En tant que professionnel du droit, vous remarquerez peut-être que de nombreux cabinets d’avocats incluent l’adjectif » boutique » dans leur titre. Cela donne l’impression que ces entreprises sont plus établies, expérimentées et spécialisées. Les entreprises-boutiques ont tendance à être beaucoup plus petites et à offrir une expérience client plus pratique que les grandes entreprises. Il peut être difficile pour les avocats formés de choisir entre ces deux types distincts et de suivre un parcours professionnel qui leur convient.
Si vous essayez de décider de rejoindre un cabinet juridique boutique ou non, continuez à lire. Dans cet article, nous examinons plus en détail la définition du cabinet d’avocats boutique et les différents types que vous pouvez rencontrer. Nous évaluons également les avantages et les inconvénients et pourquoi vous devriez envisager de rejoindre un cabinet d’avocats plus petit.
Définition d’un Cabinet d’avocats boutique
L’expression » cabinet d’avocats boutique » est abondamment utilisée dans le monde du droit, et la définition varie légèrement en fonction de la personne à qui vous parlez. Cependant, pour qu’un cabinet d’avocats soit considéré comme « boutique », il doit généralement être petit. Dans la plupart des cas, il n’y aura qu’entre cinq et vingt membres du personnel travaillant au cabinet, y compris des avocats, des parajuristes et des greffiers. L’idée derrière going small est que le cabinet se concentre sur un ou deux domaines de pratique de niche plutôt que de couvrir toutes les questions juridiques. De cette façon, ils deviennent des experts dans le domaine du droit qu’ils ont choisi. De plus, les avocats des cabinets d’avocats spécialisés ont tendance à être plus avancés dans leur carrière et plus expérimentés dans leur spécialité.
Types de cabinets d’avocats boutique
Les cabinets d’avocats boutique ont tendance à se spécialiser dans un domaine de pratique principal. En tant que tel, il existe plusieurs types différents qui peuvent être classés en fonction de leurs spécialités. Voici une ventilation des six principaux types que vous pouvez rencontrer:
- Fraude d’entreprise: Les entreprises de cette catégorie se concentreront sur le blanchiment d’argent, l’évasion fiscale, la corruption et la corruption, le détournement d’actifs et toute une gamme d’autres affaires de criminalité d’entreprise.
- Propriété intellectuelle: Les avocats spécialisés dans tous les aspects du droit de la propriété intellectuelle, y compris les droits d’auteur, les marques de commerce et les brevets, entrent dans cette catégorie. Cela englobe les licences et la réglementation de la propriété intellectuelle.
- Travail & Emploi: Les entreprises qui ont des avocats spécialisés dans le travail et l’emploi entrent dans cette catégorie. Par exemple, les cas concernant le salaire minimum, les heures supplémentaires, l’indemnisation des accidents du travail, le harcèlement ou la discrimination au travail, ou les conditions de travail dangereuses.
- Contentieux : Les cabinets spécialisés en contentieux se concentrent sur une gamme de litiges, tant civils que pénaux. Cela pourrait inclure des litiges en matière de responsabilité du fait des produits, des réclamations pour dommages corporels, des litiges contractuels, des litiges en matière de divorce et de droit de la famille, etc.
- Fiscalité : Les cabinets d’avocats spécialisés en droit fiscal se spécialiseront dans le droit fiscal des particuliers, des sociétés et des entités. Par exemple, ils peuvent avoir des avocats spécialisés qui se concentrent sur l’impôt sur le revenu, l’impôt sur les entreprises, l’impôt foncier et la taxe à l’exportation.
- Technologie & Capital-risque: Tous les cabinets d’avocats spécialisés qui fournissent des services juridiques et des conseils aux sociétés de capital-risque en matière de liquidation, de collecte de fonds, de conformité, de propriété intellectuelle et de fiscalité entrent dans cette catégorie.
Caractéristiques des boutiques d’avocats
Nous connaissons les bases des cabinets d’avocats boutiques, ce sont des cabinets plus petits spécialisés dans un domaine de pratique et composés d’avocats plus expérimentés, mais voici un aperçu de ces caractéristiques et d’autres caractéristiques un peu plus en détail.
- Moins de membres du personnel: Au sein d’un cabinet d’avocats boutique, il n’y a généralement pas plus de 20 membres du personnel. Avec une si petite équipe, les employés ont tendance à être strictement des avocats, des parajuristes ou des greffiers. Contrairement aux grands cabinets d’avocats, les sociétés-boutiques manquent d’équipes administratives et chaque avocat a un plus grand lien avec chaque dossier, traitant de tous les aspects.
- Domaines d’intervention concentrés : Les entreprises de ce type ont des domaines d’intervention concentrés, contrairement aux entreprises à service complet. Dans ce domaine de pratique, chaque avocat a un domaine de spécialisation précis. Par exemple, un cabinet d’avocats pénaux boutique aurait des avocats distincts spécialisés dans la criminalité des affaires, la corruption et la corruption, le blanchiment d’argent et les sanctions, et d’autres domaines juridiques du droit pénal. De cette façon, le cabinet offre des services spécialisés dans son domaine de pratique.
- Avocats expérimentés : Dans les grandes entreprises, les avocats en début de carrière sont souvent embarqués et progressent, acquérant de l’expérience au fur et à mesure. Cependant, comme les petites entreprises ne comptent généralement qu’un seul spécialiste dans chaque domaine, elles doivent connaître la loi à fond. En tant que tel, le personnel ici a tendance à avoir déjà travaillé pour un plus grand cabinet d’avocats et est passé à un plus petit plus tard dans sa carrière.
- Clientèle sélective: En raison de la configuration, comme expliqué ci-dessus, les cabinets d’avocats spécialisés ont tendance à avoir une clientèle beaucoup plus petite et sont plus sélectifs quant à la personne avec laquelle ils choisissent de travailler. Certains cas pourraient tout simplement ne pas convenir à la concentration de l’entreprise, et avec moins de membres du personnel, ils peuvent se permettre d’être plus sélectifs.
Il est plus important que jamais que les avocats développent leurs liens. Le réseautage pourrait vous aider à vous développer en tant que professionnel…
Quels sont les avantages de travailler dans un Cabinet d’avocats Boutique?
De nombreux professionnels du droit cherchent du travail dans de grands cabinets d’avocats à travers les États-Unis. La réputation et le prestige qui accompagnent le travail dans un grand cabinet séduisent beaucoup. Cependant, il y a plusieurs avantages à choisir de travailler dans un cabinet d’avocats boutique à la place, notamment les suivants:
- Plus de Possibilités de se spécialiser: Pour tous les avocats passionnés par un domaine particulier du droit, les cabinets-boutiques peuvent offrir plus d’opportunités de se spécialiser dans ce créneau. Plutôt que de traiter de domaines de pratique plus généraux, vous pourrez vous concentrer sur la direction dans laquelle vous souhaitez que votre carrière se dirige et y arriver plus rapidement.
- Satisfaction au travail accrue: En travaillant dans un domaine du droit que vous aimez et en étant plus sélectif avec les clients avec lesquels vous travaillez, la satisfaction au travail tend à augmenter. Vos journées deviennent plus enrichissantes car vous pouvez vous concentrer sur des affaires qui vous passionnent.
- Plus d’impact au sein de l’entreprise: Lorsque vous travaillez en tant qu’avocat de boutique, il est beaucoup plus facile de faire entendre votre voix et d’avoir un impact au sein de l’entreprise concernant l’orientation future. Les petites entreprises ont tendance à encourager la pensée créative et sont plus désireuses d’intégrer de nouvelles idées.
- Grande communauté de travail: Comme vous travaillerez avec moins d’autres avocats, parajuristes, auxiliaires juridiques et autres membres du personnel, votre lieu de travail devient une communauté. Cela vous permet de développer des relations meilleures et plus profondes avec vos collègues. Le bureau a tendance à être plus informel et détendu avec une hiérarchie moins stricte parmi le personnel.
- De meilleures relations avec les clients : Les cabinets-boutiques ont tendance à être plus sélectifs avec leurs clients et à traiter moins de dossiers. Pour cette raison, les avocats établissent de meilleures relations avec les clients et offrent des services plus personnalisés. Vous ne jonglerez pas avec plusieurs cas à la fois et pourrez déployer tous vos efforts pour assurer le meilleur résultat pour les besoins juridiques de votre client.
Inconvénients d’un cabinet d’avocats boutique
Bien qu’il y ait de nombreux avantages à travailler dans un cabinet d’avocats boutique, il y a également des inconvénients à prendre en compte lors du choix de la direction dans laquelle prendre votre carrière. Les inconvénients de travailler dans une entreprise boutique sont les suivants:
- Salaires plus bas: Bien qu’elles soient spécialisées dans leur domaine, les sociétés d’avocats boutiques ont tendance à payer à leurs employés des salaires plus bas, elles facturent à leurs clients la qualité du travail plutôt que le nom prestigieux associé à un cabinet plus important.
- Moins de Soutien à l’emploi: Dans un petit cabinet d’avocats, le nombre réduit de personnel et l’approche plus personnelle adoptée signifient qu’il y a moins de soutien à l’emploi. Vous n’aurez probablement pas d’assistant pour vous aider dans vos tâches administratives ou donner un coup de main, et moins de ressources juridiques seront à votre disposition.
- Moins d’occasions de réseautage : Le fait d’avoir moins de membres du personnel rend plus difficile le réseautage avec d’autres avocats et l’acquisition de connaissances et d’expérience qui pourraient être bénéfiques pour votre carrière. Cependant, cela dépend en grande partie de qui travaille dans le cabinet d’avocats boutique en question.
Pourquoi Devriez-Vous Envisager un Cabinet D’Avocats Boutique?
Après avoir pesé le pour et le contre des cabinets d’avocats spécialisés, il est clair qu’il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous devriez envisager de travailler pour l’un d’eux. Cependant, ces entreprises ont tendance à être meilleures que les grandes entreprises à service complet si l’une des conditions suivantes s’applique:
- Cela ne vous dérange pas de prendre un salaire légèrement inférieur pour travailler dans un domaine qui vous passionne.
- Vous savez quels domaines de pratique vous aimez et avez beaucoup d’expérience dans le créneau que vous avez choisi.
- Vous avez de bonnes compétences en gestion du temps et en organisation et vous ne manquerez donc pas le soutien à l’emploi et les ressources juridiques offerts par les grandes entreprises.
- Vous préférez des horaires de travail flexibles aux longues semaines de travail dans un grand cabinet d’avocats.
- Vous êtes une personne qui aime les contacts individuels et qui souhaite une connexion plus personnelle avec le client.
- Vous préférez que l’atmosphère de votre lieu de travail soit plus décontractée et confortable que hautement professionnelle et professionnelle.
- Vous voulez avoir la capacité d’avoir un impact sur le lieu de travail et de faire entendre vos idées.
Conclusions
Travailler dans un cabinet d’avocats boutique aux États-Unis peut être la bonne direction pour entreprendre votre carrière. Ils sont plus petits et plus spécialisés, se concentrant sur un domaine de pratique et offrant un service de qualité exceptionnelle à une clientèle plus petite et plus sélective.
En tant que tels, ils peuvent vous offrir d’excellentes opportunités de vous spécialiser, d’avoir une approche plus pratique avec les clients et de nouer de meilleures relations au sein de votre équipe. Le lieu de travail est plus détendu et votre voix est susceptible d’être entendue, ce qui vous permet d’avoir un impact réel sur l’entreprise. Vous devrez peut-être réduire votre salaire et renoncer aux opportunités de réseautage offertes par les grandes entreprises, mais si vous êtes très passionné par un domaine du droit, il s’agit d’une excellente option viable pour stimuler immédiatement la satisfaction au travail.