortant avant le changement, ou que l’entreprise entre en faillite.
La réglementation TUPE s’applique également lorsqu’une prestation de services change au sein d’une entreprise. Cela se produit le plus souvent lorsqu’un service qui a toujours été fourni en interne, comme le support informatique, est sous-traité à un entrepreneur séparé.
La réglementation TUPE s’appliquera également lorsqu’un contrat arrive à son terme et qu’un nouvel entrepreneur reçoit le contrat à l’avenir. Le changement ne peut pas être pour la fourniture de biens et ne peut pas seulement être pour un court terme.
Si vous n’êtes pas sûr que la réglementation TUPE s’applique à vous et souhaitez plus d’informations, vous pouvez contacter Citizens Advice ou le représentant de votre syndicat, le cas échéant.
Que se passe-t-il si vous ne respectez pas la réglementation TUPE?
En l’absence de réglementation TUPE, le nouveau propriétaire d’une entreprise serait libre de traiter les employés comme tout autre actif commercial, à condition qu’ils respectent les délais de préavis contractuels et les autres exigences légales pertinentes. Les employés existants seraient donc vulnérables au licenciement.
La réglementation TUPE stipule que le nouveau propriétaire d’une entreprise – ou d’une partie d’entreprise – doit assumer toutes les responsabilités et responsabilités de l’ancien propriétaire en ce qui concerne les employés.
Cela signifie qu’après le transfert de propriété:
- Les conditions d’emploi des employés ne sont pas modifiées
- Les employés ont le droit de réclamer un licenciement abusif s’ils ont été licenciés par le nouveau propriétaire à la suite du transfert
- Les nouveaux propriétaires et les anciens propriétaires de l’entreprise sont tenus de consulter les représentants des employés concernés par le transfert
Que faire si vous êtes injustement licencié en raison d’une Transfert TUPE ?
Lorsqu’une entreprise change de propriétaire, le nouveau propriétaire ne peut pas licencier des employés simplement parce qu’ils ont été transférés. Les licenciements doivent être effectués avant le transfert avec le consentement du propriétaire précédent.
Si vous pensez avoir subi un licenciement abusif à la suite d’un transfert d’entreprise, nous pouvons vous aider. Chez Kew Law, nous nous spécialisons dans la fourniture à nos clients d’un soutien juridique local à partir de nos succursales dans l’Essex.
Nous utiliserons notre vaste expertise pour vous guider dans le processus de défense de vos droits en tant qu’employé afin d’obtenir le résultat le plus favorable dans votre cas. Nous fournissons également des devis sans engagement pour tous nos services juridiques.